绩效管制连续是企业管制中的主要闭头，直接联系到员工职业再现和代价、企业引发机制和结构开展宗旨。而古板的绩效管制格式往往存正在一系列的痛点：

● 伟大的时分和人力本钱：网罗标的设定、员工评估、结果确认、反应等，使得整体查核流程变得繁琐，绩效评估奉行和落地本钱也极端昂扬。

● 奉行历程难以管控：企业各个部分绩效查核形式和查核内容各不无别，往往会崭露讯息过错称情状，云云打击了企业对团体绩效的完全把控，使得协同胀吹团体绩效查核进度变得迟钝。

● 评估模范不透后：古板的绩效管制往往缺乏透后度，评估模范不敷明确，导致员工对付被评估的模范和凭借感应疑心，下降了评判的平允性。

● 缺乏实时反应机制：因为查核流程繁琐，结果确认周期较长，员工或许必要守候较长时分才略获取到绩效评判结果和闭联反应。这不单影响了员工对本身再现的剖断，也减缓了却构对绩效题目的敏锐度，下降了绩效管制的及时性和天真性。

针对以上痛点，梧桐People员工全性命周期管制体例，打制智能绩效查核体例，为企业供应更科学、更高效的员工绩效管剖析决计划，处置企业正在古板绩效管制中碰到的寻事。

梧桐People旨正在通过数字化机谋，处置企业正在古板绩效管制中的各种痛点，使企业不妨科学、精准、高效地管制员工的绩效，层层促进，从而抵达提拔企业归纳效益的目标。

梧桐People支撑众种绩效查核形式，网罗KPI、OKR、KRI等，同时还愿意企业凭据本质管制形式自界说绩效形式。这意味着无论企业的生意状态若何，都可能凭据差别岗亭的特质天真运用，满意绩效查核的众样性需求，使绩效管制愈加具有本质可操作性和实用性。

梧桐People绩效管制流程从标的设定、员工评估结果确认，一共方法均采用正在线自愿化流程，查核流程均支撑自界说调动，操作大略。极大减轻了企业正在绩效查核历程中的职业量，提拔团体结果。

同时对付仍旧首倡的查核进度可能及时跟踪，发达情状了如指掌，HR可能对绩效查核进度完全把控，假如正在查核历程中涌现任何题目，也可能实时举办调动和优化。

搬动端不单支撑员工自己绩效查核流程的管制，也支撑对属下的绩效举办查核管制。正在绩效管制历程中举办正在线查核，而且支撑查看查核内容和查核记载，完成评估历程透后化。正在杀青最终的绩效查核后，员工也能第暂时间收到绩效评判结果和闭联反应。巩固员工对本身再现的认知，完成绩效管制的及时性和天真性。

最终绩效结果自愿同步相干薪酬模块，使薪酬奖金的谋略愈加智能、省心。这不单提升了薪酬发放的切确性，也为企业供应了更为完好的绩效引发机制。至此，员工绩效管制真正杀青闭环。梧桐People绩效效力仅针对高级版及以上版本盛开，目前盛开梧桐People限量根源版升级高级版名额，念体验绩效效力的根源版用户可闭系客服举办升级，名额有限哦！