北海市卫生健康委 财政局 人力资源和社会保障局 医疗保障局关于印发《北海市202

北海市卫生健壮委 财务局 人力资源和社会保护局 医疗保护局合于印发《北海市2024年都邑公立病院绩效侦察计划（试行）》的知照

北海市卫生健壮委 财务局 人力资源和社会保护局 医疗保护局合于印发《北海市2024年都邑公立病院绩效侦察计划（试行）》的知照

2025-01-06 09:15 起源：北海市卫生健壮委员会 北海市财务局 北海市人力资源和社会保护局 北海市医疗保护局

依据都邑公立病院归纳更始处事哀求，凭借邦度公立病院绩效侦察目标系统，维系我市现实，同意了《北海市2024年都邑公立病院绩效侦察计划（试行）》，现印发给你们，请听命推行。

为饱动都邑公立病院更始试点处事，科学、切实、客观的对病院实行归纳评议，鼓吹我市公立病院健壮兴盛，为患者供给更写意的医疗任职，特拟订本计划。

周全贯彻落实党的二十大精神和党焦点、邦务院决议布置，创修健康都邑公立病院归纳性绩效侦察轨制，深化院长年度和任期宗旨处置，坚实成立公益性办院宗旨，改进公立病院饱励与管束机制，鼓吹公立病院转嫁运转机制，晋升运转出力、任职质地和处置才略，促使公立病院的榜样化、圭臬化、专业化、精美化和音讯化创设，为黎民大众供给安适、有用、便当、价廉的医疗任职。

侦察处事以邦度三级公立病院绩效侦察、邦度三级公立中医病院绩效侦察、邦度二级公立病院绩效侦察、自治区三级妇小保健机构绩效侦察、自治区二级及以下妇小保健机构绩效侦察目标系统为凭借，维系北海市都邑公立病院近况，周旋以下法则：

市直公立病院7家：市黎民病院、市中医病院、市第二黎民病院、市妇小保健院、市结防院、市皮防院、市卫生学校隶属病院。

3.侦察数据通过以下方法获取：病院填报、病案首页、财政年报外、邦度及自治区各相合数据平台、市卫生健壮委合联部分供给数据等。

4.侦察顺序：各病院依据《北海市2024年都邑公立病院绩效评议目标》实行自评，于每年1月底前将上一年自评合联质料报至市卫生健壮委（整个时期另行知照），市卫生健壮委网罗侦察数据，纠合合联部分实行归纳评议，评出整个分值，确定侦察等第。

依据邦度公立病院绩效侦察目标系统、邦度合联国法法则、卫生健壮部分榜样圭臬和相合文献划定，维系公立病院效用定位，对病院社会效益、医疗任职供给、运转出力、可赓续兴盛等实行侦察与评议。

（一）三级病院：服从100分为满分，侦察得分≥80分为一等，侦察得分正在70-80分为二等，侦察得分正在60-70分为三等，60分以下为不足格。若三级病院侦察得分均低于80分的，则服从侦察得分排名划分等第，个中侦察得分排名前40%的单元为一等，排名正在40%-70%的单元为二等，余下为三等，60分以下为不足格。

（二）二级及以下病院：服从100分为满分，侦察得分≥85分为一等，侦察得分正在75-85分为二等，侦察得分正在60-75分为三等，60分以下为不足格。若二级及以下病院侦察得分均低于85分的，则服从侦察得分排名划分等第，个中侦察得分排名前40%的单元为一等，排名正在40%-70%的单元为二等，余下为三等，60分以下为不足格。

（一）都邑公立病院绩效侦察结果动作公立病院财务加入、医保支拨、审定病院绩效工资总量、院长委派的首要凭借。

2.侦察结果与医保支拨和审定病院绩效工资总量挂钩一面的细则由人社部分、医保部分和卫生健壮部分另行商定。

（二）侦察结果为一等的病院，院长（书记）按其当年嘉奖性绩效工资圭臬的100%发给；侦察结果为二等的病院，院长（书记）按其当年嘉奖性绩效工资圭臬的90%发给；侦察结果为三等的病院，院长（书记）按其当年嘉奖性绩效工资圭臬的80%发给。对绩效侦察结果不足格的病院，不发放院长（书记）当年嘉奖性绩效工资。

（二）侦察处事要周旋有劲刻意、客观平允、量力而行、看重实效的法则。正在检讨指点和侦察评议历程中要厉守处事秩序，庄重侦察圭臬，做到公然透后。

（三）服从“以考促修，以考促管”法则，周全发展病院处置集体评议处事，将绩效侦察渐渐转入轨制化、榜样化的常态处置轨道。