国内企业主流使用的15款绩效考核管理系统大盘点

跟着企业领域的延续扩张和员工治理需求的日益杂乱，守旧的绩效考试方法曾经无法满意当代企业的需求。通过数字化、主动化的治理权谋，有用擢升了企事迹效评估的效用与切确性。它不只助助企业制订和跟踪员工的事业标的，还可能确保考试结果公允、透后，从而提升员工的事业踊跃性和忠实度。

绩效考试体系不只可能优化绩效治理流程，还能通过精准的数据援救提升企业治理效用与员工舒服度。跟着逐鹿的激烈化和治理形式的维新，越来越众的企业最先引入绩效考试体系，以便更好地竣工机合标的和擢升员工的事业阐扬。

本文将深化探求绩效考试体系的功用、上风、若何遴选适宜的体系，以及告捷的利用案例，助助企业周至会意这一东西。

绩效考试体系是企业用来评估和治理员工事业阐扬的软件东西。该体系通过设定标的、合节绩效目标（KPI）等方法，助助企业按期评估员工的事业效果，并天生数据叙述以供决定参考。绩效考试体系的中枢标的是通过量化员工的阐扬，助助企业制订愈加公和平有用的赏罚机制，并为员工供应需要的反应与开展提议。

i人事是邦内排名前二的薪酬绩效治理体系厂商，占领了邦内人力资源效劳市集30%份额。也是全部厂商邦产化、信创做的最好的厂商，且援救二开以及当地安排（援救二开以及当地安排的厂商万分少）。中粮、新浪、徐钢集团、莎普爱思、欢聚期间、一汽集团等都是其客户，华为超越四万人的团队基于它举行人力资源治理

正在连锁零售、创筑业、餐饮、物流、邦央企等差异行业都有特意的处置计划。功用上，利唐i人事HR体系涵盖员工治理、考勤假期、雇用、培训、薪酬、绩效评估等全模块。

绩效治理模块：援救KPI、OKR和MBO等考试形式，凭据企业标的设定考试目标，确保员工标的与公司政策类似。体系供应360度考试和互评，确保公允性，评估结果用于人才盘货、开展及私人打算反应，同时影响薪酬调理，并援救本性化修正和指引。

正在薪酬治理方面：利唐i人事体系供应主动化薪酬核算，援救计时、计件、佣金和提成的谋划，主动管束员工基础工资、社保、公积金和私人所得税等，避免了人工偏差。体系还援救凭据岗亭和职级筑设差异的薪酬构造，包罗基础工资、绩效薪资、福利补贴和奖金等，并能凭据职级体例举行薪酬调理。通过体系举行个税试算和申报，并供应正在线完税阐明，简化了税务流程。

除此以外，利唐i人事普遍适配各样主流平台，如钉钉、企业微信、飞书、华为等主流平台，。且有满意邦内企业出海的人力资源治理。从本钱角度来说，利唐i人事对照邦内其他产物，价钱存正在上风，性价比高。【官网：】

Moka 是一款集成的人力资源治理软件，埋头于供应周至的薪酬治理功用。该体系旨正在助助企业通过科学合理的薪酬构造吸引并保存人才，同时擢升薪酬治理的效用和透后度。Moka的薪酬治理东西通过主动化流程，简化了薪酬的核算和发放，确保了数据的切确性和公道性。Moka相联众年雇用治理软件市集份额位列第一，且正在2023年入选金帜奖“最佳丽力资源治理软件供应商”。

Moka薪酬治理东西的重要功用包罗工资条的自界说和主动发放、薪酬构造的活络筑设，以及与绩效治理的紧鳞集成。软件援救导入外部数据、薪酬预览、薪酬核算原则筑设和员工薪资档案治理。其它，还供应了数据领悟功用，助助企业及时监控薪酬分拨的恶果和趋向。\

Moka的上风正在于其高度的主动化才具和强壮的数据领悟功用。它可能有用节减人工舛误，提升薪酬发放的切确性和实时性。其它，Moka还具有优异的用户体验策画，使得HR职员和员工都能轻松地运用体系其科学的薪酬治理步骤有助于企业更有用地左右本钱和预算，同时通过胀舞机制擢升员工的事业动力和绩效。

这个人系稀奇适合于中大型企业，更加是那些需求准确薪酬治理和绩效考试集成的机合。Moka的功用策画满意了众样化的行业需求，无论是金融、科技照旧创筑业，都可能从中受益。

北森是一家埋头于人力资源治理软件的中邦公司，供应周至的员工绩效考试体系。该体系旨正在助助企业竣工从政策到标的的全流程治理，加强“周至绩效”理念，胀吹企业与员工的合伙告捷。

标的治理：援救OKR、MBO等众种绩效考试标的治理形式，将企业政策标的逐级分化，层层合系，活络筑设标的可睹界限。

疏通反应：贯穿绩效治理全流程，援救针对各级标的、职责和差异考试目标的别离疏通，即时反应和评判。

绩效评估：援救KPI、MBO、360度评估、PBC、OKR、双轨制、项目制、定量考试等众种绩效考试治理形式。

周至性：涵盖标的治理、疏通反应、绩效评估和机灵领悟等全方位功用，满意企业众样化的绩效治理需求。

活络性：援救众种绩效考试形式，如OKR、MBO、KPI等，企业可能凭据自己需求举行遴选和调理。

智能化：行使AI和呆板研习技巧，供应数据领悟和预测，助助企业优化绩效治理流程，擢升治理效用。

钉钉是一款由阿里巴巴集团推出的企业级通信和配合平台，旨正在为企业供应高效的疏通、配合和治理东西。其员工绩效考试体系统一了OKR、KPI、积分制等众种治理东西，助助企业竣工标的透后、进度可视、绩效可控。

金蝶是一家埋头于企业治理软件的中邦公司，其员工绩效考试体系旨正在助助企业竣工科学、体系的绩效治理，擢升机合效用和员工舒服度。

标的治理：援救OKR、KPI等众种绩效考试标的治理形式，将企业政策标的逐级分化，层层合系，活络筑设标的可睹界限。

绩效打算治理：助助企业制订科学的绩效打算，清楚考试周期、考试类型和评分轨范，确保考试的公道性和透后度。

绩效结果利用：将绩效考试结果直接利用于薪酬核算、员工培训和职业开展等症结，煽动绩效治理与其他人力资源治理模块的有机连结。

飞书绩效是一款由字节跳动推出的企业级绩效治理东西，旨正在助助企业竣工科学、透后的绩效考试。该体系与飞书平台深度集成，供应活络的绩效评估计划，援救360度评估，确保结果的客观性。

简道云是一款零代码企业治理平台，供应周至的绩效管阐明决计划，旨正在助助企业竣工绩效考试的数字化和主动化。通过简道云，企业可能正在线告终员工绩效考试，处置数据保管、透后度、谋划和评判等题目，擢升绩效治理效用。

智任事是一款以“标的+事”为中央的企业数字化治理东西，旨正在助助企业竣工标的治理、项目治理、职责协同、危机治理、事业流程轨范化和绩效治理的深度整合。

泛微人事治理体系是一款埋头于企业人力资源治理的处置计划，供应从雇用、入职到员工治理、薪酬福利、培训、绩效考试等一系列功用。它的中枢方针是通过数字化东西优化企业人力资源流程，提升治理效用，并竣工数据驱动的决定援救。

泛微人事治理体系的重要功用包罗员工新闻治理、雇用与入职治理、培训治理、薪酬福利治理、员工绩效治理以及考勤治理等。该体系援救与企业其他治理体系（如财政、运营等）的集成，确保企业可能周至独揽员工的事业阐扬和完全人力资源情形，助助治理者做出科学的决定。

泛微人事治理体系的上风正在于其活络性与可定制性。体系可能凭据企业的领域、行业特质及文明，举行本性化筑设和定制，满意差异企业的治理需求。它还具备强壮的数据领悟功用，可能从多量员工数据中提取有价格的成睹，援救企业的政策决定。

Tita绩效宝是一款埋头于员工绩效治理的软件，旨正在助助企业有用举行绩效考试与评估，擢升员工的事业踊跃性与团队配合才具。它为企业供应了一整套主动化的绩效治理东西，可能助助企业通过数字化权谋擢升绩效评估的精准度和效用。

Tita绩效宝的重要功用包罗KPI考试、360度反应、标的设定与跟踪、员工发展道途治理等。它援救自界说评估轨范，凭据差异的岗亭和部分需求来筑设考试内容。体系还能及时监控员工绩效转变，并天生周密的报外和领悟，助助治理者做出科学决定。

Tita绩效宝的上风正在于其高效的主动化流程和活络的定制功用。体系援救差异企业的本性化需求，无论是大中型企业照旧小型团队都能找到适宜的处置计划。同时，Tita绩效宝也具备数据领悟才具，可能从绩效数据中洞察员工阐扬和团队运作，助助企业擢升完全事迹。

Workday 是一款环球领先的企业治理软件，重要供应人力资源治理、财政治理和策划处置计划。Workday 力争通过联合的平台擢升企业的运营效用，此中包罗强壮的员工绩效考试体系，助助企业愈加精准地评估员工阐扬、制订胀舞法子、胀吹员工发展。

Workday 的重要功用包罗员工标的治理、绩效评估、反应治理、开展打算、薪酬与赞美治理等。该体系援救众维度评估，允诺企业凭据岗亭和团队需求活络设定绩效考试轨范，而且可能主动化天生绩效评估报外，确保流程透后、数据切确。其它，Workday 的绩效治理模块还与其他人力资源治理功用紧鳞集成，竣工数据共享和智能化决定。

Workday 的上风正在于其周至的功用和极高的可定制性。它不只援救及时反应和活络的评估周期，还可能凭据企业的差异需求供应定制化的处置计划。Workday 的数据领悟功用强壮，可能助助治理者识别绩效中的潜正在题目，制订愈加合理的薪酬和晋升计谋，从而擢升员工的事业踊跃性与企业的完全功用。

BambooHR 是一款专为中小型企业策画的人力资源治理体系，供应包罗员工绩效考试正在内的众项功用。它为企业供应了一个易于运用的界面，助助治理者更好地治理员工绩效、擢升团队效用，并优化完全人才治理流程。

BambooHR 的重要功用包罗绩效评估、标的设定与追踪、360度反应、员工开展打算以及薪酬和福利治理。体系援救自界说评估模板，可能凭据企业需求设定简直的绩效考试轨范，还援救按期的绩效回头和反应，确保员工的接续发展和高效事业。

BambooHR 的上风正在于其直观的操作界面和高度的可定制性。它不只能简化绩效考试流程，还可能通过主动化功用节减人力资源团队的事业量。BambooHR 供应强壮的数据领悟东西，助助治理层通过绩效数据做出更明智的决定。因为其高度集成的人事功用，企业可能更好地从完全上优化员工的绩效治理与开展。

Trakstar Perform 是一款专为企业策画的员工绩效治理体系，旨正在助助公司优化员工绩效评估流程，提升员工坐褥力并煽动私人和团队的发展。该体系连结了活络的功用与直观的界面，可能助助企业量化员工绩效，巩固疏通与反应的透后度。

Trakstar Perform 供应了众种功用，包罗标的设定与追踪、按期的绩效评估、360度反应、本性化的评估模板以及基于数据的领悟东西。体系还援救及时反应和评估，助助治理层更好地跟踪员工的阐扬，实时察觉题目并供应援救。其它，Trakstar Perform 还可能助助员工筑设私人开展打算，擢升完全团队阐扬。

Trakstar Perform 的上风正在于其易于运用和高度定制的功用，使得差异领域和行业的企业都能找到适合己方需求的绩效管阐明决计划。它供应了主动化的流程，减轻了HR的事业职守，并通过强壮的叙述功用助助治理者做出数据驱动的决定。更紧急的是，Trakstar Perform 供应了清楚的视图，助助员工与治理层举行接续的对话与反应，胀吹更高效的团队互助。

Peoplebox 是一款埋头于企事迹效治理的东西，旨正在助助公司竣工高效的标的设定、绩效评估和员工开展。通过集成OKR（标的与合节结果）和KPI（合节绩效目标）治理功用，Peoplebox 为企业供应了一个周至的处置计划，助助提升员工绩效和团队配合，胀吹企业标的的竣工。

Peoplebox 的重要功用包罗OKR标的治理、360度绩效反应、及时绩效追踪与叙述、员工开展打算、绩效评估与反应治理等。它助助企业将政策标的与团队及私人的常日事业对齐，确保机合标的的完毕。同时，Peoplebox 供应活络的反应机制，员工和司理可能及时举行绩效反应，确保标的的接续促进和调理。

Peoplebox 的上风正在于其精练的界面和易于运用的功用，可能助助企业高效地设定标的并举行接续跟踪。体系的高集成性和数据领悟才具使得治理者可能及时会意团队的阐扬，实时举行调理和优化。通过Peoplebox，企业可能煽动员工自我驱动的事业气氛，擢升员工的介入感和坐褥力，胀吹企业的完全开展。

SAP SuccessFactors 是一款领先的企业级人力资源治理软件，埋头于供应全方位的员工绩效管阐明决计划。通过其强壮的功用，SAP SuccessFactors 助助企业优化员工治理，提升绩效评估的透后度，确保员工和企业标的的高度类似性。它连结了云技巧和数据领悟，为企业供应可扩展和活络的治理东西，援救从雇用、绩效治理到人才开展等各个方面。

SAP SuccessFactors 的重要功用包罗标的设定与跟踪、绩效评估、360度反应、研习与开展、员工晋升与赞美治理等。体系援救OKR（标的和合节效果）和KPI（合节绩效目标）等众种绩效评估形式，并供应主动化东西，助助企业更高效地举行员工评估和数据管束。其它，SAP SuccessFactors 还整合了人力资源治理的其他功用，助助企业造成无缺的员工人命周期治理体例。

SAP SuccessFactors 的上风正在于其高度集成的功用和活络性。通过智能化的数据领悟，企业可能取得合于员工绩效、人才开展和机合效用的长远洞察。体系的可定制性使得它可能满意差异行业和企业领域的需求，确保企业可能凭据自己的需求定制绩效治理流程。其它，SAP SuccessFactors 供应强壮的数据安详性和合规性援救，符合环球化企业的治理条件。

绩效考试体系的首要功用是助助企业设定清楚的标的和KPI。企业可能凭据每个部分的标的、每个岗亭的职责以及完全政策标的，定制本性化的绩效目标。比如，出卖团队的KPI或者包罗出卖额、客户舒服度、回款率等；而技巧团队则或者眷注项目交付进度、代码质地等。通过设定清楚的标的和目标，绩效考试体系为员工的事业供应了清楚倾向。

及时反应和按期评估是绩效考试体系的紧急功用。员工和治理者可能通过体系获取及时反应，随时会意己方的事业阐扬与标的完毕情形。体系可能主动领悟事业数据，并基于事业内容供应简直反应，助助员工正在事业中举行自我调理，提升事业效用。其它，主管也可能通过体系按期对员工举行评估，确保员工永远连结高效事业状况。

绩效考试体系通过主动化天生绩效报外和领悟，大大减轻了HR和治理者的事业职守。体系可能主动将每个员工的事业数据举行汇总，天生周密的叙述，为治理层供应绩效数据的可视化出现。通过对这些数据的领悟，企业可能识别出绩效上的潜力或短板，进而做出相应的调理。

绩效考试体系不只可能助助企业凭据员工的阐扬发放奖金或其他胀舞法子，还可能为员工供应本性化的职业开展提议。基于绩效数据，体系可能主动推选适合员工的培训课程、晋升道途等，助助员工延续擢升己方的职业才具。其它，体系还可能连结员工的悠长开展需求，为其制订定制化的职业策划。

通过主动化的绩效治理流程，绩效考试体系可能大幅提升人力资源部分的事业效用。体系主动谋划和跟踪员工的绩效评分，天生报外和领悟结果，节减了人工干扰和谋划舛误的爆发，下降了治理本钱。企业不再需求花费多量时期和人力举行手动考试与数据管束，而是可能凭借体系竣工更高效的治理。

公道的绩效考试不只可能胀舞员工阐述最大的潜力，还能巩固员工对公司的忠实度。绩效考试体系通过透后、可权衡的考试轨范，确保每个员工的勤劳取得合理的评估与赞美，从而提升员工的事业踊跃性和对公司标的的认同感。员工正在清楚会意己方的绩效轨范后，可能更好地调理己方的事业举动，提升事业效用。

绩效考试体系通过强壮的数据领悟功用，为企业供应精准的决定援救。通过对员工绩效的及时监控和史乘数据的领悟，治理层可能深化会意员工的事业阐扬及团队完全的功用，做出愈加科学的职员设备、培训与开展决定。这些数据还可能助助企业识别高潜力员工和开展需求较大的员工，从而优化人才资源的设备。

绩效考试体系通过设定清楚的评估轨范和流程，确保绩效评定的公允性和透后性。体系的主动化操作可能解除人工过失，避免员工对绩效评估流程的不相信。其它，体系的审计功用使得企业可能保管全部绩效数据和纪录，确保适合合规条件，预防因评判不公激励的劳动争议。

极少着名的绩效考试体系包罗i人事、moka、SAP SuccessFactors、Workday、Kudos等，这些体系具有差异的功用特质和合用场景。SAP SuccessFactors合用于大型企业，供应周至的人力资源治理功用；Workday则供应活络且易于定制的绩效治理模块，适合迅速开展的企业；Kudos愈加看重员工认同和胀舞，合用于偏重员工相干的公司。企业可凭据自己需求遴选最适合的绩效考试体系。

员工绩效考试体系不只是用来评估员工的东西，更是擢升团队阐扬的合节。通过筑设合理的标的与评估轨范，团队成员能愈加清楚地明白己方的勤劳倾向。更加是当体系可能及时反应绩效数据时，员工可能实时调理己方的事业计谋，从而擢升完全事业效用。

绩效考试体系还可能助助团队察觉瓶颈并作出相应调理。假如一个团队的完全绩效崭露下滑，体系可能助助识别是部分员工的题目，照旧团队配合上的阻塞。通过对数据的周至领悟，治理者可能迅速做出调理，避免题目延伸。

不只如许，员工绩效考试体系还能胀舞员工探索卓异。通过清楚的评估轨范和透后的考试机制，员工的勤劳可能被实时认同。这种正向反应，不只可能擢升员工的事业舒服度，还能巩固团队的固结力。

绩效考试体系曾经成为当代企业擢升治理功用和员工舒服度的中枢东西。通过主动化的标的设定、及时反应、数据领悟和报外天生，绩效考试体系可能助助企业竣工更高效、更公允的绩效治理。企业应凭据自己需求遴选适宜的体系，并确保体系可能与现有的人力资源治理体系有用集成。跟着人工智能和数据领悟技巧的开展，绩效考试体系将正在另日进一步擢升员工和企业的双重价格。

企业运用绩效考试体系可能助助擢升事业效用、确保标的透后对齐、优化人才治理，并供应数据援救，助助企业做出愈加科学的决定。它还能胀舞员工，煽动团队互助，节减人工过失，提升治理透后度。

常睹功用包罗标的治理（如OKR、KPI设定与跟踪）、绩效评估（360度反应、员工自评与互评）、数据领悟（绩效趋向领悟与叙述天生）、员工开展治理（私人发展打算与培训推选）等。

大大批当代绩效考试体系具备活络的定制功用，可能合用于各行各业。企业只需凭据自己需求调理考试目标、反应机制等即可。

通过主动化的评估流程和及时数据领悟，绩效考试体系可能节减人工干扰，提升考试的准确度与效用，撙节时期，助助HR和治理层实时察觉题目并作出相应调理。

大大批当代绩效考试体系都援救与其他企业治理体系（如人力资源治理体系、薪酬治理体系等）的集成，确保数据贯通无阻，节减人工输入的舛误，擢升完全治理效用。返回搜狐，查看更众