盐城市供销合作总社关于印发《机关绩效管理考核办法》的通知

为充斥阐明目的解决绩效考查的引颈导向用意，主张和变成合营合作、勤政高效、抢先创优的精良民俗，科学、正确评议市社陷坑到处室和办事职员的办事实绩，连续升高陷坑办事功效和办事程度，遵循市考查办《合于强化市级陷坑部分（单元）内设机构及其办事职员绩效解决和年度考查办事的私睹》和《市级陷坑及其办事职员绩效评估和年度考查结果操纵实行设施》等文献精神，连结市社陷坑现实，订定本考查设施。

处室考查由性能办事、月度办事、更始创优、消息传播、述职测评和嘉勉加分六一面构成。性能办事、月度办事、更始创优、消息传播、述职测评按百分制计分，分袂按35%、10%、15%、10%、30%比例计总分。性能办事、月度办事、更始创优、消息传播等办事实行根本分制，根本分扣完为止，不实行倒扣分。嘉勉加分考查实行加分制，上不封顶，统一项办事受到众方针获奖的，按最高方针加分。

要紧遵循市社年度办事略则、办事申报和市委、市政府、省总社确定中心办事等，全部性能办事目的考查内容正在每年一季度前理解下达，年终由到处室供应详尽的佐证资料，正在原则的时期内提交牵头考查处室，没有供应详尽根据的不得分。（陷坑总支掌管考查）

要紧选取月度考查与寻常督查相连结的步骤，对比月度中心办事内容，遵循到处室掌管人正在月度办事例会上报告和指引点评的根底上，由牵头考查处室对每项办事从时序、数目、质地、评议等方面举行考查计分。（理事会办公室掌管考查）

（1）更始收获（10分）：要紧包含办事更始、体味扩张、办事特征和品牌、紧要行径的影响力和社会功效以及合理化提议采用等内容。年终到处室自行申报，并供应佐证资料，牵头、插足分袂计分，由考查小组考查评分。（陷坑总支掌管汇总）

（2）调研收获（5分）：到处室根据办事职责，连结终年中心办事做事和市社办事现实，确定调研课题并于11月底前将调研申报提交分担指引审查后报考查小组评分，提交的调研资料视其质地合意计分。（理事会办公室掌管汇总）

涉及体系办事的营业处室和理事会办公室每月提交2条消息，终年不少于24条；其他处室每月提交1条消息，终年不少于12条，杀青消息报送做事得根本分。每少1条扣1分。（理事会办公室掌管考查）

考查请求：处室掌管人代外处室正在年终考查中对处室履职尽职、归纳事迹和清廉自律等环境举行总结并述职，同时对处室办事写意度举行测评。参评对象分指引班子评议（权重占50%）、中层干部评议（权重占30%）、办事职员评议（权重占20%）。（陷坑总支、监事会办公室掌管汇总）

(2)办事更始收获被天下总社、省总社和市委市政府称赞、正在面上扩张或召开现场会的分袂加10、6、4分；

(5)除岁首确定的目的做事外，杀青邦度、省、市新增目的做事，以及接受且则性和应急性办事的每项分袂加5、3、1分；

局部绩效考查由办事职责、态度修树、更始创优、述职测评和嘉勉加分五一面构成。办事职责、态度修树、更始创优和述职测评按百分制计分，分袂按35%、20%、15%、30%的比例计入总分。办事职责、态度修树、更始创上等办事实行根本分制，根本分扣完为止，不实行倒扣分，嘉勉加分考查实行加分制，上不封顶，统一项办事受到众方针获奖的，按最高方针加分。

考查请求：熟谙岗亭营业，对比岗亭职责请求和营业分工，可以定时完满杀青职责畛域内的各项办事做事，主动插足陷坑紧要行径和指引安顿的其它办事，插足杀青宏大办事做事和联系公益行径生效明显，再现精良得满分。（陷坑总支掌管汇总）

年终由自己连结分工职责不苛举行总结，提交书面述职资料经处长签名后联合上报，由考查小组掌管考查评定。有下列活动的扣减分：(1)不按请求出席陷坑紧要行径或不杀青分派办事做事的每次扣5分；(2)不杀青陷坑宏大做事和紧要行径影响陷坑考查和单元声誉的每次扣5分；(3)不按请求出席种种公益行径或陷坑种种体裁行径的每次扣2分。

考查请求：爱岗敬业，具有与岗亭相符合的营业常识和办事工夫，研习立场好、合营合作好，办事认识强、阵势看法强，言行活动文雅。（陷坑总支、监事会办公室掌管考查）

有下列活动的扣减分：（1）未按请求出席陷坑联合构制的种种研习并杀青联系研习做事每有一次扣2分； (2)不按请求做好研习条记，每次扣1分； (3)按请求撰写研习心得领略，每少1篇扣1分，不按请求出席研习互换每次扣1分；(4)全体行径无故迟到、早退，每次扣1分，无故不出席的每次扣2分；(5)办事立场僵硬，酿成办事对象不写意的每次扣1分；(6)办事敷衍、华而不实酿成负面影响的每次扣5分。

考查请求：庄敬奉行主题“八项原则”、省委“十项原则”和市委“十二项原则”，听从市社陷坑各项规章轨制得满分（理事会办公室、陷坑总支掌管考查）。

有下列活动的扣减分：(1)庄敬奉行网上签到轨制，上班迟到、早退每次扣0.2分，不按原则实行请销假手续或未实时美满请销假手续的有一次扣1分；(2)办事时期做与办事无合的事项或上钩文娱的每次扣1分，被全市督查传达的每次扣5分；(3)庄敬值班考勤，听从值班顺序，连结通信流畅，确保24小时正在岗正在位，迟到扣2分，无故缺席扣5分；(4)未庄敬听从清廉自律联系原则，察觉有违纪违规活动的该项不得分；（5）被上司查验传达的，根据市社负担查究设施联系原则另行从苛经管。

主管或分工的办事有更始，办事有特征，下层体味取得扩张，以及合理化提议被采用计1分；性能办事有特征，受到指引外彰和信任或上司部分称赞的计1分；总结体系办事外率并正在面上扩张的计1分。独立杀青独自计分，协同杀青按比例计分。年终到处室汇总申报，并供应佐证资料，由考查小组考查评分。（陷坑总支掌管汇总）

考查请求：陷坑办事职员正在年终考查中，将一年来的履职环境，包含德、能、勤、绩、廉等方面举行总结，变成书面资料经处室掌管人和分担指引审查后提交市社考查指引小组评审，并正在述职聚会进取行写意度测评。参评对象分指引班子评议（权重占50%）、中层干部评议（权重占30%）、办事职员评议（权重占20%）。（陷坑总支、监事会办公室掌管汇总）

(1)主管或分工的性能办事有特征，收获明显，受到邦度、省、和市委市政府称赞的分袂加10、5、3分；

(2)本职办事更始收获被天下总社、省总社和市委市政府称赞、正在面上扩张或召开现场会的分袂加10、5、3分；

(4)上报消息取得邦度、省、市指引指点的分袂加10、5、3分；被邦度、省、市种种平台采用的分袂加3、2、1分；

(5)除岁首确定的目的做事外，杀青邦度、省、市新增目的做事，以及接受且则性和应急性办事的每项分袂加3、2、1分；

(7)正在市级以上相合部分构制的种种逐鹿中获取名次的，省级一次加2分，市级一次加1分，全体参赛的分袂给队员加分；

处室考查等次分为进步、精良、及格、不足格四个等次；局部考查等次分为良好、称职、根本称职、不称职四个等次。

进步处室名额根据处室总数的20%确定，良好局部名额根据考查对象总数的15%确定。考查得分前哨的处室和局部动作推选称赞进步处室和良好格次人选，被评为进步处室的要紧掌管人可直接定为良好格次，经市社党委聚会考虑确定。

（1）考查结果与奖金挂钩。获取进步处室和良好格次人选嘉勉尺度按构制部分和公事员解决部分相合文献原则奉行，种种嘉勉不反复领取，按尺度就高不就低。

（2）考查结果与干部任用、歇养培训挂钩。被确定为良好格次的正在晋升职级时可缩短半年任职年限。获取良好格次抵达原则次数，由市社推选出席公事员解决部分联合构制的强健歇养或由市社出资出席公事员解决部分联合构制的邦内高校或者专业培训机构修学提拔行径。

（3）年度考查结果确定为不足格处室，要写出自查自纠申报并予以传达品评；年度考查结果确定为不称职职员撤除年终绩效奖金。

如市委构制部分和公事员解决部分对陷坑办事职员考查赏罚及结果操纵出台新的原则，则按新原则奉行。

1、创设考查小组。创立市社陷坑绩效考查办事小组，由分担指引、陷坑总支、理事会办公室、监事会办公室掌管同志以及其他处室代外构成，正在分担指引诱导下展开办事。

2、强化寻常考查。各牵头考查处室要订定全部考查细则，每月要对到处室及办事职员举行考查计分，创设台帐原料，每季度要将考查环境向考查小组汇总上报，为年终考查供应根据，确保考查结果公正刚正。

3、汇总申报公示。考查小组对汇总得分举行审核后，连结到处室推选私睹，提出赏罚发轫提议，报市社党委聚会考虑确定考查结果，经考虑确定后的考查结果正在陷坑畛域内举行公示，公示期为3个办事日。