《中国石化全员绩效考核管理办法（试行）》印发

本报讯 为贯彻落实党主题、邦务院合于深化邦有企业更改决议安排，今天集团公司印发《中邦石化全员绩效考查拘束设施（试行）》，进一步完竣全员绩效考查拘束编制，提拔全员绩效考查的科学化、精准化秤谌，鼓励集团公司高质料成长。

《设施》重心从4个方面完竣全员绩效考查拘束。考查内容方面，遵循干部拘束权限，集合任期制和合同化拘束相合原则，昭着对集团公司指点、党组拘束的指点职员重要考查办事绩效，对其他职员整个考查办事绩效和才具本质。考查方法方面，整个践诺合同化拘束，全员订立绩效合同，层层压实岗亭负担。考查结果方面，优化考查结果分级，促进总部和企业强化内部构制绩效考查，将员工考查结果与构制绩效挂钩，并实行强制漫衍。考查结果利用方面，强化考查结果与薪酬分派、职务任免、岗亭调理等挂钩联动，鼓励三项轨制更改，加快健康“三能”机制。

下一步，集团公司将强化对企业全员绩效考查办事的指挥和监视，构制企业征战健康内部轨制，出力提拔全员绩效考查实效，同时将企业全员绩效考查办事纳入三项轨制更改评估编制，对见效明显的予以加分、推动不力的予以扣分。（本报记者）