共创草坪：江苏共创人造草坪股份有限公司2024年股票期权与限制性股票激励计划实施

为保障江苏共创人制草坪股份有限公司（以下简称“公司”）2024年股票期权与束缚性股票饱动安插（以下简称“股权饱动安插”或“本饱动安插”）的就手实行，进一步圆满公公法人料理机闭，健康公司的饱动管理机制，变成精良平衡的代价分派体例，充沛调动公司员工的主动性，使其更诚信用功地发展任务，以保障公司功绩稳步提拔，确保公司发达战术和筹备倾向的告终，遵照《中华百姓共和邦公公法》《中华百姓共和邦证券法》《上市公司股权饱动料理主张》等相闭司法、法例、范例性文献以及《江苏共创人制草坪股份有限公司章程》、公司股权饱动安插的闭连规则，并联结公司实践状况，拟订《江苏共创人制草坪股份有限公司 2024年股票期权与束缚性股票饱动安插践诺考察料理主张》（以下简称“本主张”）。

进一步圆满公公法人料理机闭，兴办和圆满公司饱动管理机制，保障股权饱动安插的就手践诺，并正在最大水准上外现股权饱动的功用，进而确保公司发达战术和筹备倾向的告终。

考察评判必需保持平正、公然、公道的规矩，端庄依照本主张和考察对象的功绩实行评判，以告终股权饱动安插与饱动对象工功课绩、进献严紧联结，从而降低料理绩效秤谌，告终公司与统统股东长处最大化。

本主张合用于参预公司本次股权饱动安插的全数饱动对象，网罗公司（含分公司、控股子公司）董事、高级料理职员、总监级料理职员、中层料理职员及主旨技能（营业）骨干（不网罗独立董事、监事及寡少或合计持有公司5%以上股份的股东或实践职掌人及其夫妇、父母、子息）。

3、公司绩效考察委员会闭连部分（如人力资源部、财政部）控制搜求整饬闭连考察数据，并确保数据的线、公司董事会控制考察结果的审批。

本饱动安插初次授予的股票期权与束缚性股票，考察年度为2024-2026年三个管帐年度，每个管帐年度考察一次，以抵达功绩考察倾向行为饱动对象的行权/破除限售条款。初次授予的股票期权与束缚性股票的各年度功绩考察倾向如下外所示：

若预留部门股票期权/束缚性股票正在2024年第三季度讲演披露前授予，则预留部门的考察年度及公司功绩考察与初次授予部门类似；若预留部门股票期权/束缚性股票正在2024年第三季度讲演披露后授予，则预留部门的股票期权/束缚性股票的考察年度为2025-2026年两个管帐年度，每个管帐年度考察一次，各年度

公司未餍足上述功绩考察倾向的，全数饱动对象对应试核当期安插行权的股票期权均不得行权，由公司刊出；全数饱动对象对应试核当年安插破除限售的束缚性股票均不得破除限售，由公司回购，回购价钱为授予价钱。

本饱动安插饱动对象小我层面的考察依照公司内部绩效考察闭连轨制践诺，届时遵照以下绩效考察结果外中对小我层面行权/破除限售比例确定饱动对象的实践行权/破除限售的股份数目：

若当年度公司层面功绩考察达标，饱动对象小我当年实践行权/破除限售额度=公司层面行权/破除限售比例（M/P）×小我层面行权/破除限售比例（N/Q）×小我当年安插行权/破除限售额度。

饱动对象当期安插行权的股票期权因考察因为不行行权或不行齐全行权的，由公司刊出，不成递延至从此年度；饱动对象当期安插破除限售的束缚性股票因考察因为不行破除限售或不行齐全破除限售的，由公司回购，回购价钱为授予价钱。

公司绩效考察委员会正在董事会薪酬与考察委员会的指点下控制的确的考察任务，生存考察结果，并正在此根本上变成绩效考察讲演上交董事会薪酬与考察委员会。

即使考察对象对我方的考察结果有反对，可依照公司绩效考察闭连轨制规则的对象相应实行反应，公司绩效考察委员会需正在一周内实行复核并确定最终考察结果或等第。

2、若本主张与日后宣布践诺的司法、行政法例和部分规章存正在冲突的，则以日后宣布践诺的司法、行政法例和部分规章规则为准。