11月18日音尘，本年早些时期，谷歌正在公司内部推出更苛肃的绩效稽核编制。正在新准绳下，有进步1万名谷歌员工事迹大概不达标，从而面对被裁人的危险。

这一名为GRAD的新绩效评估器材会变换谷歌员工原有的工功课绩评分体例。正在新准绳下，有6%的谷歌员工大概会获得差评，高于之前的2%。

按照谷歌的最新叙述，公司有18.6万名员工。倘使遵守新的稽核准绳，全公司将有大约1.1万名员工事迹不达标。

跟着科技行业的裁人潮抨击Meta、亚马逊和其他科技公司，谷歌员工越来越忧郁己方大概会成为下一个被裁对象。以往谷歌都避免举行大范畴裁人，但极少员工出手忧郁谷歌会基于新的绩效考评编制来节减员工数目、缩减运营本钱。

按照谷歌的内部领导计划，正在新绩效稽核编制中，纵然是得分第二低的“中等影响”评估也意味着员工“没有永远抵达预期秤谌或准绳”。领导计划指出，不应当向员工强制分拨考评目标，但公司祈望能“大致知足”目标分拨。领导计划还夸大，正在员工少于5000人的团队中，新绩效稽核编制大概会带来更众蜕化。

比来几周，各个团队司理都正在邀请员工开绩效不达标通气会。按照内部文献，司理们须要先开会，然后才调给员工打新绩效考评体系中的两种最低评分。此前有报道称，谷歌请求全公司每个部分务必有10%的员工被符号为绩效不达标。

本周，维权投资者TCI基金处理公司号召谷歌裁人。一位领悟师体现，按照绩效稽核减员还不敷，他号召公司接纳更激进的活跃。（辰辰）