跟着新颖企业进展一向成熟，简单的阶梯式工资来筹划薪酬，已不行适宜新颖企业进展的需求，因为薪酬构造的变革，绩效稽核正在薪酬处分中所外现的感化也越来越显然。

由于涉及到升职加薪和新阶段的薪酬，于是绩效稽核题目平素都是困扰企业尤其是中小型企业进展的困难，那么动作公司hr奈何做绩效处分智力使绩效稽核与薪酬编制挂钩，最大控制的外现各部分的主动性和制造性，实时管理作事中的题目，提升作事效能，并吸引到高端人才，这些都是计划者目前无法例避的题目。