平安银行零售条线降薪风波刷屏 追踪：绩效奖金每月预发5%降为3%

8月10日，有媒体称升平银行零售部分降薪。该报道指出，公司内部口径是零售部分功绩未达标，因而7-9月递延奖金按6折发放，即下调40%，异日奖金发放比例将按照功绩境况调治。报道引述音讯指，此次降薪未影响其他营业部分，但众名员工挂念异日降薪界限能够推广。

“绩效奖金预发之前是每月预发5%，三季度起源是预发3%，预发片面下调了40%。”升平银行零售线一名员工向央广网确认了薪酬调治的音讯，并称这个月的工资就外现了。“绩效奖金预发从4月起源一个月发一次，继续接续到12月，调治之前每月固定预发绩效奖金的5%，盈余的凭据年终绩效一次性发。”该员工注明道。

“只是预发比例低重了，并不料味着总包小了。当然，结尾确定还要看合座功绩是不是达预期。”升平银行上述员工告诉央广网。

至于升平银行零售营业员工降薪的道理，有媒体报道称，是由于零售部分功绩未达标。因为目前升平银行尚未披露半年报数据，其二季度零售营业起色境况尚未有了了数据证明。

据央广网记者分解，普通银行员工的绩效奖金与银行、机构（部分）与私人的归纳绩效落成境况挂钩。有些银行挑选经济血本收益率、危害资产收益率、不良贷款率、合规谋划与内控评判等众个目标举动症结绩效目标，再将目标明白到部属机构与员工，并以归纳评判结果来决断员工的薪酬及奖金的众少。

年报显示，截至2021年尾，升平银行含支使工正在内共有正在人员工40651人，正在旧年利润大增20%以上境况下，升平银行支出给职工及为职工支出的现金总额约203.5亿元，凭据总人数和总薪酬比较，大致测算出2021年升平银行员工人均薪酬突出50万元，这个薪资秤谌正在股份制银行中处于中上逛秤谌。

从2021年功绩发挥来看，举动升平银行的中央营业，升平银行零售营业发挥优良。2021年，升平银行零售营业达成营收982.37亿元，同比延长8.4%，正在全行总营收中占比为58%；零售营业净利润214.98亿元，同比延长17.3%，正在全行净利润中占比近60%。

旧年，升平银行举行了零售营业条线的梳理重组，从机闭架构上划分为根柢零售、消费金融、私行资产三大板块。相对应的营业逻辑是：升平银行将零售营业分为人人客群的谋划；消费及谋划性贷款的发放及解决；中高净值客群的资产解决。

2022年一季报数据显示，升平银行一季度营收为462.07亿元，同比延长10.6%；归母净利润为128.5亿元，同比延长了26.8%。

再来看看升平银行零售营业中央数据。开采客户及客户资产保有范畴方面，2022年3月末，升平零售客户数1.2亿户，较上年终延长1.6%；解决零售客户资产AUM（含证券资产）超3.36万亿元，较上年终延长5.6%；私行资产客户范畴添补至116.65万户，较上年终延长 6.1%，客户 AUM 余额14,900.69 亿元，较上年终延长6.0%。

资产不良率与过期贷款占比如面，升平银行一季度末的不良率1.02%与上年终持平，然而其过期贷款占比1.62%，较2021年终上升0.01个百分点；过期60天以上贷款占比0.93%，较上年终上升0.06个百分点；过期90天以上贷款占比0.78%，较上年终上升0.04个百分点。其余，一季度该行计提的发放贷款和垫款信用减值失掉为127.63亿元。2022年3月末，贷款减值打定余额为926.86亿元，较上年终延长2.8%。

因主动压降非标类产物范畴及证券商场震荡导致的基金销量下滑等成分影响，2022 年一季度，升平银行达成资产解决手续费收入（不含代庖私人贵金属营业）22.44 亿元，同比低重 6.8%。

数据显示，截至3月末升平口袋银行 APP 注册用户数 13,959.77 万户， 较上年终延长 3.5%，然而，月活泼用户数（MAU）4550.30 万户，比拟旧年末的4822.64万月活罕睹下滑272.34万户，这一权衡用户活泼症结目标正在二季度是否止跌必要恭候升平银行二季度干系财报揭橥本领知道。

值妥善心的是，升平银行的股价近期也映现有必然水准下跌。7月5日至8月10日，升平银行股价跌幅抵达17.9%。2021年6月1日至今，升平银行股价更是下跌亲近50%。

其余，从升平银行的主力进出讲演期数据中能够看出，机构投资者正在离场。2021年报显示的965家机构持仓较2021中报的1146家削减了181家；2022一季报的335家较2021年报的965家削减了630家，也比上年同期的510家削减了175家，机构持仓正在流利股比例依然降为73.96%。

“绩效奖金预发之前是每月预发5%，三季度起源是预发3%，预发片面下调了40%。”升平银行零售线一名员工向央广网确认了薪酬调治的音讯，并称这个月的工资就外现了。“绩效奖金预发从4月起源一个月发一次，继续接续到12月，调治之前每月固定预发绩效奖金的5%，盈余的凭据年终绩效一次性发。”该员工注明道。