13薪和年终奖是有区别的 发放标准不同

13薪和年终奖是有区此外。13薪与年终奖是两个差别的观念。13薪是指正在岁尾特地发放的一个月工资，动作赞美或福利，每每基于员工的月基础工资推算。年终奖金则更众是对员工终年处事浮现的一种赞美，金额或许遵照公司功绩和个别绩效等身分转化。

合于13薪是否属于年终奖金的题目，谜底是否认的。它属于薪酬的一一面，正在岁尾完毕雇佣合联时，并不行确保肯定能得到年终奖金，全体情景需凭据两边商定或相干规矩照料。比如，《劳动合同法》第三十条法则，用人单元该当遵循劳动合同和邦度法则付出劳动酬谢，若未足额付出，劳动者可依法向法院申请付出令。

至于13薪是否需求缴纳个别所得税，谜底是决定的。13薪被视为工资薪金所得的一一面，因而需求缴税。全体征税情景会因个别收入情景、扣除项目等分歧而有所差别。提倡接头税务专业人士以确保准确奉行征税职守。

13薪与年终奖之间的首要区别正在于，前者是一种固定的特地薪资，只须员工正在岁尾仍正在任就可得到，然后者每每是遵照年度浮现予以的非固定赞美。倘若合同或公司轨制中相合于13薪的全体条目，则应屈从这些法则；不然，平常遵守公司的内部策略实行。正在某些情景下，企业或许会将13薪计入年终奖内，但这需求视本质情景而定。

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