让考核发挥出应有效力

观察既是检修办事见效的合节抓手，也是助力经济兴盛的首要推手；既是占定干部成色的辨才用具，也是验证干部办事收获的首要方式。编制具备的评判机制、轻松易行的操作体例、科学有用的结果操纵，是告竣观察归纳效用的根基恳求。

然而，近期正在极少地方和下层单元调研时发明，有些单元习性把观察当成筐，“啥都往里装”；再有单元观察门径古代老套，落入开会、测评、讲话“三件套”，把到会场当成到现场、讲诱导当成讲大家，捉不到“活鱼”、摸不清实情；也有的结果操纵生搬硬套，看似挂钩挂链，实则脱钩脱离，成就差能人意。观察办事务必旗子光显，务必精准科学，务必狠抓合节事、盯紧合节人，出题要精，门径要简，结果要用，成就要好，确保以考促干、以考促改、以考问效，以观察保落实、促晋升。

观察要擅长发明题目、反响题目，勇于斟酌困难、破解困难。要聚焦贯彻落实主题决定安放，更始性胀动当地本单元标的做事，实时反应观察中发明的强大题目、获得的重要见效、存正在的短板亏欠，敦促整改，传导压力、引发动力。重心合心显露卓越或者题目反响较众的班子和干部，须要时延迟展开专项观察。对观察中反响出的干部本领亏欠、班子组织纷歧级题目，用好构制办事机能上风，通过深化教诲培训、专业化妆备等体例，补齐本领本质短板，攥紧打制一支适当扫数强盛必要的高质料专业化干部步队。

兴盛必要高质料，观察也要高质料。要探寻更众务实管用、活泼便捷的严密化、精准化观察评判举措，归纳操纵史籍纵向比较、区域横向比拟、外里境遇同期阐发等门径，巩固对政事本质观察、办事实绩观察、年度观察、平素观察、专项观察的办事连结和兼顾放置，统一观察同类项，勉力做到“众考合一、一考众用”，巩固归纳观察效应，尽力轻松易行，力戒式子主义，以高质料观察办事任职保护高质料兴盛。

旗子光显扶植结果导向，深化刚性操纵。构制人事部分要负责施行观察职责，该说的话就要说，该点的题目就重心出来。要相持考事与用人相连合，重心把观察结果与选拔任用和追责问责领会起来，把历次观察结果与督导督查、巡视巡视、统计审计等收获相连合，用考好考坏胀动能上能下，重心处置好“能上不行下”“能奖不行罚”的困难，预防考用脱离。