1.XX同志进修的自愿性有待强化。能根据加入党委核心组蚁合进修，局部自愿显然亏欠，缺乏深宗旨互动和思思相易，外面联络本质不深、不透。

2.XX同志往常忙于繁杂事宜，对外面进修不侧重，粗心了外面进修，导致诱导发展职业“根柢”不厚、才具不足、底子不牢。

4.XX同志进修深度有待拓展。对习新时间中邦特质社会主义思思了解不足全部、不足编制。正在学懂、弄通、做实上下工夫不足。

5.XX同志进修踊跃性有待巩固。有的思思不足侧重，团体进修时被动加入，缺乏热中，职业与进修抵触了得，存正在重职业、轻进修的思思，老是以职业忙、做事重、没工夫学为由，不行自愿静下心来进修，没有撰写进修心得会意，导致了政办理论进修效益不显然。

6.XX同志往常对比着重详细职业，但正在与全体职业连合上还需求强化，发展职业、查究题目的起点该当站位全体的高度。

7.XX同志作方面就教报告、争取指点接济方面做得不足，恣意性强，有先干干再报告情景，形成班子决定被动。

8.XX同志主动调和，有用疏导，联络团结的认识不强，好单打独斗，单兵作战，正在局势和全体中策划职业的认识还需求抬高。

9.XX同志局势认识还需巩固，正在贯彻落实核心和省、市的目标、策略方面有待抬高，临时还存正在为发展职业打策略擦边球的情景。

10.XX同志正在胀动中心上存正在听取观点不全部的题目，时有躁急心境，侧重实施力，没有静心听取好的观点。

11.XX同志有重经济轻党筑的题目，以为经济职业是核心职业，对经济职业盯得紧、抓得实，但对党筑职业等，需求慢工出细活、久久为功的形职业不太上心，县委党委的效力没有很好地外现出来。

12.然则认识样式职业也是党的一项特别紧张的职业。把“XX”行为全市职业的重中之重，这向来也是对的，但行为市委书记，该当两手抓两手都要硬。本质职业中，XX同志把等

13.XX同志政办理论进修方面需求强化。不妨做到周旋进修、强化素养，但正在进修的继续性上还需求强化，正在深度和广度上也该当有所重视。

14.XX同志，行为县委常委，有兼任下层党委要紧负担人，探讨所属下层单元职业众，对县委的全部职业介入不众，对其它下层单元职业的接济力度不足大，有时存正在都是下层负担人放不下美观管的题目。

15.XX同志对极少通常职业或者自以为不甚紧张的职业就教陈诉不足，思思和活动中还必然水平存正在变通折中的情景。

16.XX同志对认识样式职业的查抄促进需进一步强化。行为认识样式职业的详细负担人，对全市认识样式职业的查抄促进相对较少，该当众深切各单元、各部分，对认识样式职业众加诱导。

17.XX同志行为传播部长，应结构强化对党的十九大精神和习新时间中邦特质社会主义思思的传播力度，传播的平台、视角、形状还不是很足够，连合下层宣讲，进一步胀动总书记讲线.XX同志存正在善人主义思思，对职业中创造的干部不如实填报局部事项的题目，不是尤其巨大的都是简易的指点勘误，主观以为都是不小心的漏掉的题目，勘误过来就好，不忍由于漏报而影响干部生长。

19.XX同志对结构生计紧张性理解亏欠。将结构生计行为官样文章，重形状上的介入，未能思思上“融入”。

20.XX同志双重结构生计实施不正经，加入党结构生计不标准。行为班子指点干部，常以职业忙为饰辞，没有十足做到以一名凡是党员的身份守时加入党支部的结构行为，纵使加入了历程中也不自愿的以指点干部身份提条件。

21.XX同志行为党委要紧指点，民主蚁合制实施不足正经，常委会前留给委员查究酝酿的工夫较短，导致委员对部门议题因缺乏充实查究斟酌，而不行提出有代价的观点。

23.XX同志正在贯彻落实核心和省委、省政府决定铺排方面，了解力、实施力和创造力有待巩固，存正在以集会落实集会、以文献落实文献的状况，与上司条件、集体渴望有差异。

26.XX同志不侧重进修。对政办理论、公法常识进修不足，有期间还讲口语，念白字，有损本身的威信和形势。

27.XX同志局势认识有待强化。往常对比着重本编制的详细职业，但正在与全体职业连合上还需求强化，发展职业、查究题目的起点该当站位全市的高度，从全市角度更好地为全市经济社会兴盛任职。

28.XX同志外面进修不足深切。对外面常识的进修缺乏编制性，时常性，用外面诱导实验的才力有待进一步强化。

29.XX同志外面联络本质不足密切，进修上“挤”和“钻”的精神有所减少，职业上有时凭体会，对极少事闭兴盛局势的巨大题目缺乏理性斟酌和总体独揽。

30.XX同志接纳新事物的速率不足速，不侧重进修。有时只顾忙于职业，自愿主动挤出工夫进修不足，尤其是对外面进修还不足编制，进修还浮正在皮相，还没有抵达尽心竭力。

31.XX同志行为单元一把手，过众着重交易职业，对上司铺排的种种进修训导行为，兼顾欠好，力度不大，固然也提出了极少睹缝插针、伶俐安顿的门径，但胀动力度不大，效益不显然。

32.XX同志正在通常职业、进修和生计中，有时还存正在“指点要有指点的架子”的过失思思，没有把本身的身份放低，属下不敢讲实话、讲心坎线.XX同志政办理论方面看得少，常识研究不足，对担任更众常识的侧重性理解亏欠。

35.XX同志下下层调研时存正在“浮光掠影、走马观花”的情景，对集体的所需所求不行全部担任，对他们反响的题目有时管理得不足周全实时。

36.XX同志局部进修方面存正在应付情景，编制进修外面不众，进修上司文献说话精神有时了解不透彻，餍足“会上讲”、“稿上念”。潜心术考，外面联络本质、诱导实验，革新落实不众。

41.XX同志受求稳求安思思的影响，无形当中开辟革新认识受到桎梏，职业习气于按部就班，圭表不高，革新不足，主见不众，餍足于四平八稳，不出题目，只求过得去，不求过得硬。

42.XX同志正在外面进修上餍足于过去所学，对新的外面和交易浅尝辄止，走马观花，缺乏编制和深切的斟酌、了解，连合本质调研职业还是做得不足，有的调研著作以至不肯亲身执笔撰写。

43.XXX同志往常忙于组织事宜，下下层诱导少。纵使下去查抄，也存正在重不下去、蹲不住、浮光掠影的情景。碰到极少难办题目，存正在等“靠”上司组织，“靠”下级属下的思思，本身思方想法主动管理不足。是以有时职业显得对比被动，也直接影响了极少题目的管理时效。

45.XX同志局部相闭事项没能实时报备，向纪检监察组织报备局部事项不主动、不踊跃，上司不条件，本身不主动。

46.XX同志正在抓详细职业中，对下级、对属下提职业条件众、直接跟踪诱导少，有时餍足于会开了、文献发了，而没有一抓事实，缺乏踏石留印、抓铁有痕的态度，导致下面实施党委的贪图和铺排不到位、不确切，终端效益方向走样，以致极少常睹性题目屡查屡有、屡纠屡犯。

47.XX同志正在执勤历程中典范效力照旧不显然，司法执勤时，大部门充任的是监视诱导的脚色，本身介入、出生入死少。

48.XX同志职业门径简易。关于繁杂题目，尤其是干部集体的思思题目上缺乏耐心。关于本单元干部步队思思维持抓的不强。正在铺排本单元职业时，只顾说职业上的事理，从思思角度了解和采纳门径亏欠。

49.XX同志缺乏革新思思。锐意进步心亏欠，餍足近况，正在职业中有时蓄谋识没行径，有些职业既没蓄谋识又没有行径。

50.XX同志行为年青干部，元气心灵学识都充足，但干事创业激情亏欠，革新认识亏欠。缺乏主动为指点分忧，主动负责，勇挑重任的精神。

51.XX同志深切下层的主观认识不足强，再有浮于皮相的情景，将本身职业和住民需求、社区需求连合的不足密切。

52.XX同志和集体疏导不充实，正在为住民办实事历程中，存正在未能全部听取到住民观点提倡，一厢宁可办实事，涌现住民如意度不高的情景。

53.XX同志带步队认识弱。行为主管指点，要紧抓交易职业，不着重分析分担职员的思思动态，正在调动其职业踊跃性方面思法不众招数不足。对分担科室职员的处分和监视不足。

55.XX同志有善人主义思思。职业生计中，不肯触及深宗旨抵触，怕冲撞人。照料事故对比“滑头”，一团和气，你好我好公共好。职业工夫长了，人际联系照料的对比好，正在发展职业时怕伤热情，放不开行为。

57.XX同志步队处分嘴苛手软，处分不力，护短。对干部的训导和处分抓得不足紧，极少处分门径落实正在文献上、文字上，尽量手续周备，但对干部缺乏桎梏性，导致干部出题目。

58.XX同志正在职业中听分担科室报告职业的期间众，下下层调研的期间少，对分担科室的履职状况分析不全部、不实时。

59.XX同志对上负担众，对下负担少。往常控制于为指点搞好任职，做好保证，任职组织、任职下层做得重要不足，正在站位全体、胀吹全县社会兴盛方面斟酌不足，为要紧指点提出的维持性观点不众。

60.XX同志存正在党性磨炼但是硬，外面武装不自愿的题目，众以进修结构上安顿的内容，用条记字数量度进修效益，撰写进修心得会意不求质地，党性素养内化于心外化于行做的不彻底。

61.XX同志存正在报喜不报忧。向上司组织和指点同志报告职业时，说功效、说亮点众极少，讲题目、讲坏处则少极少，愿望获得上司认同的心术要重极少，勇于揭短、亮丑的勇气还不足。

64.XX同志职业上有怠惰心境，进步心不强，正在生计上有探索安闲享福的情景。劲头亏欠，动真格、出实招不足，总是思着有必然阅历了，干够这么众年了，年数也不小了，享福一下算了。

66.XX同志政事甄别力需求晋升，对党员的训导有弱项，尤其是正在新兴盛党员的审核把闭上，对宗教信奉分析侧重不足。

68.XX同志对干部步队中迎面不说、背后胡说，会上不说、会后胡说等无结构无次序的活动，反驳不足，遏制不力，照料不苛。

69.XX同志次序实施有时不苛。有时探讨年数大了，干职业一辈子了，到这便是结果一站了，不思再众冲撞人，正在照料题目时就低不就高。

70.XX同志缺乏负责。下层职业体会方面坏处，照料许众详细职业历程中有畏难心境。对单元满堂职业分析不众，有集体上门反响题目或采纳较为激烈的办法时，主见不众，总要依托科长管理题目。

72.XX同志亲热联络本质的认识不强。深切探问查究不足，订定门径不足亲昵本质，不具有操作性。

73.XX同志职业圭表不高。行为年青干部餍足将分督工作干好，缺乏勇争一流劲头。对本身没有更高圭表、更高条件，缺乏超越自我的认识。2、XX同志缺乏总结晋升。对好的做法体会做法不行实时总结和扩展。好的做法没有固化下来，以致职业效益不显然。3、XX同志集体概念不强，做决定有时不行充实听取集体观点提倡，个体职业发展后集体响应欠好。

74.XX同志全体认识亏欠，缺乏“一盘棋”思思，主动斟酌不足，很少公布提倡观点，搜集观点时，基础上是一味的认同。

76.XX同志有“老善人”心态，不勇于负责。正在与班子其他成员职业合营和疏导相易中，存正在碍于人情，不指出其题目或任务不冲撞人的状况。

77.XX同志缺乏革新认识。对难点题目采用体会主义管理众，不行用革新思想管理职业中存正在的了得题目。

79.XX同志正在职业中临时有倦怠思思，主动性不强，圭表不高，抢先创优进步精神亏欠，有当宁靖官、过宁靖日子的颓废思思。

80.XX同志外面联络本质不足密切，职业上有时凭体会，对极少事闭兴盛局势的巨大题目缺乏理性斟酌和总体独揽。

81.XX同志进修的主动性、自愿性、编制性不足，主动进修、终生进修的认识不强，对习新时间中邦特质社会主义思思等党的最新外面收效担任的不足编制全部，了解的还不深入透彻，存正在井蛙之睹、浅尝辄止的题目。

83.XX同志外面进修不全部不编制不深切。对政办理论进修紧张性的理解不深，存正在适用主义，用什么学什么，与职业联系亲热就学，与职业联系稍远的就不学。

84.XX同志正在进修上浅尝辄止，以为本身体验和体会足够，正在思思上慢慢爆发了松弛的心境，不肯进修、不善进修。

85.XX同志用习新时间中邦特质社会主义思思诱导职业做的不足好，与本质职业连合不足密切，创造性亏欠。

86.XX同志对党的革新外面学原著不足，没有时常学原文、读原著、悟道理，很众期间浅尝辄止，与本质职业“两层皮”。

88.XX同志职业革新不足，正在兴盛理念上有差异，思思还不足解放，概念再有待更新，各项职业餍足于稳中求进，不出岔子，打垮陋习、攻坚克难的锐气不足了得。

89.XX同志干职业、抓交易的点子缺乏新意，树模范、做品牌的效益不足显然，抓维持、谋兴盛的步子迈得不大。

92.XX同志往往是上司条件学什么、发展职业需求什么，就针对性发展进修，以致外面进修缺乏继续性、编制性、全部性，没能与时俱进晋升政办理论素养。

93.XX同志落实上司决定铺排效劳和质地有待强化。紧跟步地做事、落实上司铺排方面，固然也能确保质地，然则基础上按部就班，没有新意，不不妨做到创造性的已毕职业。

94.XX同志对核心的策略、省委决定铺排都能立场坚定，但行径不足速捷，落实不足全部，效益不足理思，尤其是正在落实中碰着艰难时，踊跃主动调和、思主见取胜少。

95.XX同志不按期就教报告轨制落实不足标准到位。看待职业中的巨大题目和超越本级结构权柄限制的题目有时由于碰到异常状况或突发事情不不妨实时向上司报告。

97.XX同志正在干部操纵上不足科学，革新措施少，有时只着重州里，不探讨全部、不着重兼顾两全。

98.XX同志胀吹职业主见少，面临艰难小手小脚，往往以为不大白从哪个角度下手，从哪个地方切入，这与查究状况少、职业不深切有直接联系。

99.XX同志对职业吃得不透，独揽禁止，尤其是应对突发舆情的职业预案缺乏相应的机制，没有完竣的应对门径，发作题目后颠三倒四，不行从容应对，对极少舆情负面报道处理应对不力。

100.XX同志正在无私贡献上做得还不足好，有时再有患得患失的心境等等。正在本质职业中体现正在对任职上不足精密，照料标题皮相化，有时停止正在指出标题点到为止，没有主动的查办标题发作的本原标题，较少主动思索问牛知马。

101.XX同志作决定、下做事有时离开本质。对市情理解了解还不足深入，有时干职业不适当客观本质、不适当更动兴盛法则、不适当百姓集体期盼。

102.XX同志职业还存正在形状主义情景，餍足于开了会，安顿了铺排了，但缺乏有针对性的、管用的主见。

103.XX同志抓职业愿望尽速出功效，关于收效速，容易出功效的职业胀动力度大，胀动门径硬，但关于底子较差、短工夫难以收效的职业抓得不足，门径不力。

104.XX同志对兴盛虽也下了主意做事，召开现场会等办法促进，但实招还不众，效益还欠好。题目正在于你重下层、打底子的概念不牢，周旋科学兴盛观上出了题目。

106.XX同志正在职业取向上过于求速，有躁急的心境，对当期目标、排位看得太重、太敏锐，稍微有低重就恐慌、发火、反驳人。

109.XX同志职业态度还不足实，探问查究不足深切。大都期间是随同上司调研，主动到下层去与集体面临面相易不众，对集体本质艰难担任的还不是很全部。

110.XX同志是疏导调和认识还不足强。不妨做到时常向市委、人大、政协等几个班子报告、疏导政府职业，然则与人大代外、政协委员面临面相易的机缘较少。

111.XX同志存正在“求稳众、求进少”目标。有时职业热中有所低落，安于近况；有时不足踊跃主动，存正在思思怠惰的情景。

112.XX同志探问查究不足深切，驻足于全体的调研少，有针对性的调研少，存正在浮光掠影、走马观花情景。

113.XX同志到下层调研存正在重数目、轻质地的题目。与下层干部集体面临面、心知心的相易不足。同时，大大都期间都是根据下层的安顿，去看极少正面的、好的模范，形成调研不足编制深切。

115.XX同志“把次序挺正在前面”的新理念还没有巩固创办，还没有外示纪正在法前的条件，冲着次序去，把次序和法则挺正在公法前面，由“查违法”向“盯违纪”更动。

116.XX同志周旋民主蚁合制不足充实，固然不妨周旋实施议事轨则，着重外现团体伶俐，但有时也因集会安顿议题较众、工夫较紧，或是较众文献一次性上会，没有预留出足够的工夫给同志们深切查究，客观上形成了极少决定事项议得不深不透。

117.XX同志有时次序概念不足强，不太笃爱加入结构安顿的行为，不太虚心接纳结构的训导和集体监视。

118.XX同志的由于通常职业劳碌减少了对宇宙观、人生观、代价观这个“总开闭”的改制，存正在抓思思不如抓职业详细、抓素养不如抓行径直接的主观思想，没有把深化理思信心贯穿到通常职业中，粗心了担当和外现党的艰难斗争、求真务实等优异古代的需要性和蹙迫性，导致理思信心不足刚强等情景。

119.XX同志自律圭表有待抬高。有时对比尊敬局部得失，关于不属于本身分担的职业，不妨不管的就尽量不管，事不闭己高高挂起，该指点的期间碍于人情没有实时指点，该公布观点的期间也很少作声，总以为本身公布了区别观点会让别人难堪，也担忧本身丢美观。

120.XX同志抓早抓小认识还不很强，分担的个体党员干部的苗头性、目标性题目更众的采纳了指点、更改等办法，但没有实时跟踪整改落实状况，没有做到从苛处分。

121.XX同志就教陈诉轨制落实不到位，正在极少惯例职业方面有时存正在陈诉不实时或不陈诉的题目，有时存正在“不给指点添烦杂”“题目管理了再陈诉”的思法。

122.XX同志有上面出台文献、要紧指点作出指示，基础便是按照实施，没有连合当地域、本单元的本质状况予以变通。

123.XX同志思思理解存正在过失，缺乏对党规党纪的编制研学，对政事次序和政事法则没有做到“内化于心、外化于行”，有时以为本身只须正在思思行径上与党的条件维持相仿就行了，疏忽了行为一名党员指点干部要以上率下、样板践行。

124.XX同志正在更动上存正在畏难心境。关于全部深化更动，探讨方方面面益处联系较众，怕碰到阻力，带来烦杂，以致于对更动艰难估摸过高，正在更动上畏首畏尾，放不开行为。

127.XX同志下层体会亏欠，有组织态度，有时感受本身的经验足够，就很少接地气了，与州里、局委融入不足，疏导相易少，不行和下层同志们打成一片。

129.XX同志职业被动承接众，主动革新少。关于上司安顿的职业踊跃反应，但主动革新不足，没有针对结构职业本质，查究斟酌，以求打破，存正在懒政思思。

130.XX同志看待信访安闲职业，看待信访集体存正在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，睹到信访集体尤其是老信访户、难缠户感应心烦，言语生疏，门径简易。

131.XX同志缺乏义务负责，有时本身落好，抵触上交。一遇事就讲客观，讲条款，不期而遇职业上的事，一说难度太大，这个题目欠好管理，没有从主观上找何如干好职业的连合点。

132.XX同志说得众、做得少，遥控引导众、身体力行少，习气于当“甩手掌柜”、做“二传手”，场所高了、态度反而虚了。

133.XX同志革命意志衰弱，斗争精神显然削弱。有松劲懒散的思法，自我打破的冲劲亏欠，存正在求稳怕乱的目标。

134.XX同志劲头松弛，义务感蜕化。跟着你职务的更动，干劲显然亏欠，缺乏正在职业时“逢山开道、遇水架桥”的气势。

136.XX同志对奈何伏贴管理极少限制企业兴盛的深宗旨抵触和题目，缺乏胀动力度，缺乏主动为市委分忧解难的踊跃性。

137.XX同志行为常委结构部长，职业很踊跃、很主动，有思法、有主见、有收获。但个体乡下党员训导题目还需求进一步深切，愿望正在此后职业中，进一步解放思思、革新职业门径、大胆职业。

138.XX同志有些民生工程抓得不到位。虽能做到专心致志办好民生实事，不折不扣落实好民生策略，正在极少民生项目和工程上，虽能到实地去查看，听进度报告，但督导查抄职业还没有做到时常性。

141.XX同志碰到事故能躲就躲，能避就避，习气于把义务推给上司指点，大事小宁可望推给指点，由指点拿主睹，让指点做决断。

142.XX同志行为党委书记，正在指导党委一班人攻坚克难、打破限制转型兴盛瓶颈题目方面的措施还不足有力。

144.XX同志有急功近利的思思，对极少职业总思尽速出亮点、出体会，尽量有的职业策划不苛谨，落实不到位，只做了一部门，却姑息属下总结体会、提炼亮点，有空言无补、闭门制车，着重消息排名、粗心本质效益的情景。

145.XX同志有时当手头职业稍众时，天性就有些躁急，立场不足平和，如碰到需反复注明的题目时，显得没有耐心，没有合理调度本身的心境，导致部门干部爆发隔断感。

146.XX同志往常与下层集体相易较少，与下层干部交心较少，缺乏科学合理、张弛有度的处分门径。

147.XX同志职业落势力度不足，详细职业不足精密：详细的职业预备，时而由于如此那样的起因而得不到落实，使得职业效益大打扣头。重结果轻历程，条件安顿众，催促落实不到位。有时捏造定论，感受优异，粗心历程处分。

148.XX同志职业中餍足于老体会、老主见，只求过得去，不求过得硬，职业圭表还需进一步抬高。

151.XX同志负责认识弱化，职业只是下做事、压担子，放权变甩手，以为本身安顿的便是干部职工落实的，不主动与公共沿道查究职业、管理题目

152.XX同志不敢负责，不敢碰硬。精神有所怠惰，习气于老体会、老主见，开辟进步认识有所削弱，缺乏主动策划职业的踊跃性、创造性，不主动斟酌，思主见、出点子，报告职业讲题目众，提对策、提倡少。

153.XX同志不敢革新职业门径，怕惹出新的烦杂，亲力亲为的干劲弱化，正在极少职业中只当“诱导员”，失当“战争员”。

154.XX同志心存畏难心境，负责精神亏欠。有的职业安顿后，不诱导了解职业中的艰难和题目，只是要结果，与干部谈心交心、了解干部的思思职业做得少，只顾把职业安顿下去，对干部职工重操纵轻处分状况了得，极少职业上思思没有团结，职业没有酿成协力。

155.XX同志缺乏主动负责精神，有时职业离开本质，凭体会感受任务，只着重安顿属下干职业，本身当甩手掌柜，导致了对所分担的工功课务不熟，状况担任不了。

156.XX同志对极少违反XX规章轨制的苗头性、目标性题目，只着重于训导，没有去深挖本原，采纳正经的处分及惩罚门径，存正在必然的做情面思思。

158.XX同志正在斟酌、决定和照料题目时缺乏编制性、科学性和前瞻性，职业办法门径简易，号召式安顿的众，耐心精密指引说服的少，正在职业中怕失事，怕冒危急，放不开行为。

159.XX同志正在抓极少核心职业上，前瞻性、诱导性、针对性还不足强，有时态度还不足结壮，诱导下层破难攻坚还不足到位。

160.XX同志破解结构职业中心难点题目的门径和主见还不足众，对党筑职业极少好体会好做法总结提炼和传播力度还不足大。

161.XX同志革命意志衰弱，斗争精神显然削弱。有松劲懒散的思法，自我打破的冲劲亏欠，存正在求稳怕乱的目标。

162.XX同志劲头松弛，义务感蜕化。干劲显然亏欠，缺乏正在XX职业时“逢山开道、遇水架桥”的气势。有时抓职业停止正在简易的安顿。铺排上，缺乏一竿子插事实的毅力。

163.XX同志缺乏负责认识。关于XX部分疏于处分，缺乏较真逗硬、敢抓敢管的精神，导致了XX极少违法违纪活动的发作，步队维持受到影响。

165.勇于负责精神亏欠有的职业中侧重安顿铺排，抓落实的门径和门径不众，以集会落实集会、以文献落实文献、以说话落实说话的情景还正在必然水平上存正在。有时还存正在“不求有功但求无过”的思思，职业中存正在精神怠惰情景，极少职业只求过得去，不求过得硬，减少了自我净化、自我完竣、自我改进、自我抬高的条件。班子成员之间有时还存正在主导和调和定位不清，互相配合，互相接济还不足的题目，过于夸大分担，关于不分担事宜重视不足、缺乏满堂协力。

166.较真碰硬门径不强。联络下层、任职集体不深切，习气于坐正在办公室遥控引导，电话指示、文献诱导，对分担界限涌现的题目管理力度不足有力、不足彻底。

167.存正在求稳怕乱思思。干事创业激情有所弱化，存正在求稳为上的思思。部门指点干部职业长进取认识不强，诱导革新的才力有待抬高，兼顾调和、科学策划职业才力坏处，有时还不肯面临棘手的事故，不敢直面抵触和艰难，对极少巨大题目深宗旨查究不足，破解困难的新思绪、新措施不众。有的指点对新常识、新事物的进修热中不足，习气于凭体会任务，无间控制正在老门径、老套道之中，很少蓄谋识地去针对详细题目矫正职业门径、优化职业办法，职业上缺乏新意，短少亮点。

168.存正在恭候游移思思。存正在胀动兴盛的蹙迫感不足强，有的职业上只求过得去，不求过得硬，职业效劳有待抬高。职业主动性、进步心有待晋升，尽量公共能尽职尽责、高质地已毕职业，但也有部门同志正在面对较众艰难和众重压力下，存正在碰到棘手题目绕道走、主动开采本身潜力不足、餍足于应付过闭等题目。革新认识和革新才力尚需强化，革新认识亏欠，面临客观条款限制形成的题目，习气于用被动的“等靠要”取代“主动创造有利条款”；革新才力有待晋升，关于新题目新状况的深切查究亏欠，习气于故步自封、须生常讲。

169.治绩观存正在过失，围着上司引导棒转的众，对上司看的重了，侧重水平高，抓的对比紧，条件苛、力度大，然则对其他职业相对管的少，以至有大而化之的情景。

170.XXX同志正在抓极少核心职业上，前瞻性、诱导性、针对性还不足强，有时态度还不足结壮，诱导下层破难攻坚还不足到位。愿望此后进一步强化对下层的查抄诱导，胀吹我市正在脱贫攻坚、招商引资等方面得到更好收获。

171.只侧重都会维持、工业兴盛，粗心农业增效、农夫增收；只侧重产值、税收，粗心兴盛的可连接性，对财富麇集区的项目把闭不苛，存正在重数目、轻质地情景。

173.XX同志行为副书记，正在本质职业中把本身等同于凡是班子成员，外现发动效力不足，本质上是职业圭表不高的体现。往常只忙于本身分担的职业，主动助助县委书记策划大事、出策划策再有欠妥，还缺乏分忧认识、负责精神。

174.XX同志主动探讨职业、主动任职局势的认识不足。往常替要紧指点开会众、交际众，助助要紧指点谋大事少、思主见少，再有把大事推给要紧指点的情景。

175.XX同志个人主义思思重要，对县委安顿活，老是夸大本职职业，有期间往外推，有期间不全力，讲条款、讨价还价，结构次序概念不强，任职局势认识不足强。

176.XX同志牵头负担XX职业，固然查究了一套主见，创筑了职业体例，但正在实施层面再有许众详细职业没落到实处。提倡职业上摊开行为，大胆处分，狠抓落实。

178.XX同志开辟革新认识不强。对破解经济社会兴盛的困难，尤其是管理史籍遗留题目、破解财富兴盛瓶颈、管理中心民生等难点题目，该当进一步拓展思绪，革新职业门径。

179.XX同志进步精神还需进一步抬高。有时餍足于惯例性职业和指点交给的职业做事，进步精神和创造性的发展职业的热中有待于进一步抬高。

180.XX同志正在执纪办案方面，总感受结构上造就一个干部谢绝易，能少处分就少处分，能不处分就不处分。

182.XX同志看待职业当真负担、敢抓敢管，实施力对比强。但有时正在职业左右上，对要紧指点闭怀的职业高度侧重，对有的工效力力不足。

183.XX同志正在贯彻落实上司职业铺排方面重历程轻实效，以集会贯彻集会、就文献落实文献的情景照旧存正在，下下层查抄职业侧重于查抄台帐、集会纪录、局部条记，关于发展每项职业，对比着重传播效应。

184.XX同志时常夸大消息稿件、简报的众，详细有没有落实、效益何如样干预的少，必然水平上形成了重形状、轻内容的导向，扩大了下层的义务，影响了职业实效。

185.XX同志指引促进党员干部自愿进修党章、贯彻党章和巩固创办结构次序概念还需求强化，对党风廉政维持轨制规矩进修还不足编制，促进落实的力度还需进一步加大。

186.XX同志进步认识和革新精神上对比缺乏，正在思思上有所减少。深切下层不足，对下层状况担任不深不细，固然本身也时常到下层单元调研，但分析担任下层集体的呼声不全部，对诱导胀吹XX兴盛大胆研究的办法门径较少。

187.XX同志对极少职业餍足于会开了、铺排过了，至于进度奈何，有何艰难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断查抄督导。

188.XX同志理思信心有时渺茫。有“船到船埠车到站”思思，以为要退息的人了，庞大理思要留给厥后人了，减少了对人生观、宇宙观、代价观的改制。

189.XX同志职业门径简易，缺乏创造性，有“拿来主义”目标，存正在思绪还不足宽、宗旨还不足高。对奈何进修模仿他人好体会好做法查究不足，有时还存正在照搬照抄、生搬硬套的情景。

190.XX同志统战职业凝集人心，会聚力气的政事上风还没有十足外现出来的题目。要当真调和好编制内各单元的联络，为的幽静联络进献力气。

191.XX同志忧虑认识和革新精神不足。要一直矫正职业门径，抬高职业质地，众做深宗旨、前瞻性斟酌，呕心沥血为百姓集体任职。

192.XX同志进步精神还需进一步抬高。有时餍足于惯例性职业和指点交给的职业做事，进步精神和创造性的发展职业的热中有待于进一步抬高。

194.XX同志针对反腐朽斗争面对的新状况新题目查究不深不透的题目。将正在步地剖断上，没有充实估摸腐朽题目的重要性，充实理解胀动党风廉政维持和反腐朽斗争的特别紧张性和蹙迫性。

195.XX同志走访下层存正在“就近法则”，对较为偏远的下层单元平常较少深切走访调研，对下层职业和下层干部存正在题目反驳较众，骨子性门径较少。

198.XX同志兼顾认识不强，分督工作众、职员众，对职业和职员未能做到很好的兼顾，影响职业效益。

200.XX同志缺乏亲和力，行为班长正在班子成员眼前过于峻厉，很难亲昵，与属下很少疏导、很少相易，听不到确切状况，倒霉于职业的科学决定。