民主生活会批评意见300条

1．进修自发性有待增强。党委核心组蚁合进修次数固然众，不过调度的进修年华短，时势简单。众人是按照上司央求举行，步骤对比匮乏，往往都是通报文献、听取陈述，进修有时“照本宣科”，对少少外面著作和计谋文献只是“平淡而读”“平淡而学”，浅尝辄止，对少少热门、主旨题目，缺乏深方针互动和思念相易，外面接洽实践不深、不透。

2．进修踊跃性有待加强。有的思念不敷注重，整体进修时被动插手，缺乏热中，任务与进修抵触优秀，存正在重任务、轻进修的思念，老是以任务忙、职业重、没年华学为由，不行自发静下心来进修，没有撰写进修心得领悟，导致了政管束论进修后果不昭彰。

3．进修深度有待拓展。对习新时期中邦特质社会主义思念会意不敷完全、不敷体系。正在学懂、弄通、做实上下岁月不敷。

4．进修气氛不敷深刻。完全进修气氛不敷深刻，火速感和垂危感不强，有任务任职凭阅历的懈怠情绪。

5．不注重进修。对政管束论、国法学问进修不敷，有工夫还讲口语，念白字，有损本人的威信和局面。

6．散布任务仍逗留正在古板做法上，对下层公众精神文明需求解析不透，不行牢牢占据阵脚，散布任务行为党的“喉舌”功用阐扬不优秀。

8．有适用主义的偏向。经济任务是核心任务，不过认识样子任务也是党的一项非常首要的任务。把“XX”行为全市任务的重中之重，这原先也是对的，但行为市委书记，应当两手抓两手都要硬。实践任务中，XX同志把等经济任务盯得紧、抓得实，不过对须要慢工出细活、久久为功、且不太容易形成立竿睹影、吹糠睹米功劳的形而上的任务太放胆。

9．形势认识有待增强。通常对比珍视政法体系的整体任务，但正在与全部任务贯串上还须要增强，展开任务、钻研题目的起点应当站位全市的高度，从依法治市角度更好地为全市经济社会繁荣任事。二是政管束论进修方面须要增强。XX同志可能做到坚决进修、增强涵养，但正在进修的相接性上还须要增强，正在深度和广度上也应当有所注重。

10．对认识样子任务的查抄催促需进一步增强。XX同志对全市认识样子任务的查抄催促相对较少，应当众长远各单元、各部分，对认识样子任务众加引导。

11．应增强对党的十九大精神和习新时期中邦特质社会主义思念的散布力度，散布的平台、视角、时势还不是很足够，应充足阐扬一台、一网、两微的功用，贯串下层宣讲，进一步推动习同志讲线．外面进修不敷长远。对外面学问的进修缺乏体系性，时时性，用外面引导实施的才气有待于进一步增强。

13．外面接洽实践不敷周密，进修上“挤”和“钻”的精神有所松开，任务上有时凭阅历，对少少事闭繁荣形势的巨大题目缺乏理性推敲和总体控制。

15．接收新事物的速率不敷速，不注重进修。有时只顾忙于任务，自发主动挤出年华进修不敷，奇特是对外面进修还不敷体系，进修还浮正在外观，还没有抵达尽心竭力。

16．XX同志行为单元一把手，往往只过众珍视交易任务，对上司计划的各类进修教学营谋，兼顾欠好，力度不大，固然也提出了少少睹缝插针、活跃调度的手腕，但推动力度不大，后果不昭彰。同时，没有真正做到“从公众中来，到公众中去”。正在平居任务、进修和生涯中，有时还存正在“元首要有元首的架子”的思念，没有把本人的身份放低，治下不敢讲实话、讲心坎线．政管束论方面看得少，学问研究不敷，对负责更众学问的注重性剖析缺乏。

18．XX同志下下层调研时存正在“浮光掠影、走马观花”的景色，对公众的所需所求不行完全负责，对他们反响的题目有时处置得不敷周全实时。同时，部分进修方面存正在应付景色，体系进修外面不众，进修上司文献说话精神有时会意不透彻，知足“会上讲”“稿上念”。潜心术考，外面接洽实践、引导实施，革新落实不众。

21．抓思念政事任务缺乏时效性，教职工思念政事任务内容缺乏够，时势缺乏够；好比，党员“三会一课”与年级组营谋归并正在沿道。

23．外面接洽实践不敷周密，进修上“挤”和“钻”的精神有所松开，任务上有时凭阅历，对少少事闭繁荣形势的巨大题目缺乏理性推敲和总体控制。

25．×××固然时时结构市委班子内部整体进修，也制订了完好的进修铺排，但众人以念文献、看视频为主，格式容易、古板，没能很好地调动进修踊跃性。

26．XX同志受求稳求安思念的影响，无形当中开辟革新认识受到牵制，任务习俗于按部就班，法式不高，革新不敷，主意不众，知足于四平八稳，不出题目，只求过得去，不求过得硬。正在外面进修上知足于过去所学，对新的外面和交易浅尝辄止，走马观花，缺乏体系和长远的推敲、会意，贯串实践调研任务已经做得不敷，有的调研著作乃至不肯亲身执笔撰写。

27．外面接洽实践不敷周密，任务上有时凭阅历，对少少事闭繁荣形势的巨大题目缺乏理性推敲和总体控制。

28．进修的主动性、自发性、体系性不敷，主动进修、终生进修的认识不强，对习新时期中邦特质社会主义思念等党的最新外面成效负责的不敷体系完全，会意的还不深入透彻，存正在目光如豆、浅尝辄止的题目。

30．外面进修不完全不体系不长远。对政管束论进修首要性的剖析不深，存正在适用主义，用什么学什么，与任务闭联亲昵就学，与任务闭联稍远的就不学。

31．正在进修上浅尝辄止，以为本人经过和阅历足够，正在思念上逐步形成了缓和的情感，不肯进修、不善进修。

32．用习新时期中邦特质社会主义思念引导任务做的不敷好，与实践任务贯串不敷周密，制造性缺乏。

33．对党的革新外面学原著不敷，没有时时学原文、读原著、悟道理，很众工夫浅尝辄止，与实践任务“两层皮”。

35．XX同志任务革新不敷，正在繁荣理念上有差异，思念还不敷解放，见解尚有待更新，各项任务知足于稳中求进，不出岔子，打垮陋习、攻坚克难的锐气不敷优秀，干任务、抓交易的点子缺乏新意，树模范、做品牌的后果不敷昭彰，抓创立、谋繁荣的步子迈得不大，创一流、走前哨的冲劲后劲还缺乏。行为单元一把手，须要妥协的各类闭联也对比众，有工夫还存正在公车私用的景色。

37．往往是上司央求学什么、展开任务须要什么，就针对性展开进修，以致外面进修缺乏相接性、体系性、完全性，没能与时俱进提拔政管束论素养。

38．落实上司决议计划服从和质料有待增强。紧跟情势职业、落实上司计划方面，固然也能保障质料，不过根基上按部就班，没有新意，弗成能做到制造性的实现任务。正在有些症结还存正在跟不上、慢半拍、不彻底的景色。对主题的计谋、省委决议计划都能立场顽固，但活跃不敷神速，落实不敷完全，后果不敷理念，奇特是正在落实中际遇艰难时，踊跃主动妥协、念主意治服少。39．请问报告轨制落实不敷模范到位。看待任务中的巨大题目和超越本级结构权柄界限的题目有时由于碰到特别境况或突发事故弗成能实时向上司报告。正在落实不按期请问报告轨制方面还不敷模范到位，不按期以口头或书面时势向上司报告请问还不敷。

40．干部境况、班子存正在题目等方面不敷熟谙，助助县委顾问不到位。正在干部调节中，有照拂平均、论资排辈、将就的景色，结构准绳坚决得不敷。干部行使上不敷科学，革新步骤少，有时只珍视州里，不思考完全、不珍视兼顾两全。

41．对**的经济境况解析不透，对奈何造就支柱工业、奈何修养骨干税源，奈何鞭策**经济繁荣等方面，没有造成思绪，拿不出有力手腕。

42．鞭策任务主意不众，面临艰难惊慌失措，往往以为不明晰从哪个角度下手，从哪个地方切入，这与钻研境况少、任务不长远有直接闭联。

43．对任务吃得不透，控制阻止，奇特是应对突发舆情的任务预案缺乏相应的机制，没有完好的应对手腕，产生题目后束手无策，不行从容应对，对少少舆情负面报道办理应对不力。

44．正在无私贡献上做得还不敷好，有时正在思念深处还掺杂着私心邪念，有少少患得患失的情感等等。正在实践任务中显露正在对任事上不敷灵巧，治理问题外观化，有时逗留正在指出问题点到为止，没有主动的究查问题产生的来历问题，较少主动思索闻一知十，合伙戒免。

45．作决议、下职业有时分离实践。对**的根基市情剖析会意还不敷深入，有时干任务不适合客观实践、不适合厘革繁荣法则、不适合百姓公众期盼，往往凭主观意图拍脑袋决议任职，乃至只图偶尔一处摆平，导致“按下葫芦浮起瓢”。

47．“三不”题目整顿不力。“不整体、不落实、不有劲”景色正在少少党员干部中还分别水平存正在。加倍是昨年正在任务方面，你召开了若干集会，作了不少调度计划，但缺乏有针对性的、管用的主意，题目正在界限普通存正在，以致事变接连产生。

48．急功近利，科学繁荣观不牢。抓任务生气尽速出收效，对等成效速，容易出收效的任务推动力度大，推动手腕硬，但对等根本较差、短年华难以成效的任务抓得不敷，手腕不力。对繁荣虽也下了对象职业，召开现场会等格式催促，但实招还不众，后果还欠好。题目正在于你重下层、打根本的见解不牢，坚决科学繁荣观上出了题目。

49．抓厘革促繁荣方面，感应治绩观有过失，存正在急功近利和时势主义的题目。感应XX同志正在任务取向上过于求速，有焦炙的情感，对当期目标、排位看得太重、太敏锐，稍微有低落就张惶、发火、挑剔人。

50．任务重时势、划大字，缺乏催促落实、缺乏一抓终归的耐心，存正在时势主义。行为常务副县长，一天到晚忙劳顿碌、穷于应付，很少到项目第一线现场处置题目，根基没到州里一级去解析境况。奇特是正在这项任务上，没有实时跟踪催促，导致错失了本年有的良机

51．我以为XX同志存正在不肯触及抵触、勇于承担不敷的题目。前几年我正在任务的工夫，你行为还口角常助助解放思念、主动行为，调动了的踊跃性。但近两年，你反而正在解放思念、放胆放胆方面顾虑众了、不如以前。是以借这个机遇我给XX同志提出来，生气XX同志众到听取偏睹，众对体系机创制长远钻研，恰当处会意决事权闭联的题目。

52．任务态度还不敷实，探问钻研不敷长远。XX同志忙于工作性任务较众，抽出年华到下层探问钻研的不敷众。无数工夫是跟随上司调研，主动到下层去与公众面临面相易不众，对公众实践艰难负责的还不是很完全。

53．是疏导妥协认识还不敷强。XX同志可能做到时时向市委、人大、政协等几个班子报告、疏导政府任务，不过与人大代外、政协委员面临面相易的机遇较少。

54．存正在“求稳众、求进少”偏向。有时任务热中有所低重，安于近况；有时不敷踊跃主动，存正在思念懒怠的景色。

56．到下层调研存正在重数目、轻质料的题目。与下层干部公众面临面、心知心的相易不敷。同时，大无数工夫都是服从下层的调度，去看少少正面的、好的模范，酿成调研不敷体系长远。

57．正在召开区委集会方面，或者是因年华紧、职业重，会前留给委员的钻研酝酿的年华较短，导致委员对局限议题因缺乏充足钻研推敲，而不行提出有代价的偏睹。

59．正在贯彻落实主题和省委、省政府决议计划方面，会意力、实施力和制造力有待加强，存正在以集会落实集会、以文献落实文献的境况，与上司央求、公众梦念有差异。

60．通常对比珍视整体任务，但正在与全部任务贯串上还须要增强，展开任务、钻研题目的起点应当站位全部的高度。

62．正在形势和全部中策动任务的认识还须要提升。要增强接洽，主动妥协，有用疏导，纠合合营，使各项任务更好的展开。

64．正在推动核心上存正在听取偏睹不完全的题目，时有焦炙情感，侧重实施力，没有静心听取好的偏睹。

68．有时过众思考当地实践境况，夸大客观条款，存正在着“红灯绕着走、黄灯抢着走”的适用主义偏向。

69．对少少平居任务或者自以为不甚首要的任务请问陈述不敷，思念和行径中还必然水平存正在变通折中的景色。

71．存正在善人主义思念。对任务中发觉的干部不如实填报部分事项的题目，不是奇特巨大的都是容易的指挥更正，主观以为都是不小心的脱漏的题目，更正过来就好，不忍由于漏报而影响干部发展。

72．对结构生涯首要性剖析缺乏。将结构生涯行为官样文章，重时势上的插足，未能思念上“融入”。

73．落实双重结构生涯不端庄，插手党结构生涯不模范。整体显露正在插手结构生涯的自发性弱化了，行为班子元首干部，常以任务忙为托故，没有所有做到以一名平常党员的身份守时插手党支部的结构营谋，假使插手了流程中也不自发的以元首干部身份提央求。

74．对“四种样子”的应用还不敷充足。“把秩序挺正在前面”的新理念还没有坚固竖立，还没有外示纪正在法前的央求，冲着秩序去，把秩序和正派挺正在国法前面，由“查违法”向“盯违纪”蜕变。

75．抓早抓小认识还不很强，对部分党员干部的苗头性、偏向性题目更众的接纳了指挥、厘正等格式，但没有实时跟踪整改落实境况，没有做到从厉统制。

76．请问陈述轨制落实不到位，正在少少向例任务方面有时存正在陈述不实时或不陈述的题目，如：有时存正在“不给元首添烦琐”“题目处置了再陈述”的念法。

77．XXX同志通常忙于结构工作，下下层引导少。假使下去查抄，也存正在重不下去、蹲不住、浮光掠影的景色。碰到少少难办题目，存正在等“靠”上司结构，“靠”下级治下的思念，本人念方想法主动处置不敷。因而有时任务显得对比被动，也直接影响了少少题目的处置时效。同时，为妥协、鞭策相闭任务和争取辖区交易、经费等各个方面的体贴、助助和助助，有时也插手吃请，正在必然水平上优容了少少不良习惯。

79．部分相闭事项没能实时报备，向纪检监察结构报备部分事项不主动、不踊跃，上司不央求，本人不主动。

80．XX同志正在抓整体任务中，对下级、对治下提任务央求众、直接跟踪引导少，有时知足于会开了、文献发了，而没有一抓终归，缺乏踏石留印、抓铁有痕的态度，导致下面实施党委的妄念和计划不到位、不无误，终端后果倾向走样，以致少少常睹性题目屡查屡有、屡纠屡犯。正在执勤流程中典型功用如故不昭彰，法律执勤时，大局限充任的是监视引导的脚色，本身插足、历尽艰险少。

81．上面出台文献、厉重元首作出指示，根基即是根据实施，没有贯串当地域、本单元的实践境况予以变通。

82．思念剖析存正在过失，缺乏对《党章》《标准》《条例》的体系研学，对政事秩序和政事正派没有做到“内化于心、外化于行”，有时以为本人只消正在思念活跃上与党的央求保留类似就行了，无视了行为一名党员元首干部要以上率下、样板践行。

83．政事灵活性有待增强。对新情势下奈何更好地保护党的局面威望、散布党的计谋睹解、安稳党的执政根本等推敲钻研还不深，对认识样子界限的繁杂性缺乏须要的鉴戒性和甄别力，对社会上部分扫兴争论或负面道吐所形成的负面影响剖析缺乏、抵制不力，以为只消本人不赞同、不转发就行了，没有以一个党员元首干部的身份去力所能及的举行抵制或发扬正能量。84．结构见解有待增强。坚决民主蚁合制不敷充足，固然可能坚决实施议事礼貌，珍视阐扬整体聪明，但有时也因集会调度议题较众、年华较紧，或是较众文献一次性上会，没有预留出足够的年华给同志们长远钻研，客观上酿成了少少决议事项议得不深不透。有的秩序见解不敷强，不太喜爱插手结构调度的营谋，不太虚心接收结构的教学和公众监视。

85．理念信奉不敷坚强。有的由于平居任务繁冗松开了对全邦观、人生观、代价观这个“总开闭”的改制，存正在抓思念不如抓任务整体、抓涵养不如抓活跃直接的主观思想，没有把深化理念信奉贯穿到平居任务中，鄙视了担当和外现党的坚苦搏斗、求真务实等精良古板的须要性和火速性，导致理念信奉不敷坚强等景色。

86．自律法式有待提升。有的对比崇拜部分得失，关于不属于本人分担的任务，可能不管的就尽量不管，事不闭己高高挂起，该指挥的工夫碍于人情没有实时指挥，该楬橥偏睹的工夫也很少作声，总以为本人楬橥了分别偏睹会让别人难堪，也忧愁本人丢场面。

87．对上有劲众，对下有劲少。通常限度于为元首搞好任事，做好保证，任事结构、任事下层做得重要不敷，正在站位全部、鞭策全县社会繁荣方面推敲不敷，为县委厉重元首提出的创立性偏睹不众。

89．任务上有懒怠情感，向上心不强，正在生涯上有寻觅安静享福的景色。劲头缺乏，动真格、出实招不敷，总是念着有必然履历了，干够这么众年了，年纪也不小了，享福一下算了。

91．抓场面案件众，对上边交办的案件、元首指挥的案件、信访局转来的案件，注重治理，对上访公众反响的题目注重不敷，治理不实时。

93．有善人主义思念。任务生涯中，不肯触及深方针抵触，怕冲撞人。治理事务对比“滑头”，一团和气，你好我好群众好。任务年华长了，人际闭联治理的对比好，正在展开任务时怕伤激情，放不开行动。

94．本人过去有善人主义思念，习俗于“众栽花少栽刺”，话到嘴边留半句，搞无准绳的“一团和气”。

95．有“老善人”思念，部队统制嘴厉手软，处分不力，护短。对干部的教学和统制抓得不敷紧，少少统制手腕落实正在文献上、文字上，只管手续周备，但对干部缺乏管束性，导致干部出题目。

96．准绳性不强，计算部分得失。我以为，你对分担的界限、部分和单元，无益怕冲撞人的“善人主义”思念，对班子、部队统制不厉，直到出了重要题目。干部部队统制和态度创立失之于察、失之于软。

97．你正在任务中还存正在好大喜功思念，任务上有报喜不报忧的偏向，有时任务出了点收效，不是实时跟进总结，而是急于报告。这些，都反响出你党性和准绳性存正在题目。

98．搞均匀照拂。行为常务副县长分担财务，正在资金调度上兼顾两全是对的，不过有时鄙视了部分与下层需求的分歧性，正在财务资金调度中权且搞均匀主义。

99．统战任务固结人心，集聚气力的政事上风还没有所有阐扬出来的题目。要卖力妥协好体系内各单元的接洽，为平稳纠合功勋气力。

100．忧虑认识和革新精神不敷。继续改革任务步骤，提升任务质料，众做深方针、前瞻性推敲，呕心沥血为百姓公众任事。

101．向上精神还需进一步提升。有时知足于向例性任务和元首交给的任务职业，向上精神和制造性的展开任务的热中有待于进一步提升。

102．XX同志看待任务卖力有劲、敢抓敢管，实施力对比强。但有时正在任务支配上，对厉重元首体贴的任务高度注重，对有的工功用力不敷。正在推动“三会一课”轨制落实上还须要持续增强。

103．存正在党性磨炼但是硬，外面武装不自发的题目，众以进修结构上调度的内容，用条记字数量度进修后果，撰写进修心得领悟不求质料，党性涵养内化于心外化于行做的不彻底。

104．存正在报喜不报忧。向上司结构和元首同志报告任务时，说收效、说亮点众少少，讲题目、讲弱点则少少少，生气取得上司认同的心术要重少少，勇于揭短、亮丑的勇气还不敷。

106．XX同志正在贯彻落实上司任务计划方面重流程轻实效，以集会贯彻集会、就文献落实文献的景色如故存正在，下下层查抄任务侧重于查抄台帐、集会纪录、部分条记，关于展开每项任务，对比珍视散布效应，时时是夸大音讯稿件、简报的众，整体有没有落实、后果怎样样干预的少，必然水平上酿成了重时势、轻内容的导向，加添了下层的仔肩，影响了任务实效。

107．教导催促党员干部自发进修党章、贯彻党章和坚固竖立结构秩序见解还须要增强，对党风廉政创立轨制规章进修还不敷体系，催促落实的力度还需进一步加大。

108．政事甄别力须要提拔，对党员的教学有弱项，奇特是正在新繁荣党员的审核把闭上，对宗教信心解析注重不敷。

110．对干部部队中对面不说、背后瞎扯，会上不说、会后瞎扯等无结构无秩序的行径，挑剔不敷，中止不力，治理不厉。

111．秩序实施有时不厉。有时思考年纪大了，干任务一辈子了，到这即是结果一站了，不念再众冲撞人，正在治理题目时就低不就高。

112．XX同志担当了XXX后，正在向上认识和革新精神上对比缺乏，正在思念上有所松开。长远下层不敷，对下层境况负责不深不细，固然本人也时时到下层单元调研，但解析负责下层公众的呼声不完全，对引导鞭策XX繁荣大胆探求的格式步骤较少。对少少任务知足于会开了、计划过了，至于进度奈何，有何艰难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断查抄督导。

113．理念信奉有时渺茫。有“船到船埠车到站”思念，以为要退息的人了，广大理念要留给厥后人了，松开了对人生观、全邦观、代价观的改制。

114．任务步骤容易，缺乏制造性，有“拿来主义”偏向，存正在思绪还不敷宽、方针还不敷高，如：对奈何进修鉴戒他人好阅历好做法钻研不敷，有时还存正在照搬照抄、生搬硬套的景色。

115．做人固然不搞对面一套、背后一套，不过因为纪委的特别本质，办案保密性的须要，正在执纪审查阶段，普通涉及到案件的内容，没有如实反响给XX同志，有时连厉重元首也只是容易报告，存正在“两面人”景色。

117．针对反衰弱斗争面对的新境况新题目钻研不深不透的题目。将正在情势鉴定上，没有充足猜度衰弱题目的重要性，充足剖析推动党风廉政创立和反衰弱斗争的非常首要性和火速性。

118．XX同志走访下层存正在“就近准绳”，对较为偏远的下层单元平常较少长远走访调研，对下层任务和下层干部存正在题目挑剔较众，骨子性手腕较少。

120．勇于承担精神缺乏 有的任务中注重调度计划，抓落实的手腕和步骤不众，以集会落实集会、以文献落实文献、以说话落实说话的景色还正在必然水平上存正在。有时还存正在“不求有功但求无过”的思念，任务中存正在精神懒怠景色，少少任务只求过得去，不求过得硬，松开了自我净化、自我完好、自我改良、自我提升的央求。班子成员之间有时还存正在主导和妥协定位不清，互相配合，互相助助还不敷的题目，过于夸大分担，关于不分督工作重视不敷、缺乏整个协力。121．较真碰硬手腕不强。接洽下层、任事公众不长远，习俗于坐正在办公室遥控带领，电话指示、文献引导，对分担界限产生的题目处置力度不敷有力、不敷彻底。

122．存正在求稳怕乱思念。干事创业激情有所弱化，存正在求稳为上的思念。局限元首干部任务长进取认识不强，引导革新的才气有待提升，兼顾妥协、科学策动任务才气缺欠，有时还不肯面临棘手的事务，不敢直面抵触和艰难，对少少巨大题目深方针钻研不敷，破解困难的新思绪、新步骤不众。有的元首对新学问、新事物的进修热中不敷，习俗于凭阅历管事，不停限度正在老步骤、老套道之中，很少有心识地去针对整体题目改革任务步骤、优化任务格式，任务上缺乏新意，贫乏亮点。

123． 存正在等候迟疑思念。存正在推动繁荣的火速感不敷强，有的任务上只求过得去，不求过得硬，任务服从有待提升。任务主动性、向上心有待提拔，只管能尽职尽责、高质料实现任务，但正在面对较众艰难和众重压力下，存正在碰到棘手题目绕道走、主动发现本身潜力不敷、知足于应付过闭等题目。革新认识和革新才气尚需增强，革新认识缺乏，面临客观条款限制酿成的题目，习俗于用被动的“等靠要”取代“主动制造有利条款”；革新才气有待提拔，关于新题目新境况的长远钻研缺乏，习俗于因循沿袭、须生常道。

124．治绩观存正在过失，围着上司带领棒转的众，对上司看的重了，注重水平高，抓的对比紧，央求厉、力度大，不过对其他任务相对管的少，乃至有大而化之的景色。

125．XXX同志正在抓少少核心任务上，前瞻性、引导性、针对性还不敷强，有时态度还不敷结实，引导下层破难攻坚还不敷到位。生气往后进一步增强对下层的查抄引导，鞭策我市正在脱贫攻坚、招商引资等方面得到更好功劳。

126．只注重都市创立、工业繁荣，鄙视农业增效、农夫增收；只注重产值、税收，鄙视繁荣的可延续性，对工业集中区的项目把闭不厉，存正在重数目、轻质料景色。

128．XX同志行为副书记，正在实践任务中把本人等同于平常班子成员，阐扬领先功用不敷，实践上是任务法式不高的显露。通常只忙于本人分担的任务，主动助助县委书记策动大事、出策动策尚有欠妥，还缺乏分忧认识、承担精神。

129．主动思考任务、主动任事形势的认识不敷。通常替县长开会众、社交众，助助县长谋大事少、念主意少，尚有把大事推给县长的景色。

131．个人主义思念重要，对县委调度活，老是夸大本职任务，有工夫往外推，有工夫不全力，讲条款、讨价还价，结构秩序见解不强，任事形势认识不敷强。

132．厘革上存正在畏难情感。关于完全深化厘革，思考方方面面甜头闭联较众，怕碰到阻力，带来烦琐，乃至于对厘革艰难猜度过高，正在厘革上畏首畏尾，放不开行动。

135．下层阅历缺乏，有结构态度，有时感想本人的经历足够，就很少接地气了，与州里、局委融入不敷，疏导相易少，不行和XX同志们打成一片。

136．精气神缺乏，与世无争、四平八稳，任务央求不厉，革新不敷，没有亮点。任务被动承接众，主动革新少。关于上司调度的任务踊跃反响，但主动革新不敷，没有针对结构任务实践，钻研推敲，以求冲破，存正在懒政思念。

137．看待信访安谧任务，看待信访公众存正在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，睹到信访公众奇特是老信访户、难缠户感应心烦，言语生疏，步骤容易。

138．缺乏仔肩承担，有时本人落好，抵触上交。一遇事就讲客观，讲条款，不期而遇任务上的事，一说难度太大，这个题目欠好处置，没有从主观上找怎样干好任务的贯串点。

139．说得众、做得少，遥控带领众、身体力行少，习俗于当“甩手掌柜”、做“二传手”，地方高了、态度反而虚了。

140．革命意志没落，搏斗精神昭彰削弱。从昨年今后，我感应你有松劲泄劲的念法，自我冲破的冲劲缺乏，存正在求稳怕乱的偏向。你行为云云一部分丁众、欠荣华的大市的，仔肩和压力群众都是理解和会意的。但你的松劲泄劲、你的冲劲缺乏、你的求稳怕乱会对班子的战役力有众大的影响，对干部公众干事创业的激情有众大的影响？这些题目，生气XX同志要惹起高度注重，把精气神提起来，像前几年那样充满激情、宽裕生机，为、为当好楷模，起好典型。

141．劲头缓和，仔肩感蜕化。据我考核，跟着你职务的转化，干劲昭彰缺乏，缺乏正在任务时“逢山开道、遇水架桥”的气魄。有时抓任务逗留正在容易的调度计划上，缺乏一竿子插终归的毅力；对奈何恰当处置少少限制企业繁荣的深方针抵触和题目，缺乏推动力度，缺乏主动为市委分忧解难的踊跃性。

142．XX同志行为常委结构部长，任务很踊跃、很主动，有念法、有主意、有功劳。但部分墟落党员教学题目还须要进一步长远，生气正在往后任务中，进一步解放思念、革新任务步骤、大胆任务。

143．有些民生工程抓得不到位。XX同志虽能做到全心全意办好民生实事，不折不扣落实好民糊口谋，正在少少民生项目和工程上，虽能到实地去查看，听进度报告，但督导查抄任务还没有做到时时性。

144．承担精神不敷。XX同志，你对市几大班子成员还存正在不肯、不敢监视，怕影响纠合的思念。有时假使道题目，事前也老是频频掂量，千方百计把话说得隐晦蕴藉，不行给对方以震慑和限制。正在执纪办案方面，总感想结构上培植一个干部谢绝易，能少处分就少处分，能不处分就不处分，这方面自此要认线．缺乏仔肩承担认识，碍于情面场面，任务打不开景象。

146．碰到事务能躲就躲，能避就避，习俗于把仔肩推给上司元首，大事小情生气推给元首，由元首拿宗旨，让元首做决议。

147．XX同志行为党委书记，正在率领党委一班人攻坚克难、冲破限制XX创立繁荣瓶颈题目方面的步骤还不敷有力，行为“一班之长”，坐办公室听报告众，长远下层单元调研推敲少。有急功近利的思念，对少少任务总念尽速出亮点、出阅历，只管有的任务策动不缜密，落实不到位，只做了一局限，却怂恿治下总结阅历、提炼亮点，有夸夸其道、闭门制车，珍视音讯排名、鄙视实践后果的景色。

148．XX同志有时当手头任务稍众时，脾气就有些焦炙，立场不敷良善，如碰到需反复说明的题目时，显得没有耐心，没有合理调节本人的情感，导致局限干部形成隔绝感。通常与下层公众相易较少，与下层干部交心较少，有时存正在“厉下不厉上”景色，正在狠抓XX安适统制方面力度不敷，缺乏科学合理、张弛有度的统制步骤。

149．任务落能力度不敷，整体任务不敷致密：整体的任务铺排，时而由于云云那样的因由而得不到落实，使得任务后果大打扣头。重结果轻流程，央求调度众，促使落实不到位。有时捏造定论，感想优良，鄙视流程统制。

150．缺乏仔肩承担，有时本人落好，抵触上交。一遇事就讲客观，讲条款，不期而遇任务上的事，一说难度太大，这个题目欠好处置，没有从主观上找怎样干好任务的贯串点。

154．承担认识弱化，任务只是下职业、压担子，放权变甩手，以为本人调度的即是干部职工落实的，不主动与群众沿道钻研任务、处置题目。好比：为推动集镇创立而兴办的元首小组，仅正在兴办时开过一次会，没有正在策动XX创立中起到应有功用。

155．不敢承担，不敢碰硬。精神有所懒怠，习俗于老阅历、老主意，开辟向上认识有所削弱，缺乏主动策动任务的踊跃性、制造性，不主动推敲，念主意、出点子，报告任务讲题目众，提对策、发起少。

156．不敢革新任务步骤，怕惹出新的烦琐，亲力亲为的干劲弱化，正在少少任务中只当“引导员”，失当“战役员”。好比：对身边任务职员奇特是党政办和党修办的统制上，对任务中产生的失误提挑剔偏睹不到位。

157．心存畏难情感，承担精神缺乏。有的任务调度后，不引导解析任务中的艰难和题目，只是要结果，与干部谈心交心、会意干部的思念任务做得少，只顾把任务调度下去，对干部职工重行使轻统制境况优秀，少少任务上思念没有联合，任务没有造成协力。

158．缺乏主动承担精神，有时任务分离实践，凭阅历感想管事，只珍视调度治下干任务，本人当甩手掌柜，导致了对所分担的工功课务不熟，境况负责不了。

159．行为XX党委书记，XX同志正在结构班子进修方面往往没有挣脱做铺排、念文献、读著作、请人授课等老套道，没有结构班子成员长远致密地解析研读，导致局限党委班子对所展开进修的内容吃不透，弄不清，进修后果不佳。对少少违反XX规章轨制的苗头性、偏向性题目，只珍视于教学，没有去深挖来历，接纳端庄的统制及科罚手腕，存正在必然的做情面思念。没有苏醒地剖析到“厉是爱松是害”的原理，使部队统制方面的少少虚弱症结得不到有用整改。

160．不敢承担，革新缺乏，对项目创立中产生的难点、主旨题目缺乏灵活力。正在推敲、决议和治理题目时缺乏体系性、科学性和前瞻性，任务格式步骤容易，下令式调度的众，耐心致密教导说服的少，正在任务中怕失事，怕冒危险，放不开行动。

161．正在抓少少核心任务上，前瞻性、引导性、针对性还不敷强，有时态度还不敷结实，引导下层破难攻坚还不敷到位。

162．破解结构任务核心难点题目的手腕和主意还不敷众，对党修任务少少好阅历好做法总结提炼和散布力度还不敷大。

163．革命意志没落，搏斗精神昭彰削弱。有松劲泄劲的念法，自我冲破的冲劲缺乏，存正在求稳怕乱的偏向。

165．劲头缓和，仔肩感蜕化。跟着你职务的转化，干劲昭彰缺乏，缺乏正在XX任务时“逢山开道、遇水架桥”的气魄。有时抓任务逗留正在容易的调度。计划上，缺乏一竿子插终归的毅力。

166．缺乏承担认识。显露正在担当XXX时代，关于XX部分疏于统制，缺乏较真碰硬、敢抓敢管的精神，导致了XX少少违法违游记径的产生，部队创立受到影响。

169．牵头有劲XX任务，固然钻研了一套主意，征战了任务编制，但正在实施层面尚有良众整体任务没落到实处。发起任务上摊开行动，大胆统制，狠抓落实。

171．开辟革新认识不强。对破解经济社会繁荣的困难，奇特是处置史乘遗留题目、破解工业繁荣瓶颈、处置核心民生等难点题目，应当进一步拓展思绪，革新任务手腕。

172．向上精神还需进一步提升。有时知足于向例性任务和元首交给的任务职业，向上精神和制造性的展开任务的热中有待于进一步提升。

173．承担精神不敷。，你对市几大班子成员还存正在不肯、不敢监视，怕影响纠合的思念。有时假使道题目，事前也老是频频掂量，千方百计把话说得隐晦蕴藉，不行给对方以震慑和限制。

174．正在执纪办案方面，总感想结构上培植一个干部谢绝易，能少处分就少处分，能不处分就不处分，这方面自此要认

176．局限方面还存正在政客主义景色。主动下下层探问钻研不敷，与下层子民直接疏导相易不敷，对面解析梦念和诉求不敷。对少少子民反响的题目转办、交办众，直接探问治理少，众是调度其他同志去办，亲身长远一线不敷。向下层计划职业众、提央求众，全心全意为下层思考和助助处置实践艰难少；对下层任务展开调剂众、听报告众，跟踪引导少。

177．治绩观存正在过失，围着上司带领棒转的众，对上司看的重了，注重水平高，抓的对比紧，央求厉、力度大，不过对其他任务相对管的少，乃至有大而化之的景色。178．贪大求洋，都市策划分离实践、虚耗资源。

179．正在都市拆迁中，为了速出局面，速出后果，让元首看取得收效，落个好印象，有的还不到规章的拆迁年华，就央求正在几天内必然要实现拆迁职业，无视了公众的感想和干部任务的难处，使下层干部没有足够的年华对拆迁户做细致的思念任务。

181．公众认识、下层认识有点淡漠，坐办公室众、下去少，长远下层钻研任务少，有冬天怕冷炎天怕热思念。

182．抓任务不结实不长远，浅尝辄止，往往是元首调度什么干什么，缺乏主动性，为县长分压不敷。坐结构听报告众，到一线处置题目、实地督导不敷，缺乏一抓终归的“钉钉子”精神。

184XX同志爱挑剔人、时时挑剔人，不讲步骤、不讲局势，更不思考别人的感想。挑剔每每酿成了呵斥，奇特是任务上产生了忽视，不是给同志们闻一知十，查因由、究来历，而是用棍棒敲打的格式责备，乃至呵斥，加重了同志们的情绪仔肩。

185．XX同志缺乏亲和力，行为班长正在班子成员眼前过于厉苛，很难靠拢，与治下很少疏导、很少相易，听不到确实境况，晦气于任务的科学决议。

186．XX同志本人长远下层、长远公众、长远一线探问钻研不敷，站正在公众的态度和角度念题目、做决议、任职务做得不敷。

187．XX同志本人过去热衷于插手少少不须要的节庆、论坛和开实现典礼，客观上滋长了时势主义歪风。有的同志还对“情面消费”、公款吃喝等整体题目作了自我检讨。

188．XX同志政客主义态度昭彰。你以为本人资历老，从政阅历足够，看题目、作决议对比主观，以我为核心，有时还刚强己睹。钻研任务时不肯听别人过众说明，不等其他同志说完，就直接打断了。正在调度和推动任务中，珍视“一把手”威望，良众工夫夸大按本人的央求和进度干，给人对比强势的感想。好比，这些题目，声明你正在骨子内中存正在“主座意志”，有昭彰的政客主义态度。生气你正在往后的任务中，加强民宗旨识，众听听别人的偏睹，使决议加倍科学、确凿可行。

189．时势主义重要。你正在任务中存正在制声威、讲美观、重界限、做外观著作的题目，奇特是集会较众，区县和部分干部都疲于应付。正在少少任务的调度上，存正在不确凿践的题目。好比，这声明你正在鞭策任务中存正在时势主义的东西，乃至不按客观法则任职。生气你正在往后的任务中，更众地从实践启程，众听听下层的偏睹，用务实的步骤来鞭策繁荣。正在贯彻落实党的科学繁荣观方面存正在题目。外示正在局部寻觅“显绩”，搞局面工程。任务中注重看得睹、易出彩的任务，奇特是对投资大、成效速的项目抓得紧、看得勤，对打根本、利久远、成效慢的任务注重缺乏。

190．反“四风”，转态度不到位。一是文山会海没有底子排斥。还存正在以集会贯彻集会，以文献落实文献的题目，全市性集会奇特是各区县和市级部分厉重元首插手的集会偏众，厉重是你存正在时势主义思念，以为不开会就处置不了题目，以致群众没有更众的年华和精神长远下层、长远实践、长远公众处置题目，抓好任务落实。

191．阻难“四风”手腕不力。正在查处涉及“四风”题目上，对少少单元和部分心慈手软、查处不力，以致少少干部以为抓态度创立只是一阵风，思念上永远没有惹起注重，没有顽固阻难违规违游记径，导致迎风违纪案件屡禁不止。

192．有家长态度。对干部挑剔有工夫不讲求格式，直来直去，挑剔较众，语气厉苛，发言较重，时时动不动就说，吓坏了良众干部，席卷有些部分的厉重元首畏缩对面报告任务。

193．有的任务抓的还不敷实。固然对违反主题八项规章精神、“四风”题目蚁合展开几次查抄，但违规吃喝的景色正在部分单元已经存正在。况且，有的单元的任务职员服从低下，不给好处不任职，给了好处乱任职等等题目没有杜绝。行为纪委书记，必需长远结构展开专项整顿活跃，坚决永久抓、时时抓，归纳管束、众管齐下。

194．对信访任务注重不敷。固然能对信访疑问案件亲身治理，亲力亲为，率先垂范，但对信访艰难公众重视闭爱救助不敷。

197．知足于老阅历、老主意，习俗于老一套、旧框框，革新认识不强、干事动力缺乏。一种任务思绪造成自此，就习俗于这种任务门道，革新动能缺乏。

200．时时对别人评个头品个足，认识不到本人身上过错也不少。遇事往往不从本人身上找弱点、找过错，有工夫正在少少题目上，卖力夸大客观，夸大他人，一向不看本人身上存正在啥题目、啥过错，修炼本人缺乏。

202．XX同志分担XX交易，有时为交易须要，治理好与各党政结构的闭联，正在款待方面为了外由衷、显场面、不“失礼”，存正在必然的超法式调度。平居任务中，与下层元首接触的众，与公众交心的少，直接听取公众偏睹不实时不完全，助助公众处置实践艰难不众，对公众分别的生涯境况解析的还不敷致密，没有真正和公众打成一片。

203．主办集会任务的工夫，任务服从不是太高，开会拖的年华太长，线．缺乏亲和力，行为班长正在班子成员眼前过于厉苛，很难靠拢，与治下很少疏导、很少相易，听不到确实境况，晦气于任务的科学决议。

205．任务步骤有时不敷安妥，奇特是与同事交易相易时，有时不敷讲求步骤，劳动艺术的首要性剖析不敷。

206．正在任务中虽能服从央求实现任务职业，但数目与质料没有有机地贯串起来，任务法式定位不敷高。

207．存正在分离公众、疏远下层的境况，有回避抵触的思念，反思本人为百姓任事、对百姓有劲的认识有所淡化。

209．正在公事营谋中讲求场面和美观，有时存正在超法式、超规格的景色，反思本人华侈虚耗的思念生息，过紧日子的思念削弱。

214．结构展开营谋知足于排场吵杂、实践后果欠好；忙于文山会海，对核心和难点任务抓落实不力。

218．习俗于发号出令，提央求众、抓落实不敷；有的凭阅历任职，正在办公室听报告众，到一线．坚苦搏斗精神减退，对超过规章的任务待遇和生涯待遇安全享福。

220．奢靡之风方面，勤俭俭省认识不强，正在公事款待上好场面、讲美观，存正在超法式和铺张虚耗的行径；

222．存正在外出侦查、招商引资和出邦出境公事营谋实效性不强，存正在随行职员较众、界限过大、开支过大等题目。

223．把部分的升迁、荣耀看得比党和百姓的事迹重，不乐意为坚决理念付出仙逝部分甜头的价钱，不敢为坚决理念去直面抵触、与歪风邪气作顽固的斗争。

224．跟着职务的升迁，坐正在办公室的年华长了，离下层公众远了，接洽公众不那么周密了，对公众之苦、子民之痛少了一份亲身的感想，致使于公众激情有些疏远，公众态度有些振动。

225．因为谋略认识淡化，调度和落实任务时没有全盘从公众的甜头启程，没有真正重下身子处置公众的实践题目。

226．面临少少不良习惯、靡烂思念、不对理景色带来的抨击，定力缺乏，入党之初那种源于尊贵理念的激情有所减退，众了少少进退之忧、得失之患、毁誉之虞，少了少少党性修为和坚强信奉。

235．坚决准绳不敷，秩序实施不厉，有的不自发遵循“三重一大”整体决议轨制，存正在部分拍板的境况，巨大事项陈述轨制实施不到位。

238．生涯格式有卑俗化偏向，有的搞特别化，把进修侦查看成福利待遇，存正在变相旅逛的景色，有的超标、超编装备公车，乃至公车私用、私车公养

240．闭联公众亲身甜头的题目，厉重是“三农”任务抓得不实，计谋落实不敷，对村一级的运转经费和惠民资金补贴不敷，墟落小水利、农田改制项目等参加缺乏。

241．任务态度不敷务实，不珍视任务实效，推动任务手腕不显着，存正在只正在乎大而化之调度任务，没有很好地贯串当地任务实践举行职业阐明和落实，贫乏查抄催促。

242．引导任务接洽实践少，存正在空念主义、理念主义。引导任务看花拳绣腿，提对策、发起少，对打根本、利久远的任务钻研不敷，缺乏负重前行、知难而上的精神。

243．抓项目任务不务实效，任务调度得众，钻研催促得少，时效性差，兼顾推动慢。正在抓项目任务上，跑工地的年华少，更众的工夫以电话时势通过项目践诺站所和村委会解析境况，负责实情不众，发觉不了题目，导致局限项目推动速率慢，影响工期和质料。

244．任务情感化，仔肩心不强。对人对事看待任务缺乏理性思想，往往把本人的少少情感带到任务中，损害了同事之间的激情，影响了任务展开。

245．与干部职工疏导、相易少，看待干部职工，只顾把任务职业调度下去后就等着结果，不襄理钻研处置碰到的艰难。

246．不敢革新任务步骤，任务缺乏前瞻性，不敢承担，怕冲撞人，面临诸如林权瓜葛、违法生育的查处、征地等急、难、险、重担务时，主意不众，有时将抵触上交。

247．任务态度不实，任务实施力不强，任务落实不重实效。正在任务调度和落实任务时不长远推敲、不贯串实践，碰到急、难、险、重担务时会带着情感容易应付了事，提前策动任务缺乏，对任务的思谋不深，提出可供决议、参考的偏睹发起少、可操作性差，一朝正在实施中碰到题目就卡壳，无计可施。

248．对法令行政任务探问钻研、引导任务不深不实，真正重到公众家中重到抵触瓜葛众、公众偏睹大、任务展开难的村组调研少，引导下层展开任务时，只服从本人的思绪去调度，全心全意领受下层的偏睹发起较少，奇特是提原故置困困难目的对策手腕的就更少。

249．对任务调度计划的众，跟进调剂催促的少些，以致有些难点任务发展较为舒徐，有些任务有始无终，不清晰之。

250． 有些任务落实不敷下底，关于少少落伍的学区、落伍的办公室或部分挑剔呵斥的众、跟进引导助助的少。

251．争创一流认识不强，任务法式不高，央求不厉。关于分担的任务逗留正在不求前辈，只求不落伍的层面，任务中步骤不众，干劲缺乏，治理题目不敷活跃。

253．爱摆老资历，对自我央求缓和，以为年纪大了，不要好了，抢先创优的认识差，火速感少了，安静思念低头了，生机锐气弱了，老气惰气重了。

254．与同志们疏导少，相易少，归纳妥协方面做得不敷。看待同志不行只逗留正在调度、查抄的容易任务相易闭联，通常还要众重视同志们的生涯，重视他们任务中的艰难和题目。

255．全部认识不强，功用阐扬欠好。行为班子成员，定位不高，通常限度于分担的任务，小儿园的任务做得对比到位，异常上心。不过对分担以外的任务贫乏主动插足。要站正在全校的高度推敲题目，归纳妥协才气不强，没有阐扬好元首助手功用。

256．广大接洽公众做得不敷,正在思念上、任务上和其他同志疏导不敷，正在任务中与同事举行面临面相易疏导不主动，同时相易的步骤上也存正在必然的题目。有时发言不敷隐晦，有完善主义不良偏向，对分担部分的同志央求过厉、过急，容易挫伤同志的情绪。

259．正在抓整体任务中有时不行有始有终，导致优良铺排落实不力。对任务中查抄到的很众“假大空”教学题目，教学行径，虽切齿腐心，但有时也睁一只眼闭一只眼，粗制滥造，以求泰平平顺。

260．集会影响教学景色。集会众，年华长，导致没有充沛的精神和余裕的年华潜心钻研教学教学任务，制订有用的教学教学引导战略，导致根柢不清，数据不明，带领失灵。

261．有时高高正在上，发号出令，任事认识不强，央求发起众，查抄引导少，眼妙手低，听不得分别偏睹。

262．有时常把上司的指令央求无抉择地传达给教职工，给教职工带来情绪压力和危险感，尚有拉大旗，做皋比，恃势凌人的偏向。

265．有懒怠情绪，缺乏厘革革新；正在策动或落实任务时央求不高，主动性不强，碰到艰难不像以前那样念尽全盘主意来处置，而是存正在粗制滥造的境况。

266．对教职工重视不敷。主动找教职工或党员道话的人数达不到三分之一，只是涉及调度任务或产生题目时才道话，存正在任务体贴众、生涯进修重视少的景色，对恢弘师生员工的实践境况和需求负责得不众、不全，提央求众，助助处置实践艰难少。

268．党员民主生涯会和教职工期末师德评判任务，为了俭省年华采用填写反思外和扼要报告的格式，道不透道不深，内容不敷足够，实效性不强。

269．XX同志存正在必然安于近况的思念，以为XX交易是本人的“仔肩田”，正在情绪上就对比松开，垂危认识有所弱化，对其他部分的交易境况较少解析与体贴。

270．抓任务有时知足于平常召唤，抓核心抓大事，有时存正在踩不终归、抓不到位的景色。奇特正在XXX上，有时会存正在把闭不厉，没有充足剖析到本人正正在实践监视的权益。

271．任务承担认识不强，有畏难情感，总体上知足于平定过渡，任务的开辟性不敷，敢抓善管的勇气不敷。

272．长远下层探问钻研不敷，亲昵接洽公众和扶贫助困方面还不敷到位，正在应急发动、维稳处突、军民协调等方面，主动行为还不敷。

275．长远下层调研和引导还不敷，有时存正在阅历主义景色，与分担部分元首班子成员思念相易疏导不敷。

276．对党员干部身上的弱点和过错指挥不敷、挑剔教学不力，没有红起脸来挑剔、没有抵达“出汗”的后果，有时治理题目拉不开脸面、缺乏较线．对办文办会存有把闭不厉的题目，导致有时仍存正在以集会落实集会、以文献落实文献的景色。

278．到下层长远探问钻研和引导不敷，贯串XXX县的实践鞭策绿色繁荣、绽放繁荣还需下更大举气，有时为市委任务出点子时，如故驻足于县一级，没有很好地着眼于全市形势

279．治绩观有过失、急于求成。正在抓繁荣时局部寻觅繁荣速率，定的对象职业过高、过重，有的任务央求超过了实现的条款。

283．正在调度和推动任务中，珍视“一把手”威望，良众工夫夸大按本人的央求和进度干，给人对比强势的感想。

284．你正在任务中存正在制声威、讲美观、重界限、做外观著作的题目，奇特是集会较众，区县和部分干部都疲于应付。

286．文山会海没有底子排斥。还存正在以会贯彻集会，以文献落实文献的题目，全市性集会奇特是各区县和市级部分厉重元首插手的集会偏众，厉重是你存正在时势主义思念，以为不开会就处置不了题目，以致群众没有更众的年华和精神长远下层、长远实践、长远公众处置题目，抓好任务落实。

287．正在查处涉及“四风”题目上，对少少单元和部分心慈手软、查处不力，以致少少干部以为抓态度创立只是一阵风，思念上永远没有惹起注重，没有顽固阻难违规违游记径，导致迎风违纪案件屡禁不止。

288．存正在主座认识、政客主义的题目。有工夫以为是从大处思考，没有从XXX和部分角度思考，提出的少少挑剔和央求难以接收，也难以实现。奇特是做过XXX，以为对XX的交易是很熟谙的、很解析的，往往就有一种习俗思想，凭阅历思考题目。

289．准绳性不强，计算部分得失。我以为，你对分担的界限、部分和单元，无益怕冲撞人的“善人主义”思念，对班子、部队统制不厉，直到出了重要题目。

290．干部部队统制和态度创立失之于察、失之于软。你正在任务中还存正在好大喜功思念，任务上有报喜不报忧的偏向，有时任务出了点收效，不是实时跟进总结，而是急于报告。这些，都反响出你党性和准绳性存正在题目。

292．感应正在任务取向上过于求速，有焦炙的情感，对当期目标、XXX排位看得太重、太敏锐，稍微有低落就张惶、发火、挑剔人。

293．正在任务当中感想到对XXX等巨大的、立竿睹影的项目对比注重，不过对转组织、调格式抓得不紧，对革新驱动繁荣战术钻研不众，对奈何深化厘革缺乏长远致密的推敲。

294．对公众任职难、任职慢的题目处置很不实时、很不彻底，导致投资者和公众对XXX的政务处境、任职服从怨声载道。你思考公众的感想没有？你听到过公众的呼声没有？你心中真正装着公众没有？云云的事、云云下去，对公众的损害还小吗？政府离公众的隔绝近吗？

295．放不开行动，任务缺乏气魄。都说“常务常务，家庭主妇”。这就评释，行为常务副市长什么都该管、什么都能抓，不过我发觉你正在任务中顾虑重重，只限度于本人分担的部分和任务，只限度于厉重元首交办的任务职业，没有站正在全部的高度主动考前、主动担责，没有为市长分忧解难，没有为其他班子成员出宗旨、念主意、抓妥协。乃至碰到少少疑问题目有“事不闭己、高高挂起“的显露。归根终归，正在你思念深处有私心，还正在衡量计算部分得失，还缺乏形势观，是一尘不染的政客主义显露。

296．任务重时势、划大字，缺乏催促落实、缺乏一抓终归的耐心，存正在时势主义。行为常务副市长，一天到晚忙劳顿碌、穷于应付，很少到项目第一线现场处置题目，根基没到州里一级去解析境况。奇特是正在XX这项任务上，没有实时跟踪催促，导致错失了本年XX的良机。

297．任务催促畏手畏脚。你行为常务副市长，任务中缺乏一竿子插终归的精神，有工夫还放不开行动，不敢大胆抓、大胆管。生气你正在往后任务中放下包袱，无私无畏，大胆任务。

298．搞均匀照拂。行为常务副市长分担财务，正在资金调度上兼顾两全是对的，不过有时鄙视了部分与下层需求的分歧性，正在财务资金调度中权且搞均匀主义。这声明你有政客主义的偏向。

299．任务缺乏兼顾调度，存正在时势主义题目。通常忙于工作性任务，对整个任务缺乏兼顾两全，好比：XX。尚有少少巨大事项众次报告后才开头钻研。

300．犯颜直言的勇气不敷。对本人分工有劲又境况熟谙的任务，只消厉重元首讲了念法，明知和实践境况有收支，也不再楬橥偏睹，好比对XXX下达的职业。