事业单位工作人员考核规定（全文）

各省、自治区、直辖市党委结构部、政府人力资源社会保护厅（局），重心和邦度构造各部委、各公民集团结构人事部分，新疆坐蓐修筑兵团党委结构部、人力资源社会保护局，一面上等学校党委：

为确切评议工作单元任务职员的德才出现和任务实绩，典型工作单元任务职员审核任务，凭据《工作单元人事执掌条例》等公法法则，重心结构部、人力资源社会保护部联合斟酌制订了《工作单元任务职员审核规章》，现印发给你们，请集合本区域、本部分实践郑重贯彻实践。

第一条 为了确切评议工作单元任务职员的德才出现和任务实绩，典型工作单元任务职员审核任务，胀舞修筑堪当民族发达重担、老实清洁承当的高本质专业化工作单元任务职员部队，把新时间好干部法式落到实处，凭据《工作单元人事执掌条例》和相合公法法则，制订本规章。

第二条 工作单元任务职员审核，是指工作单元或者主管构造（部分）遵照干部人事执掌权限及规章的法式和顺序，对工作单元任务职员的政事本质、履本能力、任务实绩、态度出现等举办的明白、核实和评议。

第三条 工作单元任务职员审核任务，对峙以习新时间中邦特质社会主义思念为辅导，贯彻新时间党的结构道途和干部任务主意战略，着眼于充盈调动工作单元任务职员主动性主动性缔造性、鞭策新时间公益工作高质料开展，对峙尊敬劳动、尊敬学问、尊敬人才、尊敬缔造，总共确切评议工作单元任务职员，昭彰设置新时间选人用人导向，胀舞酿成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的优良场面。任务中，该当对峙下列规矩：

第四条 工作单元任务职员审核的办法要紧是年度审核和聘期审核，凭据任务实践展开平素审核、专项审核。

第五条 对工作单元任务职员的审核，以岗亭职责和所经受的任务劳动为根基依照，总共审核德、能、勤、绩、廉，卓越对德和绩的审核。

（一）德。对峙将政事法式放正在首位，总共审核政事品格和德性人格，重心明白练习贯彻习新时间中邦特质社会主义思念，顽强赞同“两个确立”，加强“四个认识”、顽强“四个自负”、做到“两个维持”，顽强理念决心，据守初心职责，忠于宪法、忠于邦度、忠于公民的状况；做到对峙规矩、勇于斗争、特长斗争的状况；圭外践行社会主义中枢价钱观，度量祖邦、效劳公民，遵守职业德性，恪守社会公德、家庭良习和小我德性等状况。

（二）能。总共审核适合新时间央求推行岗亭职责的政事本事、任务本事、专业素养和技能技术秤谌，重心明白政事判定力、政事体认力、政事实践力和练习调研本事、依法处事本事、全体任务本事、疏导和洽本事、贯彻实践本事、转变革新本事、应急处突本事等状况。

（三）勤。总共审核精神状况和任务态度，重心明白爱岗敬业、努力尽责、承当动作、锐意向上、勇于缔造、甘于贡献等状况。

（四）绩。总共审核践行以公民为核心的开展思念，依法依规推行岗亭职责、经受急难险重担务、为全体职工办实事等状况，重心明白已毕任务的数目、质料、时效、本钱，发生的社会效益和经济效益，效劳对象称心度等状况。

（五）廉。总共审核清廉从业状况，重心明白落实重心八项规章及其履行细则精神，实践本编制、本行业、本单元行风修筑相干规章轨制，遵规守纪、清廉自律等状况。

第六条 对工作单元任务职员实行分级分类审核，审核内容该当细化精确审核因素和实在目标，外示差别行业、差别类型、差别主意、差别岗亭任务职员的特性和实在央求，加强针对性、有用性。

第七条 对面向社会供给公益效劳的工作单元任务职员的审核，卓越公益效劳职责，强化效劳质料、作为典型、技能技术、行风修筑等审核。胀吹思念文明、教学、科技、卫生康健等重心行业范畴工作单元要遵照分类促进人才评议机制转变相合央求，诀别确定任务职员审核内容的中枢因素，合理修树目标权重，实行以行业属性为根蒂的差异化审核。

对要紧为构造供给援助保护的工作单元任务职员的审核，卓越推行援助保护职责状况审核。凭据实践状况，能够与主管构造（部分）任务职员审核兼顾。

第八条 对工作单元专业技能职员的审核，该当集合专业技能任务特性，以革新价钱、本事、功劳为导向，看重群众效劳认识、专业外面学问、专业本事秤谌、革新效劳及成绩等。

对工作单元执掌职员的审核，该当集合执掌任务特性，看重执掌秤谌、结构和洽本事、任务典型性、廉政勤政状况等。

对工作单元工勤技术职员的审核，该当集合工勤技术任务特性，看重技术秤谌、效劳立场、质料、功用等。

第九条 年度审核是以年度为周期对工作单元任务职员总体出现所举办的归纳性审核，大凡每年岁暮或者次年年头举办。

（一）思念政事本质高，理念决心顽强，贯彻落实党重心决议安排顽固有力，圭外恪守公法法则，遵守职业德性，具有优良社会公德、家庭良习和小我德性；

（四）总共推行岗亭职责，高质料地已毕各项任务劳动，任务实绩卓越，对社会或者单元有功劳，效劳对象称心度高；

（一）思念政事本质较高，或许贯彻落实党重心决议安排，自发恪守公法法则和职业德性，具有较好社会公德、家庭良习和小我德性；

（一）思念政事本质大凡，正在贯彻落实党重心决议安排以及恪守职业德性、社会公德、家庭良习、小我德性等方面存正在分明亏折；

（三）群众效劳认识和任务仔肩心大凡，任务顺序性不强，任务消重，或者任务态度方面存正在分明亏折；

（四）或许根基推行岗亭职责、已毕任务劳动，但已毕任务的数目亏折、质料和功用不高，或者正在任务中有必定的失误，或者效劳对象称心度较低；

（一）思念政事本质较差，正在贯彻落实党重心决议安排以及职业德性、社会公德、家庭良习、小我德性等方面存正在主要题目；

（四）不推行岗亭职责、未能已毕任务劳动，或者正在任务中因主要失职失误变成强大失掉或者阴毒社会影响；

第十五条 工作单元任务职员年度审核非凡层次人数，大凡不跨越本单元应参与年度审核的任务职员总人数的20%。非凡层次名额该当向一线岗亭、困难岗亭以及得回赞誉奖赏的职员倾斜。

工作单元正在相应试核年度内有下列情况之一的，经主管构造（部分）或者同级工作单元人事归纳执掌部分审核应允，任务职员年度审核非凡层次的比例能够得当提升，大凡担任正在25%：

对单元绩效审核为不足格层次的，以及题目较众、被问责的工作单元，主管构造（部分）或者同级工作单元人事归纳执掌部分该当消重其年度审核非凡层次比例，大凡不跨越15%。

第十六条 对工作单元任务职员展开年度审核，能够建设审核委员会或者审核任务指导小组，担任审核任务的结构履行，相应的结构人事部分经受实在任务。审核委员会或者审核任务指导小组由本单元建设的，大凡由单元要紧担任人负责主任（组长），成员由单元其他指导职员、结构人事部分和纪检监察机构相合职员、职工代外等构成；由主管构造（部分）建设的，大凡由主管构造（部分）结构人事部分担任人负责主任（组长），成员由主管构造（部分）结构人事部分相合职员以及工作单元相合指导职员、从事结构人事和纪检监察任务的相合职员、职工代外等构成。

（一）制订计划。审核委员会或者审核任务指导小组制订工作单元年度审核任务计划，通过职工代外大会或者其他花式听取任务职员看法后，面向全单元颁布。

（二）总结述职。工作单元任务职员遵照岗亭职仔肩务、审核内容以及相合央求举办总结，填写年度审核外，须要时能够正在必定限制内述职。

（三）测评、核实与评议。审核委员会或者审核任务指导小组能够采用民主测评、绩效评议、听取主管指导看法以及单元内部仲裁、效劳对象称心度考查、第三方评议等相符岗亭特性的举措，对审核对象举办归纳评议，提出审核层次提议。

（四）确定层次。工作单元指导班子或者主管构造（部分）结构人事部分整体斟酌核定审核层次。拟确定为非凡层次的须正在本单元限制举办公示，公示期大凡不少于5个任务日。审核结果以书面花式见告被审核职员，由自己签订看法。

第十八条 聘期审核是对工作单元任务职员正在一个完全聘期内总体出现所举办的全方位审核，以聘请（任）合同为依照，以聘期内年度审核结果为根蒂，大凡正在聘请（任）合同期满前一个月内已毕。

第二十条 工作单元任务职员已毕聘期标的劳动，且聘期内年度审核均正在及格及以上层次的，聘期审核该当确定为及格层次。

第二十一条 工作单元任务职员无正当起因，未已毕聘期标的劳动的，聘期审核该当确定为不足格层次。

第二十二条 工作单元任务职员聘期审核大凡该当遵照总结述职，测评、核实与评议，实绩明白，确定层次等顺序举办，集合实践也能够与年度审核兼顾举办。

第二十四条 对工作单元任务职员展开平素审核，要紧集合平居执掌任务举办，凭据行业和单元特性，能够采用任务检验、考勤记实、交心道话、听取看法等举措，实在操作想法由工作单元集合实践确定。

工作单元能够凭据自己实践，探究扶植平素审核记实，酿成审核结果。平素审核结果能够采用审核讲演、考语、层次或者审定等花式确定。

第二十五条 专项审核是对工作单元任务职员正在已毕紧张专项任务、经受急难险重担务、应对和治理突发事故中的任务立场、承当精神、用意阐发、实践成果等状况所举办的针对性审核。

第二十六条 对工作单元任务职员展开专项审核，能够遵照明白核实、归纳研判、结果反应等顺序举办，或者集合促进专项任务灵敏安放。

第二十七条 对峙考用集合，将审核结果与选拔任用、培育教学、执掌监视、引发限制、问责追责等集合起来，动作工作单元任务职员调度岗亭、职务、人员等第、工资和评定职称、奖赏，以及蜕变、续订、消除、终止聘请（任）合一律的依照。

此中，年度审核被确定为非凡层次的，正在绩效工资分派时，一律条目下该当予以倾斜；正在岗亭晋升、职称评聘时，一律条目下该当予以优先酌量。

（四）本审核年度反对备为现聘岗亭（人员）等第的任职年限，下一审核年度内不得晋升岗亭（人员）等第；

（五）被确定为不足格层次且不应允调度任务岗亭，或者陆续两年被确定为不足格层次的，能够按规章消除聘请（任）合同。

此中，受管束、处分时已按规章消重岗亭（人员）等第且当年年度审核被确定为不足格层次的，为避免反复惩办，不再向低一级岗亭（人员）等第调度。

（三）本审核年度反对备为现聘岗亭（人员）等第的任职年限，陆续两年不确定层次的，视状况调度任务岗亭。

第三十二条 工作单元任务职员聘期审核被确定为及格层次且所聘岗亭存续的，经自己、单元计划一律，能够续订聘请（任）合同。

聘期审核被确定为不足格层次的，合同期满大凡不再续聘；独特状况确需续订聘请（任）合同的，该当报经主管构造（部分）审核应允。

第三十五条 审核中发掘工作单元任务职员存正在题目的，凭据题目本质和情节轻重，依规依纪依法赐与管束、处分；对涉嫌犯法的，依法深究刑事仔肩。

第三十六条 工作单元任务职员对审核确定为根基及格或者不足格层次不服的，能够遵照相合规章申请复核、提出申述。

第三十七条 对首次就业的工作单元任务职员，正在本单元任务不满审核年度半年的（含试用期），参与年度审核，只写考语，不确定层次。

对非首次就业的任务职员，当年正在其他单元任务时辰与本单元任务时辰团结准备，不满审核年度半年的（含试用期），参与年度审核，只写考语，不确定层次；满审核年度半年的（含试用期），由其现所正在工作单元举办年度审核并确定层次，原任务单元供给相合状况。

前款所称其他单元任务时辰，能够凭据干部人事档案相合记录、劳动合同、社会保障缴费说明等归纳认定。

（一）挂职、援派、驻外的任务职员，正在外派时期大凡由任务时辰跨越审核年度半年的单元举办审核并以得当的办法听取派出单元或者摄取单元的看法。

（二）单元派出练习培训、实践劳动的任务职员，经答应以兼职革新、正在任创设企业或者选派到企业任务、参加项目互助等办法举办革新创业的专业技能职员，由人事联系所正在单元举办审核，要紧凭据练习培训、实践劳动、革新创业的出现确定层次，由相干单元供给正在外貌现状况。

第三十九条 对同时正在工作单元执掌岗亭和专业技能岗亭两类岗亭任职职员的审核，该当以两类岗亭的职仔肩务为依照，实行双岗亭双审核。

第四十条 对高校、科研院所等工作单元的科研职员，存身其任务特性，探究完好审核举措，合理确定审核周期和频次，鞭策科研职员潜心斟酌、缔造科研成绩。

第四十一条 病假、事假、非单元派出外出练习培训累计跨越审核年度半年的工作单元任务职员，参与年度审核，不确定层次。

第四十二条 工作单元任务职员涉嫌违纪违法被立案审考察查尚未了案的，参与年度审核，不写考语，不确定层次。了案后未受处分或者赐与戒备处分的，按规章补定层次。

第四十三条 受党纪政务处分或者结构管束、诫勉的工作单元任务职员参与年度审核，遵照相合规章操持。

第四十四条 对无正当起因不参与审核的工作单元任务职员，经教学后仍拒绝参与的，直接确定其审核层次为不足格。

第四十五条 工作单元或者主管构造（部分）该当强化审核任务兼顾，优化任务流程，注意操纵互联网技能和新闻化门径，轻省高效展开审核任务，提升审核质料和功用。

第四十六条 各级工作单元人事归纳执掌部分和主管构造（部分），该当强化对工作单元任务职员审核任务的辅导监视。