事业单位年度考核奖发放方案

为整个、客观、确凿地评判事迹单元处事职员年度处事处境，充裕阐明稽核的激发管束用意，胀舞处事主动性，遵循《事迹单元处事职员稽核规章》及合联规章，集合本单元本质，特拟定本计划。

稽核内容重要囊括德、能、勤、绩、廉五个方面，核心稽核处事实绩。稽核程序应以岗亭职责及年度处事义务为根本凭据，整个程序由单元遵循本质处境自行拟定。

稽核结果将与选拔任用、造就教化、拘束监视、激发管束、问责追责等集合起来，行动调度岗亭、职务、人员等第、工资和评定职称、奖赏的凭据。

分派规定：坚决公然、公道、公道，兼顾探究年度稽核、平常稽核、专项稽核以及奖赏奖赏等处境，两全处事职责、处事经历、处事实绩等身分，适合拉开稽核奖金差异，核心向处事再现特出、有明显功效和功劳的处事职员倾斜。

个别年度稽核奖打算法子：个别年度稽核奖=单元总奖金数÷单元干部绩效稽核总得分×个别绩效稽核得分。

特别功劳奖赏：看待正在特定范畴或义务中作出特出功劳的处事职员，遵循《事迹单元处事职员奖赏规章》，赐与分外奖赏。

发放条目：年度稽核结果为及格及以上等次的处事职员发放年度稽核奖。未出席年度稽核、出席稽核大概等次或稽核结果为根本及格和不足格的，不得发放年度稽核奖。

年度稽核奖金分派处事授与纪检监察部分的监视。对正在分派历程中有徇私作弊、好高骛远等违纪违法作为的，将按照相合规章予以稳重处罚。

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