依照《XX市XX区任务教导学校教职工绩效考查及赏赐性绩效工资发放试行步骤》（XX教函〔2010〕4号）文献精神，联结我校教导教学使命现实，拟订我校教职工绩效考查及赏赐性绩效工资发放试行步骤。
（二）绩效考查委员会的职责。根据相合划定拟订本校绩效考查推行细则，率领和机合本校绩效考查使命，确定教授绩效考查等次，对有反驳的考查结果实行复核和确认。考查小组正在绩效考查委员会的率领下全体分类负担推行对教授的考查使命，并依照考查境况提出绩效考查的等次私睹创议。
凡我校正在编正在岗正式教职工，正在教导教学、统制、后勤效劳等方面，完工本职使命，插手绩效考查，按本计划实行绩效赏赐。
考查内容以教授实践《任务教导法》《教授法》《教导法》等法令规则划定的教授法定职责，以及完工学校划定的岗亭职责和使命职业的实绩。
1、全体考查步骤睹《XX市XX小学老例使命考查步骤》《XX市XX小学校本研修奖发放步骤》《XX市XX小学教职工赏罚条例》《XX市XX小学教导科研赏赐条例》《XX市XX小学平安仔肩书》（附件5、6、7、8、9）。
①撒播阻碍四项根基规矩、阻碍科学等方面的讲吐；插足机合，经教导不改或者指使学生违法坐法的;
③有偿补课。对学生实行有偿家教、有偿补课、举办或插手社会举办的各式收费培训和补习班；私行正在校外兼课、兼职;
⑥以违法格式外达诉求，如选用罢教、罢会、闹会、违法集会、群访等格式扰乱学校和邦度陷阱寻常使命的；不继承学校寻常使命睡觉，形成较坏影响的;
⑨违反《XX省教导厅合于贯彻〈XX省百姓政府办公厅合于类型办学行动深切推动本质教导的私睹〉的推行私睹》（X教〔2009〕249号）的干系划定或有其它告急违反师德类型，损害教授气象和学校声誉，形成不良影响的;
1、考查班主任班级统制、班级机合、班级举止、班级教导、班级功效、班主任机合展开学生归纳本质评议使命等方面的境况。
2、班主任绩效考查实行单项考查。班主任绩效考查细则及考查目标睹《XX市XX小学班主任津贴发放步骤》（附件4）。
教授、班主任的绩效考查步骤：教授、班主任绩效考查实行平淡考查与按期考查相联结，定性考查与定量考查相联结，教授自评、教授互评与考查组评断相联结的手段实行，恰当听取学生、家长及社区的私睹。
（1）平淡绩效考查以学月老例搜检为根基。教授平淡考查由学校机能科室依照学校绩效考查推行细则对被考查人实行考查。
（2）按期考查分为学期考查和学年度考查，由学校绩效考查小组根据学校绩效考查推行细则对被考查人实行考查。
学校其他使命职员的绩效考查选用自评与教授评断、学校考查组评断相联结的格式实行。私人自评只行动绩效考查的根基，不记入归纳考查结果。负担众个岗亭使命的职员，按各岗亭全额使命量职员辨别插足考查，再按各岗亭上负担的使命量比例归纳揣测考查结果。
1.学校非正职校级及中层干部私人绩效考查由考查小组和学校教职工按《XX市XX小学统制干部考查步骤》（附件10）评分。满分为100分，此中考查小组评分占50%，教职工评分占40%，校长评分占10%。
2.专任教授教导教学绩效由考查小组根据学校老例考查计划评分，总分为100分，此中老例使命占60%，校本研修占20%，教职工互评占20%。
4、教职工民主测评计分手段为：优异1分、优良0.8、称职0.6分、根基称职0.5分、不称职0分。
遵照不低于本校赏赐性绩效工资总量15%的额度确定班主任津贴总量。班主任负担超课时使命量的，遵照学校划定的超课时补贴规范揣测。班主任津贴发放步骤睹《XX市XX小学班主任津贴发放步骤》（附件4）。
1.超课时津贴纳入绩效考查中插手赏赐性绩效工资的分派。按《XX市XX小学月超课时津贴发放步骤》履行（睹附件2）。
2.教职工每周最低使命量规范：校长任课每周不少于4节；副校级干部每周8节；中层干部每周10节；语、数、外教授每周14节，其它学科教授每周16节。教学辅助职员及工勤职员完工学校划定分派的使命职业，视为完工每周使命量。
3、中层及以上统制职员，以教授周规范使命量的1/2揣测统制使命量，依照《XX市XX小学月超课时津贴发放步骤》（睹附件2）和《XX市XX小学统制干部考查步骤》（附件10）揣测及考查。
4、省市级骨干教授、区优异骨干教授、区学带教授，当年获县（区）级及以上赞美的优异教授，正在归纳考查中按级别加分，所加分数计入考查总分插手赏赐性绩效工资的分派。
1、切合谋略生育条例划定请产假的教职工，产假岁月的根基性绩效工资全额发放，产假期满经单元准许请哺乳假至小孩满一周岁的，哺乳期的根基性绩效工资按月规范的70%发放。
2、教职工一年中病假累计逾越3个月的，其超落伍辰的根基性绩效工资按月规范的60%发放；一个月中，事假累计7—10天的，当月根基性绩效工资按月规范的50%发放，事假累计10天以上或旷工缺课的，全额扣发当月根基性绩效工资。
3、其余病事婚丧假按《XX市XX小学合于职工告假及告假待遇的相合划定》和《XX市XX小学教职工赏罚条例》的干系划定执掌。
６、师德考查、绩效考查（年度考查）不足格的教授，次年终年扣发根基性绩效工资和赏赐性绩效工资。师德考查、绩效考查（年度考查）根基及格的教授，次年终年按根基性绩效工资月规范的80%发放；赏赐性绩效工资依照考查结果发放。
1、教授绩效考查推行计划，正在满盈征采教职工的合理化创议和私睹的根基上、按民主蚁合制和少数按照众半的规矩，经教职工代外大会审议通事后，报教导行政主管部分挂号后予以推行。
2、未尽事宜以《XX市XX区任务教导学校教职工绩效考查及赏赐性绩效工资发放试行步骤》（绵涪教函〔2010〕4号）文献划定为准。