波特-劳勒综合激励模型介绍

波特和劳勒是归纳激劝外面派别的代外性人物，两人正在《料理立场与事业绩效》（1968）一书中提出了归纳激劝形式，也有人以为属于进程激劝。

2、为了革新“1事业绩效”，需求革新小我的“2勤勉水平”和“3情况”、“4技能”、“5认知水平”

a) “6效价”是指小我对他所从事的事业或所要抵达的方向给他带来知足水平的估价——由“8知足”水平决心——而“8知足”由“9内正在夸奖”、“10外正在夸奖”、“11公道感”决心，归根终归是“8知足”与“1事业绩效”之间的配合认知度

b) “7企望值”是指人们对本人可以亨通竣工某项事业的大概性的评议——影响（决心）因子为“1事业绩效”，回到“事业绩效”，变成激劝闭环

4、另一方面，一小我的“2勤勉水平”与“9情况”、“10技能”和“11认知水平”干系，会影响激劝或受到激劝的影响。

剖判模子内部的影响感化机理，可能发明——事业绩效正在激劝编制中居于要道职位。中和企略以为，策画激劝编制的期间需求探讨到企业事业绩效编制的配合度。好比：当事业绩效不行正在短期内显示，毫无疑义，应当核心探讨中长周期的激劝；当事业绩效容易被衡量——重视实时激劝则很有需要；而且，绩效料理编制的维持愈加紧急……