企业人事薪酬系统选择指南：8家常用系统综合评测

抉择一款适宜的人事薪酬体例对待企业来说往往是一项浸重的义务。面临市集上琳琅满主意产物，怎样挑选出最适合自身企业的办理计划成了不少企业处置者的疑心。薪酬处置不单闭联到员工的踊跃性，还直接影响到企业的运营功用和财政强壮。本文将为企业先容8款企业常用的归纳薪酬处置体例，并对它们实行全数评测。从成效、易用性到性价比，助助企业正在浩瀚选项中找到最适合的那一款。

Moka 是一款集成的人力资源处置软件，埋头于供给全数的薪酬处置成效。该体例旨正在助助企业通过科学合理的薪酬机闭吸引并保存人才，同时晋升薪酬处置的功用和透后度。Moka的薪酬处置器材通过主动化流程，简化了薪酬的核算和发放，确保了数据真实实性和公允性。Moka连结众年聘请处置软件市集份额位列第一，且正在2023年入选金帜奖“最佳丽力资源处置软件供应商”。

Moka薪酬处置器材的要紧成效囊括工资条的自界说和主动发放、薪酬机闭的灵巧创立，以及与绩效处置的紧麇集成。软件援手导入外部数据、薪酬预览、薪酬核算礼貌创立和员工薪资档案处置。另外，还供给了数据了解成效，助助企业及时监控薪酬分拨的恶果和趋向。

Moka的上风正在于其高度的主动化才能和强壮的数据了解成效。它可能有用删除人工舛讹，升高薪酬发放真实实性和实时性。另外，Moka还具有优异的用户体验安排，使得HR职员和员工都能轻松地应用体例其科学的薪酬处置本领有助于企业更有用地统制本钱和预算，同时通过鞭策机制晋升员工的职业动力和绩效。

这个人例万分适合于中大型企业，加倍是那些需求无误薪酬处置和绩效侦察集成的结构。Moka的成效安排知足了众样化的行业需求，无论是金融、科技仍旧筑制业，都可能从中受益。

用友优普是一款埋头于人力资源处置的归纳性软件，旨正在为企业供给全数、高效的薪酬管贯通决计划。该体例整合了人事、薪酬、福利、合同、考勤、绩效、聘请、培训等模块，援手企业从政策层到事宜层的全数人力资源处置。

人事处置：供给员工消息处置、结构架构创立、岗亭处置等成效，援手员工全人命周期处置。薪酬处置：援手薪资核算、奖金发放、薪酬安排等，确保薪酬发放真实实性和实时性。考勤处置：供给考勤打卡、告假、加班等成效，援手众种考勤格式，知足企业众样化需求。绩效处置：援手对象设定、绩效评估、绩效反应等，助助企业达成政策对象的有用落地。聘请与培训：供给聘请需求颁发、简历筛选、培训布置订定等成效，助力企业人才引进与教育。

用友优普的上风正在于其高度集成的体例架构，可能达成各模块之间的数据共享与协同职业，晋升人力资源处置的功用和确实性。另外，体例界面友谊，操作简捷，适当性强，可能知足分别范畴企业的需求。

合用于各式企业，加倍是中大型企业。其全数的成效和灵巧的摆设，可能知足企业正在分别进展阶段的人力资源处置需求。无论是草创企业仍旧成熟企业，都能从中受益。

东宝软件是一家树立于2002年的邦度高新身手企业，埋头于人力资源处置的归纳办理计划。该公司供给了囊括人事处置、工资处置、绩效处置正在内的众成效人力资源处置体例（eHR体例），效劳领先400人的团队，并正在天下设有13家子公司或工作处。

东宝软件的人事薪酬体例涵盖了薪酬处置、众工资账套处置、薪资企图及发放、考勤统计，以及薪资安排和数据了解等成效。体例援手自界说薪酬计划、薪资机闭处置，同时供给绩效侦察和员工自助效劳成效，许诺员工通过转移利用或PC端查看和处置自身的薪资和绩效消息。

东宝软件的上风正在于其高度集成的处置成效和性格化的效劳。它供给了模块智能创立，能够依据企业的分别处置需求主动适当和安排。体例还具备数据安详保护，采用众种数据加密和压缩身手来保障消息的安详性和稳固性。

这款软件适合众种行业利用，囊括政府机构、金融、地产、零售、医疗、训导等范围。依据行业的分别，体例可能供给定制化的薪酬鞭策计划，援手众样化的考勤和绩效处置创立，以适当各式结构机闭和处置需求。

薪人薪事是一款归纳性的人力资源处置平台，埋头于供给高效的薪酬和人事管贯通决计划。该体例旨正在通过身手门径优化HR职业流程，助助企业晋升处置功用和员工舒服度。

薪人薪事供给全数的人事处置成效，囊括但不限于员工聘请、入职流程处置、薪酬企图、绩效评估和员工培训等。该体例通过主动化处罚巨额常日义务，减轻HR部分的职业承当。

该体例的要紧上风正在于其强壮的数据处罚才能和用户友谊的界面。通过集成的数据了解器材，企业能够得到环节的人力资源洞察，助助订定更有用的人才处置计谋。另外，体例供给的自助效劳成效，使员工可能轻松拜候个体消息和闭系HR效劳，从而升高团体职业舒服度。

薪人薪事合用于各式范畴的企业，加倍是那些需求高效整合众个HR成效至一体的平台的企业。无论是急迅滋长的草创公司，仍旧需求杂乱人事处置体例的大型企业，薪人薪事都能供给吻合需求的办理计划。

壹人事是一款埋头于企业人力资源处置的归纳性体例，旨正在为企业供给高效、便捷的人事薪酬管贯通决计划。该体例整合了众项人力资源处置成效，助助企业简化人事流程，升高处置功用。

要紧成效囊括社保代缴、社保账户托管、薪资代发、电子工资条、员工花名册、智能入职、转移考勤、员工培训练习等。这些成效全数掩盖了企业人力资源处置的各个方面，知足分别企业的众样化需求。

壹人事的上风正在于其全数的成效模块和高效的效劳系统。通过数字化平台，企业能够达成人事处置的主动化和消息化，下降人工本钱，升高职业功用。另外，壹人事还供给专业的客户效劳，确保企业正在应用经过中取得实时的援手和助助。

合用于各式企业，加倍是中小型企业。无论是草创公司仍旧成熟企业，壹人事都能供给量身定制的人力资源管贯通决计划，助助企业晋升人力资源处置秤谌，增进企业进展。

Keka HR是一款全数的人力资源处置软件，旨正在助助企业优化人力资源流程，升高职业功用。该体例供给薪酬处置、考勤处置、绩效评估等众种成效，知足企业众样化的人力资源需求。

Keka HR的要紧成效囊括薪酬处置、考勤处置、绩效评估、聘请处置、员工自助效劳等。个中，薪酬处置模块援手薪资企图、税务处罚、社保处置等，确保薪资发放真实实性和实时性。考勤处置模块供给出勤记实、告假申请、加班处置等成效，便利企业及时监控员工出勤处境。绩效评估模块援手对象设定、绩效侦察、反应与进展等，助助企业全数评估员工发扬。

Keka HR的上风正在于其全数的成效和用户友谊的界面安排。体例采用先辈的身手架构，确保数据的安详性和稳固性。另外，Keka HR援手众说话、众币种，合用于分别区域和行业的企业。依据Google Play上的评议，Keka HR得到了4.1星的评分，用户评议领先1.5万条，下载量领先100万次，显示出其通俗的用户根底和优异的口碑。

Keka HR合用于各式范畴的企业，加倍适合需求全数人力资源管贯通决计划的中大型企业。无论是筑制业、效劳业仍旧科技行业，Keka HR都能供给定制化的办理计划，知足企业的众样化需求。

Zenefits是一款专为中小型企业安排的人力资源处置体例，旨正在简化人力资源流程，升高处置功用。该平台供给全数的员工处置成效，囊括薪酬处置、聘请处置、绩效侦察等，助助企业高效处置员工消息和闭系流程。

Zenefits的要紧成效囊括主动化的薪资企图和发放、员工福利处置、时光和考勤跟踪、员工自助效劳、聘请与入职处置，以及合规性处置。体例援手众种支拨格式，确保员工守时收到薪酬。另外，Zenefits还供给主动化的员工福利备案和合规性陈述，助助企业删除人工舛讹，并确保按照本地和联邦规则。

Zenefits的上风正在于其一站式人力资源处置成效，使其成为草创企业和小型企业的理思抉择。其容易易用的操作界面和灵巧的订价计划使得企业能够依据现实需求抉择适宜的成效模块。另外，Zenefits还供给了全数的合规处置成效，助助企业遵循各地的劳动规则和税务章程，下降合规危险。

Zenefits合用于需求高效处置员工消息和闭系流程的中小型企业，万分是草创企业和小型企业。其全数的成效和灵巧的订价计划使其成为这些企业的理思抉择。另外，Zenefits还供给了全数的合规处置成效，助助企业遵循各地的劳动规则和税务章程，下降合规危险。

Paycor HCM 是一款人事薪酬体例，供给全数的HR办理计划，从聘请到员工进展，再到薪酬处置和合规性都供给援手。该软件适合各式范畴的结构，旨正在通过强壮的了解器材和及时数据优化人力资源处置。

要紧成效Paycor HCM 的重心成效囊括全数的薪酬处置、时光和出勤处置、福利处置及合规性陈述。软件还囊括人才获取和进展器材，如主动化聘请、员工培训及进展布置和绩效处置体例。另外，还供给及时的工资单处罚和税务合规成效。

上风Paycor HCM 的要紧上风正在于其一体化的人力资源办理计划，可能删除人工操作，升高功用，并通过先辈的了解和报乐成效助助企业做出更明智的决定。软件的用户界面直观，易于应用，援手转移筑设拜候，使处置者和员工都能随时查看苛重消息。

合用场景该体例万分适合需求全数、集成的人力资源管贯通决计划的中大型企业。无论是需求粗糙化处置人才获取、晋升员工插手度，仍旧优化薪酬机闭和合规性陈述的企业，Paycor HCM 都能供给须要的器材和成效。

：固然初期的用度能够很诱人，但即使体例的成效无法知足企业的滋长需求，永远来看能够会导致更高的切换本钱和维持本钱。

：很众体例正在薪酬核算时，未必可能与其他体例（如考勤、财政等）实行无缝对接，导致数据反复录入、舛讹或延迟。这不单添补了人工承当，也能够影响决定真实实性。

：薪酬体例不单仅是HR部分的器材，它还直接影响员工的舒服度与职业体验。即使体例操作杂乱、消息查问未便，员工能够觉得困扰，进而影响职业踊跃性。抉择时应试虑员工的应用便捷性，晋升团体职业功用。

抉择人事薪酬体例时，最苛重的是明了自身企业的整个需求。每个企业的范畴、行业和处置形式分别，所需的体例成效也各有分歧。对待小型企业来说，体例的易用性和本钱能够是首要探讨成分，而对待大型企业，体例的扩展性、定制化和集成才能则显得更为苛重。

此外，体例的安详性和数据维护也是禁止漠视的环节点。薪酬处置涉及巨额敏锐消息，确保数据的安详性和合规性是每个企业的根本恳求。依据Gartner的数据，约有30%的企业因数据走漏或体例挫折面对首要的司法负担。

正在做抉择时，能够通过试用或者与体例供给商实行具体疏通，领会各个人例的现实操作体验。连合企业的他日进展计议，挑选一款既能知足目今需求，又能灵巧应对他日变动的体例。

企业的范畴分别，所需的薪酬体例也有所分别。小型企业能够并不需求一个过于杂乱的体例，他们凡是需求的是一个容易、灵巧且性价比高的器材来知足根底薪酬处置需求。此类体例应当具备薪资核算、税务处罚和社保处置等根底成效，操作界面应尽能够简略。

中型企业则需求一个能够援手众部分、众营业的体例。此类企业凡是晤面对更众的员工数据处置义务，体例的稳固性和可扩展性变得尤为苛重。它们能够还需求成效较为丰厚的模块，如绩效处置、员工福利、培训跟踪等，这些都能助助HR部分更全数地处置团队。

对待大型企业而言，薪酬处置体例的抉择则更为杂乱。需求探讨的是体例的定制化才能、跨部分合作才能以及大数据了解成效。大型企业能够还需求集成其他营业体例，如财政体例、ERP体例等，确保所稀有据的无缝对接和共享。

正在抉择适宜的人事薪酬体例时，领会市集上的各式选项至闭苛重。每个企业的需求分别，抉择一个可能晋升功用、删除处置杂乱度，并吻合持久进展对象的体例，将为企业精打细算巨额时光和本钱。无论企业是刚才起步，仍旧正正在扩展，抉择一个适宜的人事薪酬体例，能让企业正在日益杂乱的营业情况中连结角逐力，无妨从评估现有体例的优劣先导，找到真正适合自身企业的器材，让处置职业变得特别高效温顺畅。

1. 应用人事薪酬体例有哪些上风？谜底：应用人事薪酬体例的上风囊括：升高薪酬处置的功用和确实性、删除人工舛讹、主动天生报外、简化税务和社保申报、供给数据了解援手、晋升员工自助查问的容易性等。它可能大大精打细算企业的时光和本钱。

2. 为什么企业需求人事薪酬体例？谜底：人事薪酬体例能有用删除人工舛讹，晋升薪酬处置的无误度和时效性。另外，它还能助助企业精打细算人力资源处置本钱、优化薪酬机闭，晋升员工舒服度，并确保遵循税务和劳动法章程。

3. 人事薪酬体例有哪些重心成效？谜底：要紧成效囊括：薪资企图、税务申报、社保处置、考勤处置、绩效评估、员工福利、主动化报外天生、数据了解等。体例还能够与其他企业软件（如财政体例、ERP体例）实行集成，晋升数据的通畅性。

4. 怎样抉择适合自身企业的人事薪酬体例？谜底：抉择时应试虑企业的范畴、行业特色、预算、体例的易用性和灵巧性等成分。小型企业能够更重视本钱和根底成效，而大型企业则更需求高度定制化和体例集成才能。最好先辈行体例的试用或筹商，确保知足企业的现实需求。

5. 人事薪酬体例有哪些常睹的品牌和产物？谜底：少少市集上常睹的品牌囊括：Workday、SAP SuccessFactors、BambooHR、Paycor HCM、金蝶HRP、用友U8、猎这样聘等。每款体例有其奇特的上风和合用场景，企业可依据需求实行抉择。