本公司及董事会通盘成员保障本员工持股策动不存正在失实纪录、误导性陈述或宏大漏掉，并对原来正在性、确切性、完好性继承一面和连带的司法职守。

一、本员工持股策动须经公司股东大会容许后方可施行，后续能否取得公司股东大会容许尚存正在不确定性；

二、闭于本员工持股策动的实在施行计划能否施行，存正在不确定性； 三、股票代价受宏观经济周期等众反复杂身分影响。因而，敬请广泛投资者留意决议，当心投资危急。

一、《盛泰智制集团股份有限公司2024年员工持股策动（草案）》系公司根据《中华百姓共和邦公法律》《中华百姓共和邦证券法》《闭于上市公司施行员工持股策动试点的教导定睹》《上海证券生意所上市公司自律囚系指引第1号——样板运作》等相闭司法、行政原则、规章、样板性文献和《盛泰智制集团股份有限公司章程》等章程协议。

二、本员工持股策动屈从公司自决决策、员工志愿参与的准绳，不存正在摊派、强行分派等强制员工参与本策动的境况。

三、本员工持股策动初始设立时持有人总人数不凌驾135人（不含预留份额），参与对象为对公司满堂事迹和中恒久发达具有主要功用和影响的公司高级处理职员、中层处理职员及中央骨干职员，实在参与人数依照本质缴款状况确定。

五、本员工持股策动的股份泉源为公司回购专用账户的盛泰集团A股平淡股股份，合计不凌驾1,208.56万股，约占目下公司股本总额55,556.23万股的2.18%。

此中初次受让1,066.00万股，占本员工持股策动标的股票总数的88.20%；预留142.56万股，占本员工持股策动标的股票总数的11.80%。预留份额暂由公司董事长徐磊先生代为持有并先行出资垫付认购份额所需资金。

本员工持股策动施行后，公司完全有用的员工持股策动所持有的股票总数累计未凌驾公司股本总额的10%，单个员工所持持股策动份额所对应的股票总数累计未凌驾公司股本总额的1%。标的股票总数不搜罗持有人正在公司初次公然拓行股票上市前取得的股份、通过二级商场自行进货及通过股权慰勉策动取得的股份。

七、本员工持股策动的存续期为60个月，自公司终末一笔标的股票过户至本员工持股策动名下之日起计较。本员工持股策动所获标的股票分三期解锁，解锁时点分裂为自公司终末一笔标的股票过户至本员工持股策动名下之日起满14个月、26个月、38个月，每期解锁的标的股票比例分裂为40%、30%、30%。各年度实在解锁比例和数目依照公司层面事迹审核目标已毕状况和持有人片面层面绩效审核结果计较确定。

八、本员工持股策动设立后采用自行处理形式。本员工持股策动的内部处理职权机构为持有人聚会。持有人聚会设处理委员会，并授权处理委员会动作员工持股策动的通常处理机构，代外员工持股策动持有人行使股东权柄，真实维持员工持股策动持有人的合法权柄。

九、公司施行本员工持股策动前，通过职工代外大会网罗员工定睹；董事会审议通过本员工持股策动后，公司将发出召开股东大会闭照，审议本员工持股策动。监事会就本员工持股策动宣布显着定睹。本员工持股策动务必经公司股东大会审议通事后方可施行。

十、公司施行本员工持股策动的财政、司帐处罚及其税收等题目，按相闭财政轨制、司帐规则、税务轨制章程履行，员工因员工持股策动施行而需缴纳的相干税费由员工片面自行继承。

公司根据《公法律》《证券法》《教导定睹》等相闭司法、行政原则、规章、样板性文献和《公司章程》的章程，协议了本策动草案。

公司员工志愿、合法、合规地到场本员工持股策动，持有公司股票的主意正在于设立修设和圆满员工、股东的好处共享机制，改革公司管辖水准，降低职工的凝集力和公司逐鹿力，调鼓动工的主动性和创造性，促使公司恒久、不断、健壮发达。

公司施行员工持股策动，苛酷依据司法、行政原则的章程施行标准，实正在、确切、完好、实时地施行音讯披露。任何人不得欺骗员工持股策动实行虚实生意、垄断证券商场等证券欺骗举止。

公司施行员工持股策动屈从公司自决决策，员工志愿参与，公司不以摊派、强行分派等形式强制员工参与本员工持股策动。

本员工持股策动的参与对象系依照《公法律》《证券法》《教导定睹》和中邦证监会、上海证券生意所等相干司法、原则、样板性文献及《公司章程》的章程，并联络本质状况确定。

除本员工持股策动另有商定外，一起参与对象务必正在本员工持股策动的有用期内，与公司签订劳动合同或聘请合同。

本员工持股策动初始设立时持有人总人数不凌驾135人（不含预留份额），本员工持股策动以“份”动作认购单元，每份份额为1元，员工务必认购整数倍份额。持股策动持有人实在持有份额数以员工终末缴纳的本质出资为准。

正在公司终末一笔标的股票过户至本员工持股策动名下之前，持有人认购资金未准时、足额缴纳的，则主动失掉相应的认购权柄，董事会或其授权的处理委员可依照员工本质缴款状况对参与对象名单及其认购份额实行调剂。本员工持股策动持有人搜罗公司本质左右人徐磊先生的儿子徐浩文先生。徐浩文先生正在公司动作中央处理职员，正在通常筹办处理方面起到主要功用，到场本员工持股策动是基于其对公司来日发达前景的信念和对公司目下以及潜正在价格的承认，有助于调动公司员工的主动性，降低员工的凝集力和公司逐鹿力，以促使公司恒久、不断、健壮发达。因而，公司以为徐浩文先活泼作持有人适宜公司本质状况和来日发达须要，适宜《公法律》《证券法》《教导定睹》《自律囚系指引》等司法原则及《公司章程》的相闭章程，具有需要性和合理性，未损害中小投资者的好处。

为餍足公司可不断发达的须要及不休吸引和留住出色人才，本员工持股策动拟预留142.56万股动作预留份额，占本员工持股策动股票总数的11.80%。预留份额暂由公司董事长徐磊先生代为持有并先行出资垫付认购份额所需资金。

预留份额正在被授予前不具备与本持股策动持有人相干的外决权，不计入持有人聚会中可行使外决权份额的基数。预留份额的分派计划（该计划搜罗但不限于确定持有人、预留份额进货代价、解锁条目及年光安插等）由处理委员会正在存续期内一次性或分批次予以确定。若本员工持股策动存续期届满且预留份额仍未完整分派，则由处理委员会决策赢余份额的治理事宜。

酌量到代持预留份额对徐磊先出产生资金占用影响，来日权柄授出后，应返还代持人所垫付的出资金额加上相应息金（依据同期贷款商场报价利率（LPR)计较的代持人相应出资金额的息金），如返还代持人后仍存正在收益的，收益归公司一起。

预留份额分派已毕后，参与本员工持股策动的公司董事、监事、高级处理职员合计获授份额占本员工持股策动总份额的比例不凌驾30%。

公司约请的状师将对参与对象的资历等状况是否适宜《公法律》《证券法》《教导定睹》《样板运作指引》等相干司法原则、《公司章程》以及本员工持股策动的相干章程出具司法定睹。

本员工持股策动涉及的标的股票领域不凌驾1,208.56万股，约占目下公司股本总额55,556.23万股的2.18%。此中初次受让1,066.00万股，占本员工持股策动标的股票总数的88.20%；预留142.56万股，占本员工持股策动标的股票总数的11.80%。实在持股数目以员工本质出资缴款状况确定，公司将依照央浼实时施行音讯披露任务。

本员工持股策动施行后，公司完全有用的员工持股策动所持有的股票总数累计未凌驾公司股本总额的10%，单个员工所持持股策动份额所对应的股票总数累计未凌驾公司股本总额的1%。标的股票总数不搜罗持有人正在公司初次公然拓行股票上市前取得的股份、通过二级商场自行进货及通过股权慰勉策动取得的股份。

公司于2024年2月19日召开第二届董事会第二十五次聚会，审议通过了《闭于以会集竞价生意形式回购公司股份的议案》，拟以会集竞价生意形式操纵不低于百姓币4,000万元（含）且不凌驾百姓币6,500万元（含）回购公司发行的百姓币平淡股（A股）股票，回购代价不凌驾百姓币10.66元/股（含）。回购股份的施行限期为自董事会审议通过回购计划之日起12个月内。

因公司施行2023年度利润分派，自2024年6月5日起，公司此次回购股份代价上限由不凌驾百姓币10.66元/股（含）调剂为不凌驾百姓币10.57元/股（含），估计可回购股份数目相应调剂为378.43万股至614.94万股。

公司于2024年10月9日颁发《盛泰智制集团股份有限公司闭于以会集竞价生意形式回购股份的起色布告》，截止2024年9月30日，公司通过上海证券生意所生意体系以会集竞价生意形式已累计回购股份12,085,600股，占公司目下总股本的比例为2.18%，回购成交的最高价为6.00元/股，最低价为4.41元/股，已支拨的资金总额为百姓币5,880.96万元（不含印花税、生意佣金等生意用度）。

本员工持股策动初始设立时受让公司回购股份的代价不低于股票的票面金额，且不得低于下列代价的较高者：

①本策动初次布告前1个生意日的公司股票生意均价的50%，为每股2.63元； ②本策动初次布告前60个生意日的公司股票生意均价的50%，为每股2.50元。

初次向持有人授出权柄份额所对应标的股票的代价同前述进货代价。预留份额的进货代价正在不低于前述进货代价的条件下由处理委员会确定。

正在本员工持股策动草案布告日至本员工持股策动已毕股份过户时间，若公司爆发资金公积转增股本、派送股票盈余、股票拆细、缩股、配股或派息等事宜，股票进货代价做相应的调剂。实在调剂要领如下所示：

本员工持股策动的进货代价及订价要领是以促使公司深远发达、维持股东权柄为底子主意，正在参考了相干策略、公司筹办状况和其他上市公司案例根蒂上而确定，同时设立修设了相应的审核编制，正在公司层面和片面层面均设立了相应试核倾向。本员工持股策动的施行将有用慰勉员工，调鼓动工的主动性和创造性，促使公司恒久、不断、健壮发达，不存正在损害上市公司及通盘股东好处的境况。

1、本员工持股策动的存续期为 60个月，自公司终末一笔标的股票过户至本员工持股策动名下之日起计较。存续期届满且未展期的，本员工持股策动自行终止。

2、本员工持股策动的存续期届满前，经出席持有人聚会的持有人所持 2/3以上份额愿意并提交公司董事会审议通事后，本员工持股策动的存续期可能延伸。

3、公司应该正在本员工持股策动存续限期届满前六个月披露提示性布告，证据本员工持股策动所持有的股票数目及占公司股本总额的比例。

（1）自本员工持股策动每批次标的股票锁按期届满之日起 3个月内，公司不以任何款式分派当期已解锁的标的股票对应权柄份额。

（2）正在本员工持股策动的分外锁按期届满后，由处理委员会择机对本员工持股策动持有份额所对应标的股票实行出售，并按持有人所持份额的比例，分派给持有人；或者由处理委员会向立案结算公司提出申请，依照相干司法原则的央浼，按持有人所持份额的比例，将对应标的股票过户至持有人片面账户，由持有人自行治理。如来日受相干司法法样板围无法过户至持有人片面账户的，由处理委员会团结正在二级商场出售该个别权柄份额，并按持有人所持权柄份额的比例，分派给相应持有人。

（3）餍足解锁条目的持有人正在分外锁按期内爆发本员工持股策动“八、员工持股策动的更正、终止及持有人权柄的治理”章程的异动境况，不影响每批次标的股票锁按期届满后其所持有的已餍足解锁条目的权柄份额的解锁与分派事宜。

本员工持股策动将苛酷依照商场生意法例，依照中邦证监会、上交所闭于股票营业相干章程，不才列时间不得营业公司股票：

（1）公司年度陈说、半年度陈说布告前十五日内，因非常来由推迟年度陈说、半年度陈说布告日期的，自原预定布告日前十五日起算，至布告前一日； （2）公司季度陈说、事迹预告、事迹疾报布告前五日内；

（3）自能够对本公司股票及其衍生种类生意代价形成较大影响的宏大事务爆发之日或者进入决议标准之日至依法披露之日；

若相干司法、行政原则、部分规章等策略性文献爆发更正，本员工持股策动的生意范围合用更正后的相干章程。

本员工持股策动初次授予个别将 2025年至 2027年三个司帐年度动作事迹审核年度，每个司帐年度审核一次，初次授予个别各年度公司层面事迹审核目标如下：

以 2024年贸易收入为根蒂，2026年贸易收入增加率不低于 21% 或以 2024年贸易收入为根蒂，2025、2026两年累计贸易收入的 增加率不低于 131.00%

以 2024年贸易收入为根蒂，2027年贸易收入增加率不低于 33.10%或以 2024年贸易收入为根蒂，2025、2026、2027三年累 计贸易收入的增加率不低于 264.10%，且 2027年净利润不低于 3亿元百姓币

2、上述“净利润”以经审计的归属于上市公司股东的扣除非时常性损益的净利润并剔除公司完全有用期内员工持股策动和/或股权慰勉策动正在当年所形成的股份支拨用度影响后动作计较根据。

公司层面事迹审核目标未竣工个别所相应的权柄不得解锁，相干权柄由处理委员会决策收回或递延至下一年度审核及解锁，若递延一年后仍未到达原定事迹审核倾向，则持有人当期不行解锁的持股策动权柄份额由处理委员会收回，择机出售后以该资金额为限，依据未解锁份额所对应标的股票的原始出资金额返还持有人，赢余资金（如有）归公司一起。

持有人片面层面的绩效审核依据公司内部绩效审核相干轨制施行，遵守持有人片面的绩效审核结果确定其解锁的比例，每个司帐年度审核一次，实在如下所示：

若持有人因片面层面绩效审核不足格，片面不行解锁的份额由处理委员会收回，收回代价为该份额所对应标的股票的原始出资金额。处理委员会可能依照董事会授权对收回的相干权柄实行治理，治理形式搜罗但不限于将相干份额放入预留份额、从头分派给适宜条目的其他员工、由公司回购刊出或正在二级商场售出。

员工持股策动存续期内，公司以配股、增发、可转债等形式融资时，由处理委员计划议是否到场融资及资金的处理计划，并提交持有人聚会审议。

本员工持股策动存续期内，持有人聚会授权处理委员会代外通盘持有人暨员工持股策动行使员工持股策动所持股份对应的股东权柄，搜罗但不限于公司股东大会的出席、提案、外决等的安插，以及参与公司现金分红、送股、转增股份等的安插。

正在本员工持股策动的存续期内，员工持股策动的更正须经出席持有人聚会的持有人所持 2/3以上份额愿意，经董事会薪酬与审核委员会审议通事后，提交公司董事会审议通事后方可施行。

3、除前述境况外，本员工持股策动若需提前终止的，须经出席持有人聚会的持有人所持 2/3以上份额愿意，并由公司董事会提交股东大会审议通事后方可施行。

1、存续期内，除司法、行政原则、部分规章另有章程，持有人所持有的员工持股策动份额或权柄不得用于典质、质押、用于担保、清偿债务或作其他近似治理。

2、存续期内，持有人所持有的员工持股策动份额或权柄未经处理委员会愿意不得让渡，未经愿意专断让渡的，该让渡举止无效。

3、如本员工持股策动没有其他章程，或相干司法没有显着央浼，正在公司终末一笔标的股票过户至本员工持股策动名下之后，本员工持股策动所对应的权柄份额将分以下状况处罚：

（1）爆发本员工持股策动中所章程的需由处理委员会收回的相干权柄份额的境况后，处理委员会有权将相干份额放入预留份额或从头分派给适宜条目的其他员工。

（2）持有人认购资金未准时、足额缴纳的，则主动失掉相应的认购权柄，处理委员会可依照员工本质缴款状况对参与对象名单及其认购份额实行调剂。

（1）持有人爆发职务更正，但仍正在公司或正在公司部下分公司、控股子公司内任职。锁按期届满且已到达事迹审核条目的份额不作更正，处理委员会有权依照本质状况调剂持有人已获授但尚未解锁的持股策动份额，且有权央浼持有人按更正职务后的审核央浼实行审核。

若慰勉对象因承担独立董事或其他因结构调动不行持有公司员工持股策动的职务，由处理委员会废止该持有人到场本员工持股策动的资历，并收回持有人届时持有的尚未解锁的权柄份额，收回代价为该份额所对应标的股票的原始出资金额。

（2）持有人爆发以下境况的，自状况爆发之日起，由处理委员会废止该持有人到场员工持股策动的资历，并收回持有人届时持有的尚未解锁的权柄份额，收回代价为该份额所对应的标的股票的原始出资金额；锁按期届满且已已毕解锁条目的份额不作更正，需持有至当期股票卖出变现后整理退出，按持有比例对应分派金额退出。

②持有人失掉劳动材干（因工/非因工）而与公司完毕劳动/聘请干系的； ③持有人弃世或颁发弃世的（因工/非因工）；

（3）爆发以下境况的，自状况爆发之日起，由处理委员会废止该持有人到场员工持股策动的资历，并收回持有人持有的完全份额（“份额已解锁且相应出售金钱已本质支拨给持有人片面”的除外），收回代价为该份额所对应标的股票的原始出资金额。若对公司形成亏损，持有人须优先抵偿公司亏损，且公司有权视情节主要性央浼持有人返还因本员工持股策动所取得的完全收益。

⑤持有人因违反公司规章轨制、职业品德、劳动秩序、失职或渎职、泄漏公司秘密等举止而被公司排除劳动干系的；

6、正在锁按期内，公司爆发派息时，员工持股策动因持有公司股份而取得的现金股利计入员工持股策动泉币性资产，暂不作分派，待员工持股策动锁按期完毕后、存续期内，由处理委员会依照持有人聚会的授权决策是否实行分派。

7、本员工持股策动锁按期届满后、存续期内，由持有人聚会决策是否对本员工持股策动所对应的份额实行出售及收益分派，如决策分派，由持有人聚会授权处理委员会正在依法扣除相干税费后，依据持有人所持份额实行分派。

8、本员工持股策动锁按期届满后，由处理委员会联贯变现员工持股策动资产，并按持有人所持份额的比例分派给持有人；或者由处理委员会向立案结算公司提出申请，依照相干司法原则的央浼，按持有人所持份额的比例，将标的股票过户至持有人片面账户，由持有人片面自行治理。

9、本员工持股策动存续期届满后，若存正在未分派权柄份额，则出售未分派权柄份额（搜罗该个别股份因到场送转、配股等事宜而新增的股份）所取得的资金归公司一起。然则，若存正在未分派份额由代持人代持的，应返还代持人相应垫付的出资金额加上相应息金（依据同期贷款商场报价利率（LPR）计较的代持人相应出资金额的息金），如返还代持人后仍存正在收益的，收益归公司一起。

股东大会是公司的最高职权机构，刻意审核容许员工持股策动；公司董事会及其下设的薪酬与审核委员会刻意拟定和点窜本策动草案，公司董事会正在股东大会授权畛域内解决本策动的相干事宜；员工持股策动的更正、终止、存续期的延伸和提前终止等需由持有人聚会外决通事后报董事会审议容许。

持有人聚会是本次员工持股策动的内部最高处理职权机构，持有人聚会由本次员工持股策动通盘持有人构成。持有人聚会推举形成处理委员会，授权处理委员会动作处理方，刻意本次员工持股策动的通常处理事宜。

持有人聚会是员工持股策动的内部最高处理职权机构。一起持有人均有权柄参与持有人聚会。持有人可能亲身出席持有人聚会并外决，也可能委托代庖人代为出席并外决。持有人及其代庖人出席持有人聚会的差盘缠用、食宿用度等，均由持有人自行继承。

（3）员工持股策动存续期内，公司以配股、增发、可转债等形式融资时，由处理委员会提交持有人聚会审议是否到场及资金处理计划；

2、初次持有人聚会由公司董事会秘书或者指定职员刻意纠集和主理，其后持有人聚会由处理委员会刻意纠集，由处理委员会主任主理。处理委员会主任不行施行职务时，由其指派一名处理委员会委员刻意主理。

3、召开持有人聚会，处理委员会应提前 3日将书面聚会闭照通过直接投递、邮寄、传真、电子邮件或者其他形式，提交给通盘持有人。书面聚会闭照应该起码搜罗以下内容：

如遇孔殷状况，可能通过口头形式闭照召开持有人聚会。口头形式闭照起码应搜罗上述第（1）、（2）项内容以及因状况孔殷须要尽疾召开持有人聚会的证据。

（3）持有人的外决意向分为愿意、驳斥和弃权。与会持有人应该从上述意向当选择其一，未做选取或者同时选取两个以上意向的，视为弃权；半途分开会场不回而未做选取的，视为弃权。未填、错填、笔迹无法辨认的外决票或未投的外决票均视为弃权。持有人正在聚会主理人揭晓外决结果后或者章程的外决时限完毕后实行外决的，其外决状况不予统计。

（4）聚会主理人应该就地揭晓现场外决统计结果。每项议案如经出席持有人聚会的持有人所持凌驾 50%（不含 50%）份额愿意后则视为外决通过（员工持股策动商定需 2/3以上份额愿意的除外），变成持有人聚会的有用决议。预留份额正在被授予前，不具备与持有人相干的外决权，不计入可行使外决权份额的基数。

（5）持有人聚会决议需报公司董事会、股东大会审议的，须依据《公司章程》的章程提交公司董事会、股东大会审议。

5、稀少或合计持有员工持股策动 10%以上份额的持有人可能倡导召开持有人聚会。持有人聚会应有合计持有员工持股策动 1/2以上份额的持有人出席方可举办。

1、员工持股策动设处理委员会，对员工持股策动实行通常处理，代外持有人行使股东权柄。处理委员会成员由通盘持有人聚会推举形成。处理委员会成员爆发蜕变时，由通盘持有人聚会从头推举，经出席持有人聚会的持有人（或代庖人）所持有用外决权的 1/2以上通过。

2、处理委员会由 3名委员构成，设处理委员会主任 1人。处理委员会主任由处理委员会以通盘委员的过对折推举形成。处理委员会委员的任期为员工持股策动的存续期。

3、处理委员会委员应该依照司法、行政原则和《员工持股策动处理法子》的章程，对员工持股策动负有下列老实任务：

（3）未经处理委员会愿意，不得将员工持股策动资产或者资金以其片面外面或者其他片面外面开立账户存储；

（4）未经持有人聚会愿意，不得将员工持股策动资金假贷给他人或者以员工持股策动家当为他人供应担保；

（5）依据员工持股策动章程审议确定放弃认购份额、因审核未达标、片面异动等来由而收回的份额等的分派/再分派计划；

（6）依据员工持股策动章程决策持有人的资历废止事项，以及被废止资历的持有人所持份额的处罚事项，搜罗补充持有人、持有人份额蜕变等； （7）依据员工持股策动的章程审议确定预留份额分派计划；

（9）协议、履行员工持股策动正在存续期内到场公司增发、配股或发行可转换债券等再融资事宜的计划；

6、处理委员会不按期召开聚会，由处理委员会主任纠集，于聚会召开前 3日闭照通盘处理委员会委员。通盘处理委员会委员对外决事项一律愿意的可能以通信形式召开和外决。

经处理委员会各委员愿意，可宽免上述闭照时限。状况孔殷，须要尽疾召开处理委员会孔殷聚会的，可能随时通过电话或者其他口头形式发出聚会闭照，但纠集人应该正在聚会上作出证据。

7、处理委员会委员可能倡导召开处理委员会一时聚会。处理委员会主任应该自接到倡导后 5日内，纠集和主理处理委员会聚会。

8、处理委员会聚会应有过对折的处理委员会委员出席方可举办。处理委员会作出决议，务必经通盘处理委员会委员的过对折通过。处理委员会决议的外决，实行一人一票。

9、处理委员会决议外决形式为记名投票外决。处理委员会聚会正在保险处理委员会委员满盈外达定睹的条件下，可能用传真形式实行并作出决议，并由参会处理委员会委员署名。

10、处理委员会聚会，应由处理委员会委员自己出席；处理委员会委员因故不行出席的，可能书面委托其他处理委员会委员代为出席，委托书中应载明代庖人的姓名、代庖事项、授权畛域和有用限期，并由委托人具名或盖印。代为出席聚会的处理委员会委员应该正在授权畛域里手使处理委员会委员的权柄。处理委员会委员未出席处理委员会聚会，亦未委托代外出席的，视为放弃正在该次聚会上的投票权。

11、处理委员会应该对聚会所议事项的决策变成聚会记实，出席聚会的处理委员会委员应该正在聚会记实上具名。

股东大会授权董事会正在相闭司法、原则及样板性文献章程的畛域内全权解决本员工持股策动的相干实在事宜，搜罗但不限于以下事项：

2、授权董事会对本员工持股策动的存续期延伸和提前终止作出决策； 3、授权董事会解决本员工持股策动所进货股票的过户、锁定妥协锁的完全事宜；

4、授予董事会决议本员工持股策动因审核未达标、片面异动等来由而收回的份额、预留授予权柄的分派计划（搜罗年光安插）、解锁计划、赢余份额的治理等事项；

8、若相干司法、原则、策略爆发调剂或应证监会、生意所囚系央浼，授权董事会依照前述状况对本员工持股策动实行相应点窜和圆满；

9、授权董事会解决本员工持股策动所需的其他需要事宜，但相闭文献显着章程需由股东大会行使的权柄除外。

上述授权事项，除司法、行政原则、中邦证监会规章、样板性文献、本次员工持股策动或《公司章程》有显着章程需由董事会决议通过的事项外，本次员工持股策动商定的相闭事项可由董事会授权其他相宜机构（搜罗但不限于本员工持股策动处理委员会）或人士根据本次员工持股策动商定行使，其他事项可由董事长或其授权的相宜人士代外董事会直接行使

1、员工持股策动的资产独立于公司的固有家当。公司不得并吞、移用员工持股策动资产或以其它任何款式将员工持股策动资产与公司固有资产混同。

2、本员工持股策动计划以及相应的员工持股策动处理法子对处理委员会的权柄和任务实行了显着的商定，危急防备和分开办法满盈。

处理委员会依照司法、行政原则、部分规章、样板性文献及证券囚系机构和本员工持股策动的章程，处理员工持股策动资产，并维持员工持股策动持有人的合法权柄，确保员工持股策动的资产安乐，避免形成公司其他股东与员工持股策动持有人之间潜正在的好处冲突。

依据《企业司帐规则第 11号——股份支拨》的章程：已毕等候期内的办事或到达章程事迹条目才可行权的换取职工办事的以权柄结算的股份支拨，正在等候期内的每个资产欠债外日，应该以对可行权权柄器械数目的最佳估摸为根蒂，依据权柄器械授予日的公道价格，将当期得到的办事计入相干本钱或用度和资金公积。

依照一起持有人志愿允诺，正在锁按期届满之日起的 3个月内不以任何款式分派当批次已餍足解锁条目的标的股票权柄。公司以 Black-Scholes 模子（B-S 模子）动作订价根蒂模子，扣除持有人正在来日解锁后得到理性预期收益所须要支拨的锁定本钱后动作本员工持股策动的公道价格。

假设公司于 2025年 2月将标的股票 1,208.56万股过户至本员工持股策动，单元：万元

公司以目前音讯开端估摸，本次股份支拨用度的摊销对有用期内各年净利润有所影响。若酌量本员工持股策动对公司发达形成的正向功用，由此有用地引发公司员工的主动性、降低筹办效果。

（四）公司监事会应对本员工持股策动是否有利于公司的不断发达，是否存正在损害公司及通盘股东的好处，是否存正在以摊派、强行分派等形式强制员工到场本员工持股策动的境况宣布定睹。

（七）召开股东大会审议本员工持股策动，股东大会审议本策动草案，员工持股策动涉及的相干股东应该回避外决。股东大会将采用现场投票与搜集投票相联络的形式实行投票，经出席股东大会的非干系股东所持有用外决权对折以上通过，本策动即可施行。

（八）公司应正在已毕标的股票过户至员工持股策动名下的 2个生意日内，实时披露取得标的股票的年光、数目、比例等状况。

（一）正在股东大会审议与到场本员工持股策动的公司董事、监事、高级处理职员等的生意相干提案时，本员工持股策动应回避外决。

（二）公司施行本员工持股策动所涉及的财政、司帐处罚及其税收等事项，依据邦度相干司法、原则及公司相闭章程履行。

（三）公司董事会与股东大会审议通过本员工持股策动不组成公司对员工劳动/聘请限期的允诺，公司与持有人的劳动/聘请干系仍按公司与持有人订立的劳动/聘请合同履行。

1、若持有人因触非法律、违反职业品德、流露公司秘密、失职或渎职等举止主要损害公司好处或声誉，公司可废止该员工持股策动持有人的资历，其对应的份额依据本员工持股策动的相干章程实行让渡。