跟着社会的接续开展与发展，各企业范围接续放大，这个中也带来了诸众约束题目，绩效约束便是个中的规范题目之一。绩效约束是指企业各级约束者为了抵达机合标的，合伙插手的绩效策划拟定、绩效考察评议、绩效结果运用、绩效标的擢升的延续轮回进程。其宗旨是延续擢升片面、部分和机合的绩效。

而今，很众企业对付绩效约束没有一个精确、周全的认知，也没有一个较为完整的绩效约束系统，存正在绩效目标不对理、绩效考察平正性有待考据等题目。然而，一个企业的开展离不开员工滋长，而绩效约束是鞭策企业员工举行身手擢升的有用技巧。实行绩效约束能够助助企业趁早发觉题目、处理题目，调动广漠员工的事情主动性和主动性，消浸企业本钱，加强企业的焦点逐鹿力，饱励企业的进一步开展。是以，创造一个科学、完整的绩效约束系统对付企业的开展至合紧急。

北京三维宇宙科技股份有限公司(简称：三维宇宙)是邦内搜检检测讯息化和数据资产约束界限的高新本事企业，戮力于为客户供给讯息化全体处理计划及合连软件产物与任事。为处理企业与员工片面同步开展的题目，三维宇宙自助研发的SW-LIMS体系斥地了独立的绩效约束模块。该模块可助助各企业实行绩效正在线约束，消浸本钱，擢升焦点逐鹿力。

SW-LIMS绩效约束模块能够实行考评规范约束、考察标的约束、绩效考评约束、赏罚约束等。合连效用席卷：

科学合理而且具有可行性的绩效考察规范是构修绩效约束系统的条件，SW-LIMS供给测评规范约束模块，救援用户举行考察规范拟定，席卷测评项、测评项声明、配分等，救援用户举行考察规范新增、点窜、删除。

考察标的是各企业构修绩效约束系统的起点和根基，是企业考察事情发展的有力维持。SW-LIMS救援用户举行考察标的设定，企业合连职员能够从企业自己的开展计谋动身，遵循企业各阶段的事情策划和已毕水平拟定出新的考察标的，席卷年度标的、季度标的、月度标的等。

SW-LIMS救援对拟定的标的举行细化，可无误拟定出各个部分所要抵达的标的。同时，SW-LIMS救援将各标的划分成分歧标的等第，对付不划一级标的，可周详拟定其赏罚步骤。

行使赏罚轨制，通过用奖金、擢升、晋级、福利等体例能够教导和激励企业员工的主动性，妥当的处理有时是更实质更深入的教化，能够统制局部员工的不外率、不精确动作。精确地应用处理技巧，对换策动工的主动性有着紧急的效力。

SW-LIMS供给赏罚约束效用模块，能够通过体系实行对赏罚挂号、赏罚确认、赏罚审核、赏罚准许、赏罚盘查一切赏罚进程的约束。

SW-LIMS救援合连职员正在体系中举行职员、部分等赏罚挂号，可纪录赏罚全部事项步骤、道理等讯息，挂号已毕后可通过体系提交至具有权限的合连职员处举行赏罚确认，确认已毕即可提交至合连部分科室举行审准许许。SW-LIMS可酿成赏罚列外，救援举行赏罚讯息盘查。

SW-LIMS供给考评约束效用，可正在SW-LIMS中实行对考评挂号、绩效考评、考评审核、考评盘查一切考评流程全进程的约束。

SW-LIMS救援用户正在体系中举行考评挂号，可编制考评讯息，席卷考评使命种别、考评对象、考评项目周详内容等讯息，而且SW-LIMS救援预先扶植考评模板，救援用户正在举行考评挂号时直接选用预先扶植的考评模板。

使命挂号已毕后，可将使命下发至相应职员处，相应职员可遵守考评规范对考察对象举行考评，可正在SW-LIMS中举行考评纪录填写，并可按拍照应试核规范举行评议打分，打分已毕后体系可主动推算相应职员总得分。考评已毕后，可通过体系将相应的考察纪录提交至相应部分举行审核，审核通事后，体系救援具有权限的职员举行考评讯息盘查。

三维宇宙的SW-LIMS绩效约束模块可以充斥餍足企业的约束需求，明显提升企业内部的约束技能和秤谌。通过设定科学合理的机合标的、部分标的和片面标的，该模块可以为统统员工指明改日的戮力偏向。

通过SW-LIMS的绩效约束模块，用户能够实行对片面和部分的阶段事情举行客观公平的评议，清楚片面和部分对机合的全部功劳。另外，还能够采用众种勉励体例来激劝高绩效部分和员工络续擢升绩效，同时督促低绩效的部分和员工寻得差异并改进绩效，以此实行全体上督促机合和片面绩效的明显擢升。

改日，三维宇宙将自始自终田主动自助研发前沿产物，并应用精准的数据为企业的高效灵巧计划供给强有力的救援，助力企业的数字化转型过程。