为凿凿评议事迹单元任务职员的德才显示和任务实绩，进一步样板事迹单元任务职员稽核任务，依照《事迹单元人事料理条例》等执法律例和《事迹单元任务职员稽核原则》，省委构制部、省人力资源社会保护厅合伙商讨拟订了《安徽省事迹单元任务职员稽核执行细则》，现印发给你们，请连系本区域、本单元实质严谨贯彻履行。

第一条 为凿凿评议事迹单元任务职员的德才显示和任务实绩，进一步样板事迹单元任务职员稽核任务，胀励修复虚伪明净承当的高本质专业化事迹单元任务职员队列，把新时期好干部尺度落到实处，依照《事迹单元人事料理条例》等执法律例和中共核心构制部、人力资源社会保护部印发的《事迹单元任务职员稽核原则》，连系我省实质，拟订本细则。

第二条 事迹单元任务职员稽核，是指事迹单元或者主管部分依据干部人事料理权限及原则的尺度和轨范，对事迹单元任务职员的政事本质、履机能力、任务实绩、态度显示等实行的领略、核实和评议。

第三条 事迹单元任务职员稽核任务，争持以习新时期中邦特质社会主义思念为引导，贯彻新时期党的构制门途和干部任务目标战略，着眼于满盈调动事迹单元任务职员主动性主动性成立性、鼓舞新时期我省公益事迹高质地繁荣，争持推重劳动、推重学问、推重人才、推重成立，总共凿凿评议事迹单元任务职员，明显创办新时期选人用人导向，胀励酿成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的精良局势。任务中，该当争持下列规则：

第四条 事迹单元任务职员稽核的办法要紧是年度稽核和聘期稽核，事迹单元或者主管部分应依照任务实质主动展开平居稽核、专项稽核。

第五条 对事迹单元任务职员的稽核，以聘请（任）合同原则的岗亭职责和所承当的任务职责为根本凭借，总共稽核德、能、勤、绩、廉，卓绝对德和绩的稽核。

（一）德。争持将政事尺度放正在首位，总共稽核政事品德和品德品德，中心领略进修贯彻习新时期中邦特质社会主义思念，顽强赞同“两个确立”，加强“四个认识”、顽强“四个自负”、做到“两个维持”，顽强理念决心，遵照初心工作，忠于宪法、忠于邦度、忠于公民的处境；做到争持规则、勇于斗争、特长斗争的处境；圭外践行社会主义中央价钱观，度量祖邦、办事公民，坚守职业品德，固守社会公德、家庭良习和部分人品等处境。

（二）能。总共稽核顺应新时期请求实施岗亭职责的政事才干、任务才干、专业素养和工夫身手秤谌，中心领略政事占定力、政事了解力、政事履行力和进修调研才干、依法做事才干、大众任务才干、疏导融合才干、贯彻履行才干、革新更始才干、应急处突才干等处境。

（三）勤。总共稽核精神形态和任务态度，中心领略爱岗敬业、勤苦尽责、承当动作、锐意进步、勇于成立、甘于贡献等处境。

（四）绩。总共稽核践行以公民为中央的繁荣思念，依法依规实施岗亭职责、承当急难险重担务、为大众职工办实事等处境，中心领略已毕任务的数目、质地、时效、本钱，发生的社会效益和经济效益，办事对象称心度等处境。

（五）廉。总共稽核耿介从业处境，中心领略落实核心八项原则、省委“三十条”及其执行细则精神，履行本体例、本行业、本单元行风修复闭连规章轨制，遵规守纪、耿介自律等处境。

第六条 对事迹单元任务职员实行分级分类稽核，稽核内容该当细化鲜明稽核因素和整体目标，显露差异行业、差异类型、差异目标、差异岗亭任务职员的特性和整体请求，由事迹单元或者主管部分依照相闭执法律例战略，连系实质自行拟订。

第七条 对面向社会供应公益办事的事迹单元任务职员的稽核，卓绝公益办事职责，巩固办事质地、行动样板、工夫身手、行风修复等稽核。宣扬思念文明、教化、科技、卫生健壮等中心行业规模事迹单元要依据分类胀动人才评议机制革新相闭请求，永别确定任务职员稽核内容的中央因素，合理设立目标权重，实行以行业属性为根底的区别化稽核。

对要紧为圈套供应赞成保护的事迹单元任务职员的稽核，卓绝实施赞成保护职责处境稽核。依照实质处境，能够与主管部分任务职员稽核兼顾。

第八条 对事迹单元专业工夫职员的稽核，该当连系专业工夫任务特性，以更始价钱、才干、奉献为导向，珍视民众办事认识、专业外面学问、专业才干秤谌、更始办事及成绩、办事对象称心度等。

对高校、科研院所等事迹单元中承当邦度、省宏大攻闭职责的科技职员应以撑持办事邦度、省宏大战术需求评议为主，中心显露撑持邦度安好、冲破环节中央工夫、处分经济社会繁荣宏大题目的实质奉献和更始价钱；对根底商讨职员应以同行学术评议为主，中心显露其提由来分宏大科研题目的原创才干、成绩的学术价钱、学术秤谌和影响等处境；对运用商讨和工夫开采职员应以墟市评议为主，中心显露其工夫更始与集成才干，获得自决学问产权和宏大工夫冲破、成绩转化实效、对家产繁荣的实质奉献等处境；对从事社会公益商讨、科技料理办事和实践工夫职员，应以办事对象和社会评议为主，中心显露任务实效、办事质地和工夫赞成才干。

对事迹单元料理职员的稽核，该当连系料理任务特性，珍视料理秤谌、构制融合才干、任务样板性、团队修复才干、办事对象称心度、廉政勤政处境等。

对事迹单元工勤身手职员的稽核，该当连系工勤身手任务特性，珍视身手秤谌、办事立场、质地、效能、办事对象称心度等。

第九条 对同时正在事迹单元料理岗亭和专业工夫岗亭两类岗亭任职职员的稽核，该当以两类岗亭的职仔肩务为凭借，实行双岗亭双稽核。

第十条 事迹单元任务职员稽核该当争持平居评议与按期评议相连系、内部仲裁与办事对象评议相连系、定性理解与定量理解相连系。寻常能够选取部分总结、任务反省、绩效评议、民主测评、单元内部仲裁、办事对象称心度考查、第三方评议、归纳评议等手腕实行。

第十一条 绩效评议要紧通过相闭统计目标和数据，对事迹单元任务职员已毕任务职责的数目、质地、效能以及所发生的社会经济效益实行核算照料，酿成量化结果。

第十二条 民主测评要紧通过事迹单元悉数任务职员或任务职员代外的评议，领略事迹单元任务职员的实际显示以及大众承认度。

第十三条 单元内部仲裁运用于稽核任务职责难以量化的专业工夫职员的实质任务显示。寻常以专业工夫才干秤谌评议为主，一面讲话、闲讲会、问卷考查为辅的办法实行，能够邀请行业内出名专家、闭连生意部分负担人插足稽核任务。稽核结果该当填写整体仲裁主张，席卷任务显示、亏空之处等。

第十四条 办事对象称心度考查合用于办事对象活动性较强的岗亭。要紧通过办事对象的评议，领略事迹单元任务职员的办事认识、办事立场、办事质地。结果寻常分为尽头称心、称心、根本称心、不称心。

第十五条 第三方评议由事迹单元或主管部分委托具备独立法人资历的特意构制，依据科学评议手腕，展开对事迹单元任务职员民众办事的评议。

第十六条 归纳评议运用于跨品级晋升岗亭（人员）品级，以及急需紧缺高目标人才、专业工夫和工勤身手高级岗亭、“双肩挑”专业工夫岗亭的聘期稽核。

归纳评议要紧对部分总结、任务反省、绩效评议、民主测评、单元内部仲裁、办事对象称心度考查、第三方评议等手腕得到的结果和年度稽核处境实行理解对照，互相添补印证，改正绩效评议的量化结果，总共、客观、平正的对事迹单元任务职员的事迹奉献作出评议。

第十七条 对高校、科研院所等事迹单元的科研职员，存身其任务特性，寻觅完备稽核手腕，合理确定稽核周期和频次，鼓舞科研职员潜心商讨、成立科研成绩。

第十八条 年度稽核是以年度为周期对事迹单元任务职员总体显示所实行的归纳性稽核，寻常每年腊尾或者次年岁首实行。

（一）思念政事本质高，理念决心顽强，贯彻落实党核心决定摆设顽强有力，圭外固守执法律例，坚守职业品德，具有精良社会公德、家庭良习和部分人品；

（四）总共实施岗亭职责，高质地地已毕各项任务职责，任务实绩卓绝，对社会或者单元有奉献，办事对象称心度高；

（一）思念政事本质较高，可能贯彻落实党核心决定摆设，自发固守执法律例和职业品德，具有较好社会公德、家庭良习和部分人品；

（一）思念政事本质寻常，正在贯彻落实党核心决定摆设以及固守职业品德、社会公德、家庭良习、部分人品等方面存正在光鲜亏空；

（三）民众办事认识和任务仔肩心寻常，任务次序性不强，任务颓丧，或者任务态度方面存正在光鲜亏空；

（四）可能根本实施岗亭职责、已毕任务职责，但已毕任务的数目亏空、质地和效能不高，或者正在任务中有必定的失误，或者办事对象称心度较低；

（一）思念政事本质较差，正在贯彻落实党核心决定摆设以及职业品德、社会公德、家庭良习、部分人品等方面存正在紧要题目；

（四）不实施岗亭职责、未能已毕任务职责，或者正在任务中因紧要失职失误酿成宏大牺牲或者阴恶社会影响；

第二十四条 事迹单元任务职员年度稽核优越层次人数，寻常不赶上本单元应出席年度稽核的任务职员总人数的20%；农村兴盛中心助扶县的州里事迹单元，经县级事迹单元人事归纳料理部分审核答应后，优越层次比例能够合适抬高，寻常不赶上25%。优越层次名额该当向一线岗亭、费力岗亭以及得到外扬赞美的职员倾斜。

事迹单元正在相应试核年度内有下列境况之一的，其主管部分申请并经同级事迹单元人事归纳料理部分审核答应，任务职员年度稽核优越层次的比例能够合适抬高，寻常支配正在25%：

（三）单元得到同级党委、政府归纳（倾向绩效）稽核优越层次的；主管部分直属事迹单元，其主管部分连接两年得到同级党委、政府归纳（倾向绩效）稽核优越层次的；主管部分料理的事迹单元连接两年得到本体例上司部分年度或周期性归纳稽核优越层次的。

第二十五条 事迹单元正在相应试核年度内，受到省部级及以上外扬的，或者得到整体记大功及以上赞美的，经省级事迹单元人事归纳料理部分寡少审定后，任务职员年度稽核优越层次的比例可再合适抬高，最高不赶上5%。

第二十六条 事迹单元稽核年度内有下列境况之一的，任务职员年度稽核优越层次的比例寻常不得赶上15％：

（一）单元被同级党委、政府归纳（倾向绩效）稽核确定为不足格层次的；主管部分直属事迹单元，其主管部分被同级党委、政府归纳（倾向绩效）稽核确定为不足格层次的；主管部分料理的事迹单元被本体例上司部分年度或周期性归纳稽核确定为不足格层次的；

第二十七条 对单元较小、人数较少的事迹单元，正在不冲破总体优越层次比例条件下，可由主管部分鸠合兼顾确定和行使优越比例。

第二十八条 事迹单元正在不冲破总体比例条件下，能够对归纳显示卓绝或题目较众的单元内设机构，抬高或低重其优越层次比例。

第二十九条 对事迹单元任务职员展开年度稽核，能够创建稽核委员会或者稽核任务指示小组，负担稽核任务的构制执行，相应的构制人事部分承当整体任务。稽核委员会或者稽核任务指示小组由本单元创建的，寻常由单元要紧负担人负责主任（组长），成员由单元其他指示职员、构制人事部分和纪检监察机构相闭职员、职工代外等构成；由主管部分创建的，寻常由主管部分构制人事部分负担人负责主任（组长），成员由主管部分构制人事部分相闭职员以及事迹单元相闭指示职员、从事构制人事和纪检监察任务的相闭职员、职工代外等构成。

（一）拟订计划。稽核委员会或者稽核任务指示小组拟订事迹单元年度稽核任务计划，通过职工代外大会或者其他方法听取任务职员主张，面向全单元发外，并报主管部分立案。

（二）总结述职。事迹单元任务职员依据岗亭职仔肩务、稽核内容以及相闭请求实行总结，填写年度稽核外，须要时能够正在必定规模内述职。

（三）测评、核实与评议。稽核委员会或者稽核任务指示小组能够选取民主测评、绩效评议、听取主管指示主张以及单元内部仲裁、办事对象称心度考查、第三方评议等适应岗亭特性的手腕，对稽核对象实行归纳评议，提出稽核层次创议。

（四）确定层次。事迹单元指示班子或者主管部分构制人事部分整体商讨核定稽核层次。拟确定为优越层次的须正在本单元规模实行公示，公示期寻常不少于5个任务日。稽核结果以书面方法见知被稽核职员，由自己签订主张。

第三十一条 对首次就业的事迹单元任务职员，正在本单元任务不满稽核年度半年的（含试用期），出席年度稽核，只写考语，不确定层次。

对非首次就业的任务职员，当年正在其他单元任务时刻与本单元任务时刻统一盘算推算，不满稽核年度半年的（含试用期），出席年度稽核，只写考语，不确定层次；满稽核年度半年的（含试用期），由其现所正在事迹单元实行年度稽核并确定层次，原任务单元供应相闭处境。

前款所称其他单元任务时刻，能够依照干部人事档案相闭记录、劳动合同、社会保障缴费说明等归纳认定。

（一）挂职、援派、驻外的任务职员，正在外派岁月寻常由任务时刻赶上稽核年度半年的单元实行稽核并以合适的办法听取派出单元或者接受单元的主张。个中，全省团结从各级事迹单元选派到村任职的选派干部，其年度稽核依据选派干部稽核相闭原则履行。

（二）单元派出进修培训、履行职责的任务职员，经接受以兼职更始、正在任开办企业或者选派到企业任务、插足项目互助等办法实行更始创业的专业工夫职员，由人事干系所正在单元实行稽核，要紧依照进修培训、履行职责、更始创业的显示确定层次，由闭连单元供应正在外面现处境。

第三十三条 病假、事假、非单元派出外出进修培训累计赶上稽核年度半年的事迹单元任务职员，出席年度稽核，不确定层次。

第三十四条 事迹单元工伤职工，按原则须要暂停任务承受工伤医疗的，停工留薪期赶上稽核年度半年的，出席年度稽核并确定层次。

第三十五条 事迹单元任务职员涉嫌违纪违法被立案审考察查尚未了案的，出席年度稽核，不写考语，不确定层次。了案后未受处分或者予以申饬处分的，按原则补定层次。

第三十六条 受党纪政务处分或者构制照料、诫勉的事迹单元任务职员出席年度稽核，依据相闭原则治理。个中凭借《事迹单元任务职员处分原则》受各处分的，其年度稽核结果按该原则履行；凭借《中邦次序处分条例》等受到党纪处分的或凭借《中华公民共和邦公职职员政务处分法》等受到政务处分的，其年度稽核结果依据《印发〈闭于党纪政务处分决计履行任务原则〉的告诉》（皖纪发〔2022〕5号）履行。

第三十七条 聘期稽核是对事迹单元任务职员正在一个完全聘期内总体显示所实行的全方位稽核，以聘请（任）合同为凭借，以聘期内年度稽核结果为根底，寻常正在聘请（任）合同期满前一个月内已毕。

第三十九条 事迹单元任务职员聘期稽核寻常该当依据总结述职，测评、核实与评议，实绩理解，确定层次等轨范实行。聘期稽核与年度稽核间隔不赶上3个月的，连系实质也能够与年度稽核兼顾实行，酿成归纳性评议结果。

第四十三条 对事迹单元任务职员展开平居稽核，要紧连系平居料理任务实行，依照行业和单元特性，能够选取任务反省、考勤记实、交心讲话、听取主张等手腕，整体操作要领由事迹单元连系实质确定。

第四十六条 事迹单元能够依照自己实质，寻觅创设平居稽核记实，酿成稽核结果。平居稽核结果能够采用稽核呈报、考语、层次或者判定等方法确定。

采用层次方法的平居稽核结果，参照年度稽核结果，寻常分为优越、及格、根本及格和不足格四个层次。

优越层次任务职员人数规则上支配正在本单元出席平居稽核的任务职员总人数的40%以内。评定为优越层次的任务职员，该当正在本单元规模内公然。

第四十七条 平居稽核结果动作年度稽核的要紧参考，该当依照稽核结果有针对性地选取方法，激劝先辈、鞭笞落伍。

平居稽核结果为根本及格层次累计赶上稽核年度一半任务日以上的，年度稽核能够确定为根本及格层次。平居稽核结果为不足格层次累计赶上稽核年度一半任务日以上的，年度稽核能够确定为不足格层次。

第四十八条 专项稽核是对事迹单元任务职员正在已毕要紧专项任务、承当急难险重担务、应对和办理突发事务中的任务立场、承当精神、感化阐明、实质效果等处境所实行的针对性稽核。

第四十九条 对事迹单元任务职员展开专项稽核，能够依据领略核实、归纳研判、结果反应等轨范实行，或者连系胀动专项任务灵敏放置。

第五十条 采用层次方法的专项稽核结果，参照年度稽核结果，寻常分为优越、及格、根本及格和不足格四个层次。

专项稽核结果为优越层次的，年度稽核确定优越层次时该当予以倾斜。专项稽核结果为根本及格及以下层次的，年度稽核寻常不得确定为优越层次。

第五十一条 争持考用连系，将稽核结果与选拔任用、培植教化、料理监视、勉励拘束、问责追责等连系起来，动作事迹单元任务职员调解岗亭、职务、人员品级、工资和评定职称、赞美，以及改动、续订、消灭、终止聘请（任）合划一的凭借。

（五）本稽核年度盘算推算为现聘岗亭（人员）品级的任职年限，正在岗亭（人员）品级晋升、职称评聘时，划一条款下该当予以优先思虑。县以下事迹单元料理岗亭职员晋升人员品级，正在原则年限内，其间每有1个年度稽核结果为优越层次的，年限条款缩短半年。

（四）本稽核年度不盘算推算为现聘岗亭（人员）品级的任职年限，下一稽核年度内不得晋升岗亭（人员）品级；

（五）被确定为不足格层次且不答应调解任务岗亭，或者连接两年被确定为不足格层次的，能够按原则消灭聘请（任）合同。

个中，受照料、处分时已按原则低重岗亭（人员）品级且当年年度稽核被确定为不足格层次的，为避免反复科罚，不再向低一级岗亭（人员）品级调解。

（三）本稽核年度不盘算推算为现聘岗亭（人员）品级的任职年限，连接两年不确定层次的，视处境调解任务岗亭。

第五十七条 事迹单元任务职员聘期稽核被确定为及格层次且所聘岗亭存续的，经自己、单元计议类似，能够续订聘请（任）合同。

聘期稽核被确定为不足格层次的，合同期满寻常不再续聘；卓殊处境确需续订聘请（任）合同的，该当报经主管部分审核答应。

第五十八条 稽核中发明事迹单元任务职员存正在题目的，依照题目性子和情节轻重，依规依纪依法予以照料、处分；对涉嫌犯科的，依法考究刑事仔肩。

第五十九条 事迹单元任务职员对稽核确定为根本及格或者不足格层次不服的，能够依据相闭原则申请复核、提出申报。

第六十条 事迹单元任务职员稽核由所正在事迹单元或主管部分构制执行。党委（党组）承当稽核任务主体仔肩，构制人事部分承当整体任务仔肩。

第六十一条 事迹单元或者主管部分该当巩固稽核任务兼顾，优化任务流程，提神行使互联网工夫和音信化要领，简捷高效展开稽核任务，抬高稽核质地和效能。

第六十二条 事迹单元和主管部分该当实时将任务职员年度稽核、专项稽核、聘期稽核挂号外，以及酿成的要紧结论性原料等存入自己档案。

第六十三条 对无正当由来不出席稽核的事迹单元任务职员，经教化后仍拒绝出席的，直接确定其稽核层次为不足格。

第六十四条 县级以上事迹单元人事归纳料理部分负担本辖区内事迹单元任务职员稽核任务的归纳料理和引导监视，每年采纳必定数目的辖区内事迹单元，对其任务职员稽核任务处境实行核查领略。

未已毕年度稽核任务的事迹单元，不得展开专业工夫职称评聘、事迹单元任务职员岗亭（人员）品级晋升等闭连任务，不得兑现赞美、绩效等与稽核结果闭连待遇。

第六十七条 本细则自愿布之日起践诺。以往相闭事迹单元任务职员稽核的原则，凡与本细则不类似的，以本细则为准。邦度和省有新原则的，从其原则。