为胀励局属下职业单元规范履职、革新抢先的内活络力，优化绩效比拼长效机制，凭据市绩效约束委员会《张家港市党政罗网绩效约束使命成睹》、《

职业单元绩效目标设性能使命主意、约束使命主意和称心度主意3个一级目标，权重辞别为60%、30%、10%。（睹附件2）

性能使命主意网罗性能主意劳动（40分）、自定主意劳动（20分）。性能主意劳动是指各单元凭据局年度核心主意劳动、上司条线部分下达的使命劳动，以及职业单元三定计划中显着的首要职责及应该负责的社会大家办事负担；自定主意劳动是指各单元凭据局党委总体使命安顿，自行申报的特性亮点、创先革新使命，并经局绩效稽核办公室审定的使命劳动。

约束使命主意网罗党的创立（8分）、人事约束（2分）、战略法则使命（7分）、社会归纳管理网格化联动机制创立（2分）、使命功用（5分）、财政约束（3分）、群团使命（3分）七项内容，辞别由监测科室凭据年度劳动，按百分制协议稽核监测细则，发展平居监测，年终辞别汇总报送局绩效稽核办公室。

每年各职业单元凭据局年度使命安顿、上司条线部分恳求，连合单元职责，申报年度使命劳动，于每年3月底前上报给局绩效稽核办公室。绩效稽核办公室梳理汇编当年度《市住筑局性能使命主意一栏外》，并报局绩效稽核带领小组核定；监测科室凭据年度劳动，连合上司条线使命恳求，按百分制协议单元约束使命主意监测细则，并报局绩效稽核带领小组核定。当年度《市住筑局属下职业单元性能使命主意一栏外》和《约束使命主意监测细则》于每年4月底下发。

局绩效稽核办公室构制局班子带领就上报主意劳动举行定性评估，根据“优、良、通常和差”四个等第举行归纳评判，归纳阴谋出评估得分。（阴谋公式：评估得分=（100ד优”得票数+80ד良”得票数+60ד通常”得票数+0ד差”得票数）÷有用票数×权重）

局绩效稽核办公室构制称心度测评，根据“优、良、通常和差”四个等第举行归纳评判，归纳阴谋出评判得分。（阴谋公式：评判得分=（100ד优”得票数+80ד良”得票数+60ד通常”得票数+0ד差”得票数）÷有用票数×权重）

（1）加分项目：①当年度得到邦度级、省级、姑苏市级、张家港市级归纳性荣耀的，辞别加2分、1.5分、1分、0.5分。②使命具有开创性、富裕见效，当年正在邦度级、省级、姑苏市级、张家港市级条线归纳排名第一的，辞别加2分、1.5分、1分、0.5分，第二名、第三名辞别按该级别分值的60%、30%加分（获上司部分考评归纳排名前三的，因时分滞后未列入本年度加分的，可列入下一年度加分项目）。③获本市闭连部分和上司条线分；④正在市住筑局发展的革新创优使命中，排名第一加0.5分，第二、第三的辞别按该级别分值的60%、30%加分。⑤负责市住筑局年度紧张使命、强大项目、核心工程等获首要带领认同的（以带领指使为准），视环境每项加1-3分。

（2）减分项目：①经抽考察实，虚报、瞒报主意劳动进度和杀青度的，一次扣2分。②正在平居寻视、专项督查、明查暗访等流程中发掘的，以及团体举报投诉的题目，经查实每项扣0.5分。③安详出产产生题目或事情的，视环境扣分（扣分细则由安监科协议）。④单元掌握人违纪违法的，扣3分，其他使命职员违法违纪的扣0.5分。⑤单元发作负面事务，被市级以上曝光，对通盘体系带来负面影响的，每次扣1分。⑥对局党委或上司部分偶尔安顿的阶段性核心使命劳动，经督查发掘未准时有用杀青的，每项扣1分。⑦单元职员发作公车私用、酒驾、醉驾等违规违游记径，每起扣3分。⑧“两会”发起提案管理推绝、不回收交办和谐的，每件扣0.2分；未准时与代外委员疏通的，每件扣0.2分；未准时办结的，每件扣0.2分；有要求处置而未处置以致代外、委员不称心的，每件扣0.5分。⑨未尽事项，由局绩效稽核带领小组视情节而定。

职业单元绩效考评结果行动当年度张家港市文雅单元评选的根据之一（另一项根据为每年市文雅办下发的我市当年度文雅单元创筑使命绩效考评践诺手腕），考评结果向合座系公然。

考评归纳得分正在全盘职业单元中排最终2位的，局党委对其首要掌握人举行交心说话，且其单元班子成员当年度稽核规则上不得评为“卓绝”等次。

强化构制带领。为确保绩效考评使命成功推动，局党委创造由局长任组长、局班子成员为副组长的绩效稽核使命带领小组；带领小组下设局绩效稽核使命办公室，掌握局绩效约束使命的构制践诺。局分担带领任办公室主任，闭连科室职员为成员。

、用心构制践诺。各单元要连合各自实践，切磋协议仔细的使命目标，显着主意策划，根据局总体恳求举行申报。要庄敬根据绩效考评使命本事步调，发展绩效评估，并强化流程约束，主动全部推动。

、肃静践诺秩序。各单元要参照此践诺细则发展内设部分绩效约束使命。被考评单元，要脚踏实地上报使命杀青环境，保障数据材料的翔实无误，固执不准好高骛远、欺上瞒下行径。对考评使命中发掘的违规违游记径，要庄敬负担探求，确切维持考评使命的肃静性。