绩效工资是咱们常常挂正在嘴边的，绩效工资、奖金是由单元来评估的，是以职工被聘上岗的做事岗亭为主。那么，绩效工资是什么有趣，绩效工资和奖金的区别是什么呢？下面就来来清晰下吧。

绩效工资是什么有趣？绩效工资又称绩效加薪、嘉奖工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的做事岗亭为主，按照岗亭工夫含量、仔肩巨细、劳动强度和情况优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量。

以职工的劳动成就为根据支拨劳动工钱，是劳动轨制、人事轨制与工资轨制亲热联络的工资轨制。绩效工资是以对员工绩效的有用考试为底子，实行将工资与考试结果相挂钩的工资轨制，它的外面底子即是“以绩取酬”。

绩效工资是针对中心本能的代价奉献的，奖金是针对扩展本能的代价奉献的。是以，绩效工资通常是针对岗亭中心本能的绩效考试结果来确定的，通常按绩效工资基数乘以绩效考试设定的系数来确定。绩效工资的总额是很容易局限正在肯定范畴之内的。

起首，方针分歧。绩效工资的方针正在于抑制，奖金的方针正在于饱动。绩效工资的本色是“岗亭代价押金”，将员工对应的基础工资分拆成两个人，一个人举动固定工资发放，另一个人举动绩效工资按照员工个别绩效出现调节发放。奖金的本色是“企业事迹分红”，即从企业事迹目的的超越个人中，拿出肯定数额的事迹奖金，有分别地分拨给企业员工。

第二，权重比例分歧。绩效工资的权重通常占“基础工资”的20%到几倍不等。而奖金通常无权重比例限定，上不封顶，通常视企业事迹或效益而定。

第三，要项组成分歧。绩效工资是旧例项目，奖金口舌旧例项目。绩效工资按照部分及岗亭出现发放，有肯定的范畴区间，不是有没有的题目，是众与少的题目，而奖金是企业的一种特地付酬式样，视企业效益而定，达不到预订的绩效目的或企业总体经济效益不睬念的状态下，能够不发。

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