2018年中级经济师《人力资源管理》每日一练：绩效考核
- 2024-04-19 16:32:00
- jxadmin 原创
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正在绩效审核中，机闭也应选取那些以举止为导向的评议手腕，由于立异的结果平常是难以用量化的目标去量度的;为了对员工的结果实行客观的评议，评议的主体也该当众元化，由于正在夸大区别的机闭中，区别的主体对员工的办事理解更或者存正在区别;绩效审核周期的选取也不宜过短，由于创新的效率不必然可以正在短期内睹到奏效。山河仍然，浮华万千，只是是过眼烟云。请珍重己方的珍贵光阴，僵持辛勤的走向告捷的尽头，不停遵守
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