大宏立：2024年限制性股票激励计划（草案）摘要

本公司及一概董事、监事确保本激劝安置及其摘要不存正在失实纪录、误导性陈述或宏大漏掉，并对其确实性、精确性、无缺性接受个体和连带的法令负担。

本公司总共激劝对象应承，公司因音讯披露文献中有失实纪录、误导性陈述或者宏大漏掉，导致不吻合授予权柄或行使权柄安插的，激劝对象应该自干系音讯披露文献被确认存正在失实纪录、误导性陈述或者宏大漏掉后，将由本激劝安置所得到的完全便宜返还公司。

一、本激劝安置系凭据《中华公民共和邦公邦法》《中华公民共和邦证券法》《上市公司股权激劝管束想法》《深圳证券生意所创业板股票上市章程》《深圳证券生意所创业板上市公司自律禁锢指南第1号——交易料理》和其他相闭法令、规则、楷模性文献，以及《成都大宏立机械股份有限公司章程》订定。

二、本激劝安置选取的激劝器械为第二类控制性股票。股票源泉为成都大宏立机械股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）向激劝对象定向发行的本公司公民币广泛股（A股）股票。

吻合本激劝安置授予前提的激劝对象，正在知足相应归属前提后，以授予价钱分次得到公司增发的公民币广泛股（A股）股票，该等股票将正在中邦证券注册结算有限负担公司举办注册。激劝对象获授的控制性股票正在归属前，不享有公司股东权力，而且该控制性股票不得让渡、用于担保或了偿债务等。

三、本激劝安置拟向激劝对象授予282万股控制性股票，约占本激劝安置草案通告时公司股本总额9,568万股的2.95%。此中，初度授予247万股，约占本激劝安置草案通告时公司股本总额的2.58%，占本次授予权柄总额的87.59%；预留35万股，约占本激劝安置草案通告时公司股本总额的0.37%，占本次授予权柄总额的12.41%。

公司完全正在有用期内的股权激劝安置所涉及的标的股票总数未进步本激劝安置草案通告日公司股本总额的20%。任何一名激劝对象通过完全正在有用期内的股权激劝安置获授的公司股票数目累计未进步本激劝安置草案通告日公司股本总额的1%。

本激劝安置通告日至激劝对象结束控制性股票归属注册前，公司有本钱公积转增股本、派送股票盈余、股份拆细、配股、缩股等事项，应对控制性股票授予/归属数目举办相应的调节。

本激劝安置通告日至激劝对象结束控制性股票归属注册前，公司有本钱公积转增股本、派送股票盈余、股份拆细、配股、缩股或派息等事项，应对控制性股票的授予价钱举办相应的调节。

五、本激劝安置初度授予的激劝对象总人数为150人，为本激劝安置草案通告时正在公司（含兼并报外分子公司，下同）任职的董事、高级管束职员、中层管束职员及主旨骨干。

预留激劝对象指本激劝安置得到股东大会准许时尚未确定但正在本激劝安置存续岁月纳入激劝安置的激劝对象，由本激劝安置经股东大会审议通事后12个月内确定。预留控制性股票的激劝对象参照初度授予的程序并凭据公司后续实践发达状况确定。

六、本激劝安置有用期自控制性股票初度授予之日起至激劝对象获授的控制性股票完全归属或作废失效之日止，最长不进步48个月。激劝对象获授的控制性股票将按商定比例分次归属，每次权柄归属以知足相应的归属前提为条件前提。

八、到场本激劝安置的激劝对象不席卷公司监事、独立董事，也不席卷零丁或合计持有公司5%以上股份的股东或实践职掌人及其妃耦、父母、后代。激劝对象吻合《上市公司股权激劝管束想法》及《深圳证券生意所创业板股票上市章程》

（三）近来12个月内因宏大违法违规作为被中邦证监会及其派出机构行政处理或者选取市集禁入设施；

九、公司应承不为激劝对象依本激劝安置获取相闭控制性股票供给贷款以及其他任何花式的财政资助，席卷为其贷款供给担保。

十一、自公司股东大会审议通过本激劝安置之日起60日内，公司将按干系规矩召开董事纠合会向初度授予控制性股票的激劝对象举办初度授予、通告等干系法式。公司未能正在60日内结束上述职业的，应该实时披露不行结束的来由，并发外终止履行本激劝安置，未结束授予的控制性股票失效。预留的个人控制性股票须正在本激劝安置经公司股东大会审议通事后12个月内授出。

控制性股票、第二类控制性股票 指 吻合本激劝安置授予前提的激劝对象，正在知足相应归属前提后分次得到并注册的本公司股票

激劝对象 指 依据本激劝安置规矩，得到控制性股票的公司（含兼并报外分子公司）董事、高级管束职员、中层管束职员及主旨骨干

注：1、本草案摘要所援用的财政数据和财政目标，如无独特解释，系指兼并报外口径的财政数据和依照该类财政数据估量的财政目标。

为了进一步设备、健康公司长效激劝机制，吸引和留住非凡人才，充足调动公司管束团队及主旨骨干的踊跃性，有用地将股东便宜、公司便宜和主旨团队个别便宜勾结正在一块，使各方合伙闭心公司的深远发达，正在充足保险股东便宜的条件下，依据激劝与抑制对等的准绳，依照《公邦法》《证券法》《管束想法》《上市章程》《自律禁锢指南》等相闭法令、规则和楷模性文献以及《公司章程》的规矩，拟订本激劝安置。

一、股东大会行动公司的最高职权机构，控制审议准许本激劝安置的履行、更正和终止。股东大会能够正在其权限畛域内将与本激劝安置干系的个人事宜授权董事会料理。

二、董事会是本激劝安置的施行管束机构，控制本激劝安置的履行。董事会下设薪酬与审核委员会，控制制订和修订本激劝安置并报董事会审议，董事会对激劝安置审议通事后，报股东大会审议。董事会能够正在股东大会授权畛域内料理本激劝安置的其他干系事宜。

三、监事会是本激劝安置的监视机构，应该就本激劝安置是否有利于公司的不断发达，是否存正在光鲜损害公司及一概股东便宜的景遇公布成睹。监事会对本激劝安置的履行是否吻合干系法令、规则、楷模性文献和证券生意所交易章程举办监视，而且控制审核激劝对象的名单。

公司正在股东大会审议通过股权激劝计划之前对其举办更正的，监事会应该就更正后的计划是否有利于公司的不断发达，是否存正在光鲜损害公司及一概股东便宜的景遇公布独立成睹。

公司正在向激劝对象授出权柄前，监事会应该就股权激劝安置设定的激劝对象获授权柄的前提公布真切成睹。若公司向激劝对象授出权柄与本激劝安置安插存正在差别，独立董事、监事会应该同时公布真切成睹。

激劝对象好手使权柄前，监事会应该就股权激劝安置设定的激劝对象行使权柄的前提是否劳绩公布真切成睹。

本激劝安置初度授予的激劝对象依照《公邦法》《证券法》《管束想法》等相闭法令、规则、楷模性文献和《公司章程》的干系规矩，勾结公司实践状况而确定。

本激劝安置初度授予的激劝对象为公司（含兼并报外分子公司）任职的董事、高级管束职员、中层管束职员及主旨骨干（不席卷公司独立董事、监事），均为对公司经生意绩和另日发达有主要影响的职员，吻合本激劝安置的目标。对吻合本激劝安置的激劝对象畛域的职员，由公司董事会薪酬与审核委员会拟命名单，并由公司监事会核实确定。

以上激劝对象中，董事务必经股东大会推选，高级管束职员务必经公司董事会聘任。总共激劝对象务必正在本激劝安置的有用期内与公司或其子公司存正在聘请联系或劳动联系。

本激劝安置初度授予的激劝对象中包括1名外籍员工，为公司董事、总司理、财政总监、董事会秘书LI ZEQUAN（李泽全）先生。LI ZEQUAN先生控制公司平素交易的筹备管束，自2010年参加公司此后，机闭指挥公司的财政、本钱、预算、投融资、管帐核算及监视、财政阐述、音讯披露等职业，主办设备和美满公司财政管束轨制和干系职业法式，设备邦际营业部为公司发展海酬酢易奠定坚实根本，提出强化公司研发进入，全程到场公司IPO，正在公司全部运营和楷模化方面起着主要功用。以是，本激劝安置将 LI ZEQUAN先生行动激劝对象吻合公司实践状况和另日发达需求，吻合《管束想法》《上市章程》等干系法令规则的规矩，具有需要性与合理性。

预留权柄的授予对象应该正在本激劝安置经股东大会审议通事后 12个月内真切，经董事会提出及监事会公布真切成睹、讼师公布专业成睹并出具法令成睹书后，公司正在指定网站按哀求实时精确披露激劝对象干系音讯。进步12个月未真切激劝对象的，预留权柄失效。预留控制性股票的激劝对象参照初度授予的程序并凭据公司后续实践发达状况确定。

（二）到场本激劝安置的激劝对象不席卷公司监事、独立董事，也不席卷零丁或合计持有公司5%以上股份的股东或实践职掌人及其妃耦、父母、后代。激劝对象吻合《上市公司股权激劝管束想法》及《深圳证券生意所创业板股票上市章程》的规矩，不存正在不得成为激劝对象的下列景遇：

（一）本激劝安置经董事会审议通事后，公司正在内部公示激劝对象的姓名和职务，公示期不少于10天。

（二）公司监事会将对激劝对象名单举办审核，充足听取公示成睹，并正在公司股东大会审议本激劝安置前5日披露监事会对激劝对象名单的审核成睹及对公示状况的解释。经公司董事会调节的激劝对象名单亦应经公司监事会核实。

本激劝安置采用的激劝器械为第二类控制性股票，涉及的标的股票源泉为公司向激劝对象定向发行公司公民币广泛股（A股）股票。

本激劝安置拟向激劝对象授予282万股控制性股票，约占本激劝安置草案通告时公司股本总额9,568万股的2.95%，此中初度授予247万股，约占本激劝安置草案通告时公司股本总额的2.58%，占本次授予权柄总额的87.59%；预留35万股，约占本激劝安置草案通告时公司股本总额的0.37%，占本次授予权柄总额的12.41%。

公司完全正在有用期内的股权激劝安置所涉及的标的股票总数未进步本激劝安置草案通告日公司股本总额的20%。任何一名激劝对象通过完全正在有用期内的股权激劝安置获授的公司股票数目累计未进步本激劝安置草案通告日公司股本总额的1%。

序号 姓名 邦籍 职务 获授的控制性股票数目（万股） 占授予控制性股票总数的比例 占本激劝安置通告时公司总股本的比例

注：1、上述任何一名激劝对象通过完全有用的股权激劝安置获授的本公司股票均未进步公司总股本的1%。公司完全正在有用期内的股权激劝安置所涉及的标的股票总数累计不进步公司股本总额的20%。

2、本激劝安置激劝对象不席卷独立董事、监事，也不席卷零丁或合计持有公司5%以上股份的股东或实践职掌人及其妃耦、父母、后代。

3、预留个人的激劝对象由本激劝安置经股东大会审议通事后12个月内确定，经董事会提出、监事会公布真切成睹、讼师公布专业成睹并出具法令成睹书后，公司正在指定网站按哀求实时精确披露激劝对象干系音讯。

本激劝安置有用期自控制性股票初度授予之日起至激劝对象获授的控制性股票完全归属或作废失效之日止，最长不进步48个月。

自公司股东大会审议通过本激劝安置之日起60日内，公司将按干系规矩召开董事纠合会向初度授予控制性股票的激劝对象举办初度授予、通告等干系法式。公司未能正在60日内结束上述职业的，应该实时披露不行结束的来由，并发外终止履行本激劝安置，未结束授予的控制性股票失效。预留的个人控制性股票须正在本激劝安置经公司股东大会审议通事后12个月内授出。

本激劝安置授予的控制性股票正在激劝对象知足相应归属前提后将按商定比例分次归属，归属日务必为生意日，且得到的控制性股票不得不才列岁月内归属：

1、上市公司年度陈述、半年度陈述通告前15日内，因独特来由推迟按期陈述通告日期的，自原预定通告日前15日起算，至通告前1日；

3、自可以对本公司股票及其衍生种类生意价钱出现较大影响的宏大事务产生之日或者进入决定法式之日，至依法披露之日内；

第一个归属期 自相应授予之日起12个月后的首个生意日至相应授予之日起24个月内的最终一个生意日止 50%

第二个归属期 自相应授予之日起24个月后的首个生意日至相应授予之日起36个月内的最终一个生意日止 50%

正在上述商定岁月内未归属的控制性股票或因未到达归属前提而不行申请归属的该期控制性股票，不得归属，由公司作废失效。

激劝对象依照本激劝安置获授的控制性股票正在归属前不得让渡、用于担保或了偿债务。激劝对象已获授但尚未归属的控制性股票因为本钱公积金转增股本、送股等景遇减少的股份同时受归属前提抑制，且归属之前不得让渡、用于担保或了偿债务，若届时控制性股票不得归属的，则因前述来由得到的股份同样不得归属。

正在知足归属前提后，公司将料理知足归属前提的控制性股票归属事宜。未知足归属前提的激劝对象已获授但尚未归属的控制性股票作废归属，并作废失效。控制性股票归属前提未劳绩时，干系权柄不得递延至自此年度。

禁售期是指激劝对象获授的控制性股票归属后其售出控制的时期段，本激劝安置的获授股票归属后不可立禁售期。激劝对象为公司董事、高级管束职员的，限售规矩依据《公邦法》《证券法》等干系法令、规则、楷模性文献和《公司章程》的规矩施行，整个内容如下：

1、激劝对象为公司董事和高级管束职员的，其正在任职岁月每年让渡的股份不得进步其所持有本公司股份总数的25%，正在去职后半年内，不得让渡其所持有的本公司股份。

2、激劝对象为公司董事和高级管束职员，将其持有的本公司股票正在买入后6个月内卖出，或者正在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司总共，本公司董事会将收回其所得收益。

3、正在本激劝安置有用期内，假如《公邦法》等干系法令、规则、楷模性文献和《公司章程》中对公司董事和高级管束职员持有本公司股份让渡的相闭规矩产生了变革，则这个人激劝对象让渡其所持有的公司股票应该正在让渡时吻合改正后的干系规矩。

本激劝安置初度授予控制性股票的授予价钱为每股 7.38元，即知足授予前提和归属前提后，激劝对象能够每股 7.38元的价钱采办公司向激劝对象增发的公司公民币广泛股（A股）股票。

（一）本激劝安置通告前1个生意日公司股票生意均价（前1个生意日股票生意总额/前1个生意日股票生意总量）14.73元的50%，为每股7.37元；

（二）本激劝安置通告前20个生意日公司股票生意均价（前20个生意日股票生意总额/前20个生意日股票生意总量）13.90元的50%，为每股6.95元；

本激劝安置预留个人控制性股票的授予价钱同初度授予控制性股票的授予价钱仍旧同等，即每股7.38元。

同时知足下列授予前提时，公司应向激劝对象授予控制性股票，反之，若下列任一授予前提未竣工，则不行向激劝对象授予控制性股票。

公司产生上述第（一）条规矩景遇之一的，总共激劝对象依照本激劝安置已获授但尚未归属的控制性股票作废归属，由公司作废失效；若公司产生不得履行股权激劝的景遇，且激劝对象对此负有负担的，或激劝对象产生上述第（二）条规矩的不得被授予控制性股票的景遇，该激劝对象已获授但尚未归属的控制性股票作废归属，由公司作废失效。

初度授予控制性股票的审核年度为 2024-2025年两个管帐年度，每个管帐年度审核一次，各年度事迹审核目的如下外所示：

第一个归属期 2024年 2024年公司净利润（A）：目的值（Am）2,000万元；触发值（An）1,600万元

第二个归属期 2025年 2025年公司净利润（B）：目的值（Bm）3,000万元；触发值（Bn）2,400万元

注：上外中“净利润”以经审计的归属于上市公司股东的扣除非每每性损益后的净利润，且剔除（即不酌量）本激劝安置及后续激劝安置出现的股份支出用度对净利润的影响。下同。

若预留个人正在公司2024年第三季度陈述披露之前授予，则预留个人的公司层面事迹审核与初度授予同等；若预留个人正在公司2024年第三季度陈述披露之后授

予，则预留个人事迹审核年度为 2025-2026年两个管帐年度，每个管帐年度审核一次，各年度事迹审核目的如下外所示：

第一个归属期 2025年 2025年公司净利润（B）：目的值（Bm）3,000万元；触发值（Bn）2,400万元

第二个归属期 2026年 2026年公司净利润（C）：目的值（Cm）4,000万元；触发值（Cn）3,200万元

注：上外中“净利润”以经审计的归属于上市公司股东的扣除非每每性损益后的净利润，且剔除（即不酌量）本激劝安置及后续激劝安置出现的股份支出用度对净利润的影响。下同。

若公司净利润到达当期目的值的，则当年公司层面归属比例为 100%；若公司净利润介于触发值与目的值之间，则当年公司层面整个归属比例按上外估量公式估量确定；若公司净利润低于触发值，则激劝对象当年安置归属的控制性股票均不得归属。

若公司未知足事迹审核目的，总共激劝对象对应试核当年安置归属的控制性股票均不得归属或递延至下期归属，由公司作废失效。

激劝对象的个别层面的审核依据公司现行薪酬与审核的干系规矩履行，届时依照以下审核评级外中对应的个别层面归属比例确定激劝对象当年实践归属额度：

激劝对象当期安置归属的控制性股票因个别层面绩效审核来由不行归属或不行统统归属的，不得递延至下期归属，由公司作废失效。

本激劝安置审核目标的设立吻合法令规则和《公司章程》的基础规矩，分为两个目标：公司层面事迹审核和个别层面绩效审核。

公司层面事迹审核采取净利润，净利润反应公司盈余本事，是反应企业筹备效果的最终呈现，可能创立较好的本钱市集气象。本次控制性股票激劝安置的事迹审核目的正在整个数值实在定归纳酌量了宏观经济境况、行业发达状态、市集比赛状况、公司过旧事迹状况以及公司另日的发达筹划等干系要素，归纳酌量了完成可以性和对公司员工的激劝效益，目标设定合理、科学。对激劝对象而言，事迹目的真切，同时具有较大的寻事性，整个阐述解释如下：

受下逛行业需求较弱以及公司当年2个宏大项目出现宏大赔本等要素影响，2023年公司经生意绩显现较大赔本，扣非后净利润为-3,667.75万元；依照 2022年、2023年公司分季度事迹状况，三季度、四序度公司事迹处于相对低谷乃至显现季度性赔本，不才逛行业需求较弱的后台下，依据2022年、2023年公司分季度事迹完成状况估计2024年公司完成进步2,000万元扣非后净利润存正在较大寻事。2025年，公司事迹审核目的系正在2024年扣非净利润根本上完成50%的高增加；2026年（如合用），公司事迹审核目的系正在2025年扣非净利润根本上完成33.33%的高增加。可睹，2025年、2026年（如合用）公司事迹审核目的亦存正在较大寻事。

除公司层面事迹审核外，公司还对激劝对象个别成立了缜密的个别绩效审核体例，可能对激劝对象的职业绩效做出较为精确、全部的归纳评议。公司将依照激劝对象前一年度绩效考评结果，确定激劝对象是否到达归属的前提。

综上，本激劝安置的审核体例具有全部性、归纳性及可操作性，审核目标设定充足酌量了公司的史乘事迹、筹备境况，以及公司另日的发达筹划等要素而设定的，审核目标成立合理。对激劝对象而言，事迹审核目的的完成具有可完成性，能到达较好的激劝效益；对公司而言，事迹审核目标的设定两全了激劝对象、公司和股东的便宜，有利于吸引和留住非凡人才，升高公司的市集比赛力以及可不断发达本事，从而完成公司阶段性发达目的和中永远战术筹划。

本激劝安置通告日至激劝对象结束控制性股票归属注册前，公司有本钱公积转增股本、派送股票盈余、股份拆细、配股、缩股等事项，应对控制性股票授予/归属数目举办相应的调节。调节要领如下：

此中：Q0为调节前的控制性股票授予/归属数目；n为每股的本钱公积转增股本、派送股票盈余、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后减少的股票数目）；Q为调节后的控制性股票授予/归属数目。

此中：Q0为调节前的控制性股票授予/归属数目；P1为股权注册日当日公司股票收盘价；P2为配股价钱；n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q为调节后的控制性股票授予/归属数目。

此中：Q0为调节前的控制性股票授予/归属数目；n为缩股比例（即1股公司股票缩为n股股票）；Q为调节后的控制性股票授予/归属数目。

本激劝安置通告日至激劝对象结束控制性股票归属注册前，公司有本钱公积转增股本、派送股票盈余、股份拆细、配股、缩股或派息等事项，应对控制性股票的授予价钱举办相应的调节。调节要领如下：

此中：P0为调节前的授予价钱；n为每股的本钱公积转增股本、派送股票盈余、股份拆细的比率；P为调节后的授予价钱。

此中：P0为调节前的授予价钱；P1为股权注册日当日公司股票收盘价；P2为配股价钱；n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；P为调节后的授予价钱。

此中：P0为调节前的授予价钱；n为缩股比例（即1股公司股票缩为n股股票）；P为调节后的授予价钱。

此中：P0为调节前的授予价钱；V为每股的派息额；P为调节后的授予价钱。经派息调节后，P仍须大于1。

当显现上述状况时，应由公司董事会审议通过闭于调节控制性股票授予/归属数目、授予价钱的议案（因上述景遇以外的事项需调节控制性股票授予/归属数目和价钱的，除需公司董事会审议干系议案外，务必提交公司股东大会审议）。公司应邀请讼师就上述调节是否吻合《管束想法》《公司章程》和本激劝安置的规矩向公司董事会出具专业成睹。调节控制性股票授予/归属数目或授予价钱的议案经董事会审议通事后，公司应该实时披露董事会决议通告，同时通告法令成睹书。

依据《企业管帐法例第11号——股份支出》和《企业管帐法例第22号——金融器械确认和计量》的规矩，公司将正在授予日至归属日岁月的每个资产欠债外日，依照最新得到的可归属的人数调动、事迹目标结束状况等后续音讯，批改估计可归属控制性股票的数目，并依据控制性股票授予日的平正价格，将当期得到的供职计入干系本钱或用度和本钱公积。

依照《企业管帐法例第11号——股份支出》和《企业管帐法例第22号——金融器械确认和计量》的干系规矩，公司采用Black-Scholes模子估量第二类控制性股票的平正价格，并对初度授予的 247万股第二类控制性股票举办预测算（授予时举办正式测算）。整个参数采取如下：

3、史乘颠簸率：30.09%、26.27%（采用创业板指数近12个月、24个月的史乘颠簸率）；

4、无危急利率：1.50%、2.10%（辞别采用中邦公民银行拟订的金融机构1年期、2年期存款基准利率）；

公司依据管帐法例及干系估值器械确定授予日第二类控制性股票的平正价格，并最终确认本激劝安置的股份支出用度，该等用度将正在本激劝安置的履行进程中依据归属比例举办分期确认，由本激劝安置出现的激劝本钱将正在每每性损益中列支。

依照中邦企业管帐法例哀求，假设公司2024年10月末初度授予控制性股票，则本激劝安置股份支出用度摊销状况如下：

初度授予控制性股票的数目（万股） 需摊销的总用度（万元） 2024年（万元） 2025年（万元） 2026年（万元）

注：1、上述估量结果并不代外最终的管帐本钱，实践管帐本钱与授予日、授予价钱、授予日公司股票收盘价和归属数目干系，激劝对象正在归属前去职、公司事迹审核或个别绩效审核达不到对应程序的，会相应裁汰实践归属数目从而裁汰股份支出用度。同时，公司指导股东留意股份支出用度可以出现的摊薄影响。

3、上述测算个人不包括本激劝安置的预留个人，预留的控制性股票正在授予时将出现异常的股份支出用度。

公司以目前音讯开始臆度，正在不酌量本激劝安置对公司事迹的刺激功用状况下，控制性股票用度的摊销对有用期内各年净利润有所影响，若酌量本激劝安置对公司发达出现的正向功用，由此激起管束团队、交易骨干等的踊跃性，升高筹备效能，消重代办人本钱，本激劝安置将对公司事迹擢升施展踊跃功用。

（一）公司显现下列景遇之一的，本激劝安置终止履行，激劝对象已获授但尚未归属的控制性股票作废归属，由公司作废失效：

（三）公司因音讯披露文献有失实纪录、误导性陈述或者宏大漏掉，导致不吻合控制性股票授予前提或归属前提的，激劝对象已获授但尚未归属的控制性股票不得归属，由公司作废失效；激劝对象获授的控制性股票已归属的，总共激劝对象应该返还其已获授权柄。公司董事会应该依据前述规矩和本激劝安置干系安插收回激劝对象所得收益。对上述事宜不负有负担的激劝对象因返还权柄而遭遇失掉的，可依据本激劝安置干系安插，向公司或负有负担的对象举办追偿。

（一）激劝对象如因显现如下景遇之一而落空到场本激劝安置的资历，董事会能够确定自状况产生之日，激劝对象已获授但尚未归属的控制性股票由公司作废失效，去职前需缴纳完毕已归属控制性股票相应个别所得税：

（二）激劝对象产生职务更正，但仍正在公司内任职的,其获授的控制性股票统统依据职务更正前本激劝安置规矩的法式举办；不过，激劝对象因不行胜任岗亭职业、触违法律、违反执业品德、违反竞业条件、宣泄公司秘要、失职或渎职等作为损害公司便宜或声誉而导致的职务更正，或因前哨来由导致公司消弭与激劝对象劳动联系的，其已获授但尚未归属的控制性股票由公司作废失效，去职前需缴纳完毕已归属控制性股票相应个别所得税。

（三）激劝对象因夺职、公司裁人而去职、合同到期不再续约，自状况产生之日，其已获授但尚未归属的控制性股票由公司作废失效，去职前需缴纳完毕已归属控制性股票相应个别所得税。

（四）激劝对象成为公司独立董事、监事、或因退息不再返聘而不具备激劝对象资历的，其已获授但尚未归属的控制性股票由公司作废失效，调职/去职前需缴纳完毕已归属控制性股票相应个别所得税。

1、激劝对象因施行职务丢失劳动本事而去职的，激劝对象将统统依据丢失劳动本事前本激劝安置规矩的法式举办，其个别绩效审核结果不再纳入归属审核前提。

2、激劝对象非因施行职务丢失劳动本事而去职的，其已获授但尚未归属的控制性股票由公司作废失效，去职前需缴纳完毕已归属控制性股票相应个别所得税。

1、激劝对象因施行职务身死的，其获授的控制性股票将由其产业承继人或指定的承继人代为持有，并依据身死前本激劝安置的法式举办，其个别绩效审核结果不再纳入归属审核前提。

2、激劝对象因其他来由身死的，其已获授但尚未归属的控制性股票由公司作废失效。已归属的控制性股票由其产业承继人或指定承继人承继，并依法代为缴纳完毕已归属控制性股票相应个别所得税。

公司与激劝对象之间因施行本激劝安置及/或两边缔结的《控制性股票授予条约书》所产生的或与本激劝安置及/或《控制性股票授予条约书》干系的争议或瓜葛，两边应通过计议、疏通管理，或通过公司董事会薪酬与审核委员会融合管理。若自争议或瓜葛产生之日起 60日内两边未能通过上述办法管理或通过上述办法未能管理干系争议或瓜葛，任何一方均有权向公司所正在地有管辖权的公民法院提告状讼管理。