绩效管理系统推荐全过程透明管理

绩效统制看待一家企业来说至闭要紧，绩效指定考察还必要落实实践，实践不到位，看待企业来说便是负伸长；那么企业看待员工指定的考察宗旨何如来很好的落实呢？据巨头调研数据显示：企事迹效考察腐败，紧要起因不是政策自己的题目，而是考察历程不透后，实行不到位。因此一款能够让绩效真正落地的绩效统制体系，对企业来说相当须要。那么，企事迹效统制体系推选哪个？

笔者动作一名资深HR，留心向诸君HR一体化绩效统制体系推选i人事。i人事一套体系涵盖人力资源统制6大模块，各模块数据全打通，可杀青数据驱动的一体化HR统制闭环。此中，绩效统制模块可全方位助助结构宗旨杀青，成企业发扬助推神器：绩效考察全历程主动跟进，杀青政策宗旨层层领会落地、实行历程跟踪疏通反应、绩效评估众源加入、绩效结果全方位运用的全流程、全历程统制。

整体来看，绩效统制体系推选i人事，可将结构宗旨层层领会为一面义务，助助KPI、OKR、360等众种考察形式，助助各行业、各岗亭、各部分目标库叠加，转移端与PC端联动，员工通过转移端罗致考察义务，并实行考察，考察数据直接推送至统制层后台，主动天生一面全量数据报外，HR 、部分担任人、员工众方协同，绩效疏通、反应贯穿全历程，无需线下跟催，企事迹效考察运转效率提拔5倍。

联动一体化HR统制全模块，绩效数据与入转调离、薪酬数据打通，绩效相闭一面归纳才智，异动鉴识事情靠山，培训涉及自我发展条件，打通企业人力资源统制全流程，为“选用育留”供给价钱领导，便于结构对员工举行归纳评估，员工发展与企业发扬相闭，变成数据驱动的统制政策。

绩效统制体系推选i人事，具有灵便、绽放、兼容的特征，可于钉钉、企微、飞书，杀青成效深度拓展，数据双向互通，全员无需从新下载APP，登录现有平台，既享一体化HR全成效。i人事更可与各式通用平台、CRM、财政体系对接，一个平台接连生意、财政、HR数据，悉数助力企业发扬。

以上便是绩效统制体系推选，笔者以为，与其采选简单模块的绩效统制体系，不如一款一体化HR统制体系对企业统制更有助助，最大化将企业统制数据激活、操纵，一个平台搞定企业人力资源数字化统制全流程，无论是对HR、依旧对企业的圭臬化统制，都具有踊跃地旨趣。您可点击此链接，立地免费试用i人事：

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