新疆将开展2024年事业单位工作人员年度考核和定期奖励工作

遵循《行状单元劳动职员视察轨则》（人社部发〔2023〕6号）、《行状单元劳动职员嘉奖轨则》（人社部规〔2018〕4号）等相闭轨则，现就展开2024年自治区行状单元劳动职员年度视察和按期嘉奖劳动相闭事项告诉如下：

（一）年度视察和按期嘉奖职员限度。全区各级行状单元劳动职员（含参照公事员法处置的行状单元的工勤职员）、坎阱工勤职员以及操纵行状单元劳动职员编制的其他结构机构中联系职员。

（二）按期嘉奖行状单元全体限度。席卷行状单元法人结构、内设机构、派出机构或者为告终专项劳动构成的劳动团队。

（二）优异名额审定。行状单元劳动职员年度视察优异层次人数，大凡不超出本单元应插手年度视察的劳动职员总人数的20%。优异层次名额该当向一线岗亭、坚苦岗亭的职员倾斜。有下列情景之一的，可进步或应低重年度视察优异层次比例：

1.劳动地址正在南疆五地州、全区四类及以上县市区的行状单元劳动职员的优异层次比例大凡不超出25%。

2.正在县级以上党委、政府结构展开的坎阱年度绩效视察中，排名位于前30%的直属行状单元、坎阱所属行状单元，优异层次比例可进步到25%以内，排名位于后5%的，优异层次比例不得超出15%。

3.自治区驻村劳动指导小组办公室、驻村劳动队、驻其他省区市新疆籍职员任职处置劳动组、自治区主题境况保卫督察反应偏睹整改鸠合办公职员中的行状单元劳动职员，优异层次比例大凡不超出30%。

4.行状单元受县级及以上党委、政府或地厅级及以上主管坎阱部分传递指斥或被问责的；依照相闭轨则受到“一票拒绝”的；劳动存正在题目形成较大社会负面影响的，年度视察优异层次比例不得超出15％。

（三）视察结果应用。争持考用团结，将视察结果与选拔任用、提拔教训、处置监视、激劝统制、问责追责等团结起来，举动行状单元劳动职员调治岗亭、职务、人员等第、工资和评定职称、嘉奖，以及调动、续订、消释、终止聘请（任）合划一的凭据。

年度视察确定为优异层次的，正在绩效工资分拨时，划一条款下该当予以倾斜；正在岗亭晋升、职称评聘时，划一条款下该当予以优先酌量；县以下行状单元处置职员人员等第晋升年限缩短半年；能够参照公事员程序发放一次性物质嘉奖，但同时予以奖赏或记功的，应按轨则程序，享用一次性奖金，避免反复享用。

同时聘请四处置岗亭和专业技艺岗亭的职员，实行双岗亭双视察。两类岗亭视察结果均为及格及以上层次的，能够络续聘请正在两个岗亭上。

（四）视察注册。行状单元告终年度视察劳动后，请于2025年3月底前，将自治区行状单元劳动职员年度视察结果注册挂号外（附件1，部分总外及单元分外各1份）、行状单元劳动职员视察结果不足格、基础及格及不确定层次环境申明（附件2）、进步或低重视察优异比例佐证原料上传行状单元人事处置体例，举行视察结果注册。未告终年度视察劳动的行状单元，不得展开专业技艺职称评审、行状单元劳动职员岗亭（人员）等第晋升等联系劳动，不得兑现嘉奖、绩效等与视察结果联系待遇。

予以劳动职员奖赏大凡不超出行状单元实有劳动职员总数的18%。劳动地址正在南疆五地州、全区四类及以上县市区行状单元劳动职员奖赏比例大凡不超出20%。合适联系轨则并经同级行状单元人事归纳处置部分协议，行状单元劳动职员奖赏比例最高不超出25%。

予以劳动职员记功大凡不超出行状单元实有劳动职员总数的2%，2022至2024年持续3年年度视察结果为优异的劳动职员超出2%，可妥善进步记功比例。

各地州市记大功推举名额大凡局限正在3名以内，自治区行业主管部分或直属行状单元记大功推举名额大凡局限正在2名以内。推举历程需苛刻把闭，无合适条款的，可不予推举。

各地州市记大功推举名额大凡局限正在2个以内，自治区行业主管部分或直属行状单元记大功推举名额1个。推举历程需苛刻把闭，无合适条款的，可不予推举。

嘉奖比例名额该当向下层和坚苦边远区域，行状单元一线劳动职员倾斜，规则上不得低于得到嘉奖职员的60%。对拟嘉奖职员名单，该当听取纪检监察坎阱的偏睹，涉及指导职员的，该当依照干部处置权限事先征得结构人事部分协议。

针对统一事由，仍然予以实时嘉奖的以及仍然得到自治区级及以上称呼或者光荣称呼的行状单元劳动职员和全体，正在按期嘉奖中大凡不再反复嘉奖。实时嘉奖不影响行状单元寻常展开按期嘉奖劳动。

（三）嘉奖计划。直属行状单元或者主管坎阱部分该当订定劳动计划，真切嘉奖限度、条款、品种、比例名额、序次、监视举报和次序恳求等，凭据嘉奖权限，劳动计划报同级或上司行状单元人事归纳处置部分协议后予以告示。

自治区行状单元人事归纳处置部分担负记大功嘉奖计划的准许并作出嘉奖。各地各部分该当正在2025年3月底前，依照恳求报送记大功推举人选（全体）联系外格（可正在事管体例公示栏内下载）及佐证原料。

1.对得到奖赏、记功、记大功的行状单元劳动职员和全体，由嘉奖裁夺单元发布嘉奖证书；得到记功、记大功的，同时由嘉奖裁夺单元对部分发布奖章，对全体发布奖牌。

3.得到全体记大功、记功、奖赏嘉奖的，不才一年度视察劳动中，行状单元劳动职员优异层次比例可折柳进步至30%、25%、22%。

（五）注册劳动。行状单元告终按期嘉奖劳动后，请于2025年4月底前，通过行状单元人事处置体例将劳动职员嘉奖结果举行注册，并上传联系外格及佐证原料。

（一）加紧结构指导。各地各部分要高度珍爱，尽晨安排，要争持民主公然、客观公道、珍视实绩、简易易行等规则，楷模运作序次，辨别职守分工，卖力落实回避轨制、注册轨制，精密结构劳动。

（二）庄重劳动次序。各地各部分不得借年度视察、按期嘉奖劳动徇私作弊、挫折袭击、好高骛远。对产生上述行径的，将依照相闭轨则庄重照料，并探求联系指导和劳动职员的职守。

（三）加强结果应用。足够施展视察、嘉奖的激劝统制效用，确凿做到激劝与统制并重，赏罚昭彰，足够引发行状单元劳动职员生机，为我区高质地生长供给优越的民众任职。