江门市坚持“三个三”搭建绩效指标库 全力推动预算绩效管理改革

江门市僵持“框架搭筑、目标归集、细化完美、科学论证”劳动思绪，造成纵向可追溯、横向可比拟的分种别、分行业、分周围的绩效目标系统，既适当共性规则，又贴合地方本质，充裕显示江门特点，确切提拔我市绩效统制圭表化和楷模化水准。跟着《江门市预算绩效目标系统（2020年版）》正式出台，符号着江门市历时一年众极力设置的预算绩效目标库（以下简称“目标库”）正式加入行使，为我市根本筑玉成方位、全经过、全遮盖的预算绩效统制系统奠定坚实根蒂。

僵持三维一体，搭筑目标库框架。市财务局会同市直85个预算单元梳理700众个项目资金，连系积年绩效对象和绩效评议优良案例，做好目标库框架构图，从面到线再到点修筑目标库内核。一是以圈定领域为面，尽力遮盖根蒂面和扩围面。目标库根蒂面遮盖“四本预算”，即凡是民众预算、邦有资金筹划预算、政府性基金预算和社会保障基金预算；目标库扩围面进一步拓展目标库统制领域，涵盖政府置备效劳、政府债务、PPP项目等目标系统。二是以统制对象为线，做好部分和项目目标计划。把统制对象划分为部分和项目两条线，修筑部分全体绩效目标系统和项目绩效目标系统。部分全体绩效目标系统以85个市直预算部分为主体，对应整饬汇总成85个部分全体支付绩效对象外，梳理部分绩效目标6850个。项目绩效目标系统涵盖262个行状起色类一级项目，遵照“一个一级项目一套绩效目标”规则，提炼5271个项目绩效目标。三是以充裕层级为点，向下逐级细化因素。绩效目标系统划分为三级目标，每个层级向下逐级包罗、细化，一级、二级目标采用财务部目标框架筑立，三级目标为目标库设置的要点内容，包罗三级目标名称、目标注明、目标来历、圭表值、汗青值等音信身分。正在2020年版目标库中，产出目标3419个，效益目标1852个。

僵持三方协力，找准劳动契合点。为加快劳动经过，理顺劳动步伐，造成财务部分牵头、预算部分插足、第三方机构辅助三位一体的劳动形式。一是市财务部分牵头创制劳动小组，通过走访市本级85个部分面临面漫讲，巩固与预算部分疏导，普及目标库设置影响，废除思念责任，取得各预算部分实在信，为接下来劳动的顺手展开奠定根蒂。二是市直预算部分连系各自本能特质，以2020年预算项目为根蒂梳理部分和项目绩效目标，造成绩效目标库初稿。三是主动阐发第三方智库团队、专家学者的影响，邀请智库团队全程插足目标库设置，充裕阐发专业上风。兴办智库专家、预算部分“一对一”疏导接洽劳动手腕，充裕了然、掌管各部分目标库设置存正在的题目，实时举办指示、更始。三者协力络续更始、完美目标库。

僵持三个“完成”，降低统制作用。目标库依托音信化统制，完成动态更新，共筑共享。一是完成大数据统制。依托“数字政府”民众财务归纳统制平台，把目标库分门别类导入平台编制，预算部分举办项目入库以及预算编制时“一键勾选”，完成音信化申报，降低绩效对象统制作用。二是完成动态更新扩容。兴办目标库退出和弥补机制，对不实用的目标举办实时整理，对适用性较高的目标举办实时完美，对新增项目绩效目标举办实时添补，络续降低目标库的科学性和可操作性，使得全面目标库“活起来”。三是完成共筑共享。目标库设置采用共筑共享形式，由市财务部分和市直预算部分合伙设置，市财务部分担当统制和保护，以及共性绩效目标和圭表的筑立和收录；市直预算部分担当对行业性性情化绩效目标开荒和使用。正在市本级协力筑成目标库后，向县级绽放行使权限，饱动县级正在市本级根蒂上连系劳动本质造成有本区域特点的目标库，合伙推动通盘预算绩效统制劳动。