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滁州市教养体育局 滁州市人力资源和社会保证局闭于展开2022年度中小学（小儿园）中等职业学校老师职称评审劳动的通告

依照2022年全市职称评审劳动安放集会精神，连系我市教养体例实质，现就2022年度全市中小学（小儿园）、中等职业学校老师职称评审劳动相闭事项通告如下：

全市大凡中小学（小儿园）、迥殊教养学校、特意学校和校外教养机构及教研机构、电教和师训机构中从事教养教学的已审定编制的正在编正在岗老师以及社会力气举办的中小学（小儿园）老师、公办学校编外聘请老师职称评审法式要求遵守《安徽省教养厅 安徽省人力资源和社会保证厅闭于印发〈安徽省中小学老师专业本事资历要求〉等三个资历要求的通告》（皖老师〔2020〕7号）推行。陆续增设“少先队举止”“心绪壮健教养”专业科目,遵守现行中小学老师职称分学科评审的主张评审。

中等职业学校老师系列老师职称评审法式要求遵守《安徽省教养厅 安徽省人力资源和社会保证厅闭于印发〈安徽省中等职业学校老师专业本事资历要求〉的通告》（皖老师〔2021〕2号）文献推行。

（一）2022年中小学（小儿园）、中等职业学校高级及以下级其它老师职称数额和机闭比例，遵守省人社厅、省教养厅《闭于进一步圆满全省教养事迹单元岗亭筑树收拾的成睹》（皖人社秘〔2016〕317号）中岗亭筑树收拾的相闭章程推行。

（二）中小学正高级老师、中等职业学校正高级讲师（正高级操演辅导老师）职评劳动，待省教养厅、省人社厅印发文献后，按文献哀求展开引荐劳动。

（三）胀舞中小学老师向下层滚动，指点老师正在城乡合理滚动，职称评审向农村老师倾斜。经所正在学校（单元）和拟聘学校（单元）准许，主管部分同意，中小学老师可能跨校申报、竞聘。

城镇换取到农村学校任教的老师，适应任职年限且正在农村学校劳动满3年的，可按农村学校老师资历要求申报高一级职称。教龄男满30年女满25年的，有高级老师专业本事资历而未聘任的城镇老师，自己自发到农村学校支教3年以上的，如相应岗亭无空白，可不占岗亭机闭比例聘任相应职称，渐渐过渡消化。

老师正在农村贯串任教男满30年女满25年且仍正在农村学校任教并适应高、中级老师资历申报要求的，或正在农村累计任教男满30年女满25年且距法定退歇年纪亏折5年的，如相应岗亭无空白的，可不占岗亭机闭比例评聘相应职称，渐渐过渡消化。对超岗亭职数的农村学校，可采用“退二聘一”的主张执行评聘。

（四）离退歇职员（含返聘正在岗）不得插手专业本事职员职称评审。对2022年到达法定退歇年纪的老师，可经自己申请，单元准许，不占单元岗亭职数申报高级老师职称，但只评资历，不予聘任，不兑现工资。

学校（村落学校以中央校为单元，下同）要向老师转达省、市评审劳动相闭哀求，订定连系本校实质的竞聘计划（须经教代会斟酌通过并报教养主管部分和人社部分挂号），告示经人社局照准的申报人数，并有劲构制适应要求的老师举办申报，同时学校须做好干系申报职员的质料审核劳动。

学校（单元）要树立以同行专家和一线老师为主的竞聘委员会（通常不少于7人），选取专家评断、民主测评等众种评议体例，对插手竞聘的老师举办归纳考试评议，确保考试评议结果客观平正。学校（单元）依照考试评议结果，由竞聘委员会依照照准的老师岗亭机闭比例确定的现有空岗数，择优引荐拟评人选插手各级别职称评审，引荐的人选名单须正在公示栏公示5个劳动日。公示无贰言，学校（单元）构制引荐职员通过“安徽省专业本事职员归纳收拾效劳平台”（以下简称“平台”）正在网上申报职称，将公示结果填入《专业本事资历评审外》的相闭栏目内。

学校（单元）须正在平台上对本单元的岗亭数举办复核、对申请人所提交的部分功绩音信举办照准。正在申请人提交申报音信后，学校（单元）须正在平台长进行审核，同时上传加盖公章的公示、引荐成睹等干系质料，并正在平台上提交县级教养主管部分审核。

各县（市、区）教养体育局、人社局正在平台上对学校引荐和公示情状及老师申报质料（蕴涵送交的纸质质料）举办审核。对学校引荐和公示情状的审核首要搜罗：竞聘计划是否适应章程，构制引荐轨范是否样板，公示内容是否完好，岗亭应用是否适应哀求等。对老师申报质料的审查，要比较专业本事资历要求法式和引荐哀求逐项举办，确保要求适应和质料确实。

各县（市、区）教养体育局、人社局审核通过的中小学（小儿园）、中等职业学校老师系列高、中级职称申报质料，经公示5个劳动日无贰言后，通过平台报市教养体育局、市人社局及组筑单元审核，整个审核通事后报相应评委会插手全市评审。

（三）《2022年滁州市申报老师职称评审职员根基情状汇总外》（附件2）（同时报送电子版，样外附后）；

（五）申报人须线下逐级提交申报体例自愿天生的《专业本事资历评审外》（A4纸双面打印，一式2份），经县（市、区）教养体育局、人社局审核盖印后，同一报送至市教养体育局；其他申报质料一律将原件扫描成电子档并按原件名称定名后（如“陆续教养证书验证页”“学历证书”）上传至平台（众页内容须按依次整合为一个pdf文献上传），内容逾越20页的单项申报质料（如备教材、听课札记等），经各县（市、区）教养体育局举办线下核查无误后，正在质料封面写下“经审核，适应申报要求”并加盖县（市、区）教养体育局公章（市直学校申报人质料由市教养体育局举办审核盖印），由申报人将质料封面上传至平台相应模块。全市申报人纸质质料均交由县（市、区）教养体育局聚会同一保管（市直学校申报人质料由市教养体育局聚会同一保管），以备须要时线下核查，待评审结果批复撤消回申报人。

市教养体育局和市人社局树立高级、中级老师职称评审委员会，分手承担全市中小学（小儿园）高级老师职称、一级老师职称和中等职业学校高级讲师（高级操演辅导老师）、讲师（一级操演辅导老师）职称评审劳动。

中小学正高级老师、中等职业学校正高级讲师（正高级操演辅导老师）申报质料报经市教养体育局初审后送省教养厅师资处构制评审。

中小学（小儿园）高级老师、中等职业学校高级讲师（高级操演辅导老师）：部分申报时分自2022年9月30日至10月19日，过期后平台申报功效自愿闭塞，不再受理；县级审核截止时分10月26日。

中小学（小儿园）一级老师、中等职业学校讲师（一级操演辅导老师）：部分申报时分自2022年10月27日至11月14日，过期后平台申报功效自愿闭塞，不再受理；县级审核截止时分11月21日。

高、中级评委会评审通过的职员名单，正在市教养体育局、市人社局网站公示，公示期为5个劳动日，公示无贰言后报送省、市人社部分审核、审批。

评审收费法式按《安徽省物价局 安徽省财务厅闭于调解专业本事职员资历评审费收费法式的函》（皖价费〔2005〕72号）章程推行，申报正高级、高级职称评审费300元，申报中级职称评审费160元，申报低级职称评审费100元。

（一）高度注重，增强职称评审劳动携带。各地、各校要高度注重老师职评劳动，增强携带，昭彰专人承担职评劳动；普及宣称职评策略、评审法式和干系哀求，有劲构制老师练习、通晓和控制文献精神。

（二）苛谨样板，做到职评五公然。各地、各校正在任评劳动中要苛酷引荐轨范，苛酷做到职评劳动策略公然、岗亭职数公然、功绩功效公然、考试结果公然、引荐名单公然。各县（市、区）教养体育局应会同人社部分增强对学校引荐劳动的辅导和监视；市教养体育局、市人社局将视情随机抽查引荐情状，对未按哀求展开的，凭据相闭章程管束。

（三）逐级审核，实行诚信允诺制。各地、各校要有劲做好申报职员评审质料受理和审核劳动。构制专人有劲审查百般证书证件和申报质料，做到“谁受理，谁承担，谁签名”，逐级引荐审核、逐级签名盖印。对不适应申报要求、质料不确实、引荐轨范不样板的申报职员，相应申报不予受理。苛酷推行诚信允诺轨制，每位申报职员须填写《老师职称评审质料确实性允诺书》，允诺所供应的部分音信和证据质料确实凿凿。市教养体育局和市人社局将视情对各地初审情状举办转达。

（四）苛酷问责，实行负担穷究轨制。对申报职员供应失实质料者，曾经查实消除其当年申报资历，之后3年内不得申报，并记入其师德档案；违规申报，评审已通过的，裁撤其老师专业本事资历。对回护、放荡老师好高骛远，违规引荐老师申报职称的学校和学校首要承担人予以转达指责，学校和学校首要承担人当年不得评先评优，情节要紧的予以规律处分。对违反评审规律或操纵权柄徇私作弊的专家，消除其评委、专家资历，同时正在必然周围内转达指责，并依法依规举办管束。对回护、放荡好高骛远手脚的干系劳动职员，按相闭章程平静管束，情节要紧的予以规律处分。