关于印发《中央企业全员业绩考核情况核查计分办法》的通知

为胀舞主旨企业认真人经开业绩考试劳动上水准、更外率、更精准，进一步落实全员功绩考试职守，凭据《主旨企业认真人经开业绩考试暂行手段》（邦资委令第22号）及《合于印发〈合于进一步增强主旨企业全员功绩考试劳动的向导主睹〉的合照》（邦资发归纳〔2009〕300号），我委协议了《主旨企业全员功绩考试景况核查计分手段》。现印发给你们，请当真贯彻落实。

为总共胀舞主旨企业经开业绩考试劳动上水准、更外率、更精准，最大边界地落实邦有资产保值增值职守，最大节制地调动、施展主旨企业各级认真人和远大员工的创作性和踊跃性，鞭策主旨企业持重科学发扬，依照《主旨企业认真人经开业绩考试暂行手段》（邦资委令第22号）及《合于印发〈合于进一步增强主旨企业全员功绩考试劳动的向导主睹〉的合照》（邦资发归纳〔2009〕300号，以下简称《向导主睹》），协议本核核办法。

依照《向导主睹》，核查内容核心包罗考试机构、考试轨制、考试结果行使、监视检讨、考试边界等五项。

要高度珍惜功绩考试结果的行使和反应，提出改正对象，指点先辈企业、优异解决者和员工络续创作优越功绩，合理确定功绩考试结果的分级比例，避免考试品级的均匀化方向，鞭策企业深化内部轨制改进。核查全体内容包罗：

要增强对奉行全员功绩考试劳动的自查，深化督导检讨，接续改正和普及全员功绩考试劳动质地和水准，要珍视结果考试与经过评判的同一，对考试经过中方针的施行、评判、反应以及考试结果的行使等各个枢纽奉行闭环解决。核查全体内容包罗：

要的确加大功绩考试的力度、广度和深度，告终考试的全方位掩盖，确保企业邦有资产保值增值的职守和压力从上到基层层通报。核查全体内容包罗：

依照《主旨企业认真人经开业绩考试暂行手段》（邦资委令第22号）第三十二条“关于全员功绩考试劳动展开不力的企业，扣减经开业绩考试得分”的规章，协议计分礼貌。

（一）遵照《主旨企业全员功绩考试景况考查外》填报景况、邦资委功绩考试向导小组督察和监事会监视检讨景况，扣减主旨企业认真人年度经开业绩考试得分，最众扣1分。此中“考试机构”权重10%，计0.1分；“考试轨制”权重20%，计0.2分；“考试结果行使”权重20%，计0.2分；“监视检讨”权重20%，计0.2分；“考试边界”权重30%，计0.3分。

（二）“考试机构”、“考试轨制”、“考试结果行使”、“监视检讨”4个项目中，每缺失1小项扣减0.1分。

（三）“考试边界”项目中，每小项的掩盖率低于90%的扣减0.1分，最众将所属考试项目分值扣完。

（一）请各主旨企业于每年3月20日前将《主旨企业全员功绩考试景况考查外》报邦资委（归纳局），同时抄送派驻本企业监事会。作战外率董事会企业可参照本手段，增强对全员功绩考试劳动的向导和监视，并守时报送合系景况。

（四）正在充满调研、摸清实情的本原上，挑选展开全员功绩考试劳动结果好、有特点的企业，相宜时分机合换取、研讨。