人力资源束缚合键商量束缚学、经济学、法学、人力资源束缚等方面的根本学问和技艺，涉及人力资源计议、雇用与摆设、培训与拓荒、绩效束缚、薪酬福利束缚、劳动相干束缚六个方面，举行企业职员的雇用、甄选、培训、考察、劳动相干束缚等。

本专业面向企行状单元和政府部分，作育顺应社会主义商场经济必要，德智体美周全发达，具备束缚、经济、司法及人力资源束缚等方面的学问和本事，体系操纵人力资源束缚的根本外面学问和营业技艺，具有优越的敬业精神和职业德行，可能从事人力资源束缚以及合联行政束缚处事的行使型高级特意人才。

正在人才角逐趋于环球化的这日，人力资源拓荒与束缚的处事显得十分紧张，做善人的处事一经成为博得全数天下的条件，而对人力资源束缚者的本事拓荒，则成为一项合乎发达全数邦度伯乐人才的紧张工程。

人力资源行业被越来越众的职场人士所合怀，同时也渐渐由冷门专业发达成为火速发达的热门行业，人力资源束缚专业就业前景也被越来越众的业内及业外人士看好。据考察显示，商场缺口较大。

商场经济的性质属性——角逐性、效益性，从根基上规则了人才的简单型学问组织或技艺组织，不行顺应商场的必要，必需是复合型的。而我邦的人力资源从业职员的专业学问人才非常稀缺。

据考察显示，良众都是干行政身世的，比来几年有高校开设了人力资源专业，可是这些结业生和商场的必要尚有很大的差异。其反响为人才资源步队的邦际化水准不高，邦际通用型人才非常紧缺。正在到场WTO的配景下，中邦人才资源步队的本质，不只急需正在总体上鼎力提拔，况且要竣工三大战术性转换：由再现型本质向开辟革新型本质转化；由内向型本质向外向型、邦际通用型本质转化；由简单型本质向复合型本质转化。

2021年人力资源束缚专业有13所院校招生，但一共招生700余人，2020年招生900余人，比拟之下举行了缩招。